Educatrice Jeunes Enfants
Offre n° O033260505000534
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges, située à proximité de Bordeaux, offre un cadre de vie agréable alliant calme et dynamisme. À quelques minutes de la métropole, la ville bénéficie d’un environnement verdoyant avec ses parcs et sentiers de randonnée. Elle allie harmonieusement patrimoine historique, architecture moderne et équipements de qualité. Son développement urbain maîtrisé et sa bonne connectivité grâce aux transports en commun et à la proximité de l’aéroport de Bordeaux-Mérignac en font un lieu idéal pour vivre et travailler.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
Lieu de travail
Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville, Bruges (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d'emploi + IFSE fonction 283€
Descriptif de l'emploi
En tant qu’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, vous accueillez et accompagnez l’enfant dans une démarche éducative, préventive et sociale, en lien étroit avec sa famille.
Vous coordonnez et impulsez des projets pédagogiques innovants en collaboration avec l’équipe, et soutenez activement la parentalité. Pour cela, vous devez être titulaire du Diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants.
Vous coordonnez et impulsez des projets pédagogiques innovants en collaboration avec l’équipe, et soutenez activement la parentalité. Pour cela, vous devez être titulaire du Diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d’exercice :
• Travail en équipe au sein d’une structure petite enfance
• Horaires variables selon les besoins du service
• Utilisation d’outils informatiques (suivi de projets, communication)
• Encadrement de stagiaires possible
• Respect des protocoles sanitaires, port de tenue adaptée
• Relations permanentes avec les familles et échanges quotidiens avec l’équipe pour assurer une prise en charge cohérente des enfants. Collaboration régulière avec les partenaires, intervenants extérieurs et institutions pour répondre aux besoins spécifiques. Coordination avec les services municipaux pour le bon fonctionnement administratif et logistique de la structure.
Activités principales :
Accueil et accompagnement de l’enfant :
• Créer un cadre sécurisant, bienveillant et stimulant favorisant l’éveil et le développement global.
• Aménager les espaces de vie en respectant les règles de sécurité et les besoins des enfants.
• Observer, accompagner l’enfant dans son individualité et favoriser l’autonomie.
Soutien à la parentalité et lien avec les familles :
• Favoriser une relation de confiance et de continuité éducative.
• Organiser des temps d’échange, de rencontre, et proposer des actions de soutien à la parentalité.
Conception et animation de projets pédagogiques :
• Impulser, coordonner et évaluer des projets en lien avec le projet éducatif de la structure.
• Encadrer les activités d’éveil, pédagogiques, culturelles, en lien avec les besoins repérés.
Participation à la vie de la structure :
• Participer aux réunions d’équipe et à la co-construction du projet d’établissement.
• Travailler en partenariat avec les institutions (CAF, PMI…), les intervenants extérieurs et les familles.
• Travail en équipe au sein d’une structure petite enfance
• Horaires variables selon les besoins du service
• Utilisation d’outils informatiques (suivi de projets, communication)
• Encadrement de stagiaires possible
• Respect des protocoles sanitaires, port de tenue adaptée
• Relations permanentes avec les familles et échanges quotidiens avec l’équipe pour assurer une prise en charge cohérente des enfants. Collaboration régulière avec les partenaires, intervenants extérieurs et institutions pour répondre aux besoins spécifiques. Coordination avec les services municipaux pour le bon fonctionnement administratif et logistique de la structure.
Activités principales :
Accueil et accompagnement de l’enfant :
• Créer un cadre sécurisant, bienveillant et stimulant favorisant l’éveil et le développement global.
• Aménager les espaces de vie en respectant les règles de sécurité et les besoins des enfants.
• Observer, accompagner l’enfant dans son individualité et favoriser l’autonomie.
Soutien à la parentalité et lien avec les familles :
• Favoriser une relation de confiance et de continuité éducative.
• Organiser des temps d’échange, de rencontre, et proposer des actions de soutien à la parentalité.
Conception et animation de projets pédagogiques :
• Impulser, coordonner et évaluer des projets en lien avec le projet éducatif de la structure.
• Encadrer les activités d’éveil, pédagogiques, culturelles, en lien avec les besoins repérés.
Participation à la vie de la structure :
• Participer aux réunions d’équipe et à la co-construction du projet d’établissement.
• Travailler en partenariat avec les institutions (CAF, PMI…), les intervenants extérieurs et les familles.
Profils recherchés
Savoirs :
• Développement global de l’enfant
• Méthodologie de projet, outils d’analyse
• Politiques publiques de la petite enfance
• Environnement institutionnel des collectivités
Savoir-faire :
• Observation et accompagnement éducatif de l’enfant
• Animation d’activités, gestion de projets
• Capacité à réajuster les pratiques selon les besoins
• Connaissances des protocoles d’hygiène, sécurité, soins
Savoir-être :
• Écoute, empathie, sens du contact
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Disponibilité, adaptabilité, réactivité
• Sens de l’organisation, de l’innovation et esprit d’initiative
• Développement global de l’enfant
• Méthodologie de projet, outils d’analyse
• Politiques publiques de la petite enfance
• Environnement institutionnel des collectivités
Savoir-faire :
• Observation et accompagnement éducatif de l’enfant
• Animation d’activités, gestion de projets
• Capacité à réajuster les pratiques selon les besoins
• Connaissances des protocoles d’hygiène, sécurité, soins
Savoir-être :
• Écoute, empathie, sens du contact
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Disponibilité, adaptabilité, réactivité
• Sens de l’organisation, de l’innovation et esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209783
Informations complémentaires
Nous rejoindre, c’est :
• Intégrer une structure dynamique, ancrée dans une démarche de qualité et d’évolution
• Participer activement à un projet éducatif riche, innovant, porté par une équipe engagée
• Contribuer à l’accueil bienveillant et inclusif des jeunes enfants et de leur famille
Alors si vous souhaitez candidater, vous devez envoyer un CV et lettre de motivation en format PDF.
Pour plus de renseignements, vous pouvez adresser un mail à Madame BALEIX MATHE : n.baleixmathe@mairie-bruges.fr
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière.
• Intégrer une structure dynamique, ancrée dans une démarche de qualité et d’évolution
• Participer activement à un projet éducatif riche, innovant, porté par une équipe engagée
• Contribuer à l’accueil bienveillant et inclusif des jeunes enfants et de leur famille
Alors si vous souhaitez candidater, vous devez envoyer un CV et lettre de motivation en format PDF.
Pour plus de renseignements, vous pouvez adresser un mail à Madame BALEIX MATHE : n.baleixmathe@mairie-bruges.fr
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.