Agent de gestion comptable administratif et ressources humaines
Offre n° O033260512000131
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE BOURG, Moulis-en-Médoc (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situation Géographique
Moulis-en-Médoc est une commune située dans le Médoc, dans le département de la Gironde, en région Nouvelle-Aquitaine.
Commune rurale viticole de 1988 habitants.
Description générale des missions
Missions principales
Assurer la gestion comptable et financière de la collectivité.
Assurer la gestion administrative de la collectivité.
Participer à la gestion RH de la collectivité – traitement de la paye
Missions secondaires
Assurer la continuité du service commun.
Participer au bon fonctionnement général de la collectivité et assurer toutes missions administratives permettant d’assurer la continuité du service public local compatible avec son cadre d’emploi et grade.
Durée hebdomadaire de service : 35 h
Pour titulaire : IFSE, CIA
Contractuel H/F : CDD 12 mois pouvant aboutir sur stagiairisation
Salaire indicatif 1 800 euros nets mensuels selon qualifications et expériences
Possibilité d'adhérer à contrat groupe prévoyance et mutuelle avec participation employeur
Participation mutuelle
Prise en charge garantie maintien de salaire
Moulis-en-Médoc est une commune située dans le Médoc, dans le département de la Gironde, en région Nouvelle-Aquitaine.
Commune rurale viticole de 1988 habitants.
Description générale des missions
Missions principales
Assurer la gestion comptable et financière de la collectivité.
Assurer la gestion administrative de la collectivité.
Participer à la gestion RH de la collectivité – traitement de la paye
Missions secondaires
Assurer la continuité du service commun.
Participer au bon fonctionnement général de la collectivité et assurer toutes missions administratives permettant d’assurer la continuité du service public local compatible avec son cadre d’emploi et grade.
Durée hebdomadaire de service : 35 h
Pour titulaire : IFSE, CIA
Contractuel H/F : CDD 12 mois pouvant aboutir sur stagiairisation
Salaire indicatif 1 800 euros nets mensuels selon qualifications et expériences
Possibilité d'adhérer à contrat groupe prévoyance et mutuelle avec participation employeur
Participation mutuelle
Prise en charge garantie maintien de salaire
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Comptabilité / Finances
- Gestion des pièces comptables (vérification, classement…)
- Emission de bons de commandes
- Saisie des engagements, des mandatements et des titres de recettes
- Saisie des opérations comptable liées aux emprunts
- Création, mise à jour des tiers
- Gestion de l’inventaire (suivi, écriture comptable, mise à jour, épurement, …)
- Gestion et suivi des opérations comptables complexes (opérations d’ordre budgétaire, états des dépenses et recettes de fonctionnement à rattacher, restes à réaliser, …)
- Participation à l’élaboration des budgets et suivi budgétaires
- Participer à l’élaboration des étapes budgétaires (Budget Principal, Budget Supplémentaire, Décisions modificatives…) en dépenses et en recettes
Missions Ressources Humaines :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel des agents
- Rédiger les actes et les contrats
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, CET, absences…)
- Etablir des dossiers retraite, carrière, …
- Saisie des déclarations ponctuelles et annuelles
- Suivi et planification des visites médicales
- Suivre et gérer les demandes de formations (inscription, convocation, présence, …)
- Elaboration et traitement de la paye
Autres missions administratives :
- Etablissement de courriers, certificats administratifs, d’actes
- Réalisation de divers travaux de bureautique
- Participation à la vie du service et de la collectivité
Comptabilité / Finances
- Gestion des pièces comptables (vérification, classement…)
- Emission de bons de commandes
- Saisie des engagements, des mandatements et des titres de recettes
- Saisie des opérations comptable liées aux emprunts
- Création, mise à jour des tiers
- Gestion de l’inventaire (suivi, écriture comptable, mise à jour, épurement, …)
- Gestion et suivi des opérations comptables complexes (opérations d’ordre budgétaire, états des dépenses et recettes de fonctionnement à rattacher, restes à réaliser, …)
- Participation à l’élaboration des budgets et suivi budgétaires
- Participer à l’élaboration des étapes budgétaires (Budget Principal, Budget Supplémentaire, Décisions modificatives…) en dépenses et en recettes
Missions Ressources Humaines :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel des agents
- Rédiger les actes et les contrats
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, CET, absences…)
- Etablir des dossiers retraite, carrière, …
- Saisie des déclarations ponctuelles et annuelles
- Suivi et planification des visites médicales
- Suivre et gérer les demandes de formations (inscription, convocation, présence, …)
- Elaboration et traitement de la paye
Autres missions administratives :
- Etablissement de courriers, certificats administratifs, d’actes
- Réalisation de divers travaux de bureautique
- Participation à la vie du service et de la collectivité
Profils recherchés
Profils recherchés
Les « Savoirs »
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels
Connaître les missions des administrations et partenaires
Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités de contrôle
Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires et comptables publiques
Connaître la comptabilité M57
Connaître et savoir appliquer les règles et processus d’exécution de la commande publique
Maîtriser la rédaction administrative
Maîtriser les fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable, les applications professionnelles (parapheurs électroniques) et la bureautique courante
Connaître les notions fondamentales en Ressources Humaines, du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaître les notions fondamentales des rubriques d’une fiche de paie
Les « Savoir-Faire » et les « Savoir-être »
Être organisé, rigoureux et méthodique
Avoir de la capacité d’adaptation et de la réactivité
Respecter les délais
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Être capable de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs, qualités relationnelles
Faire preuve d’aisance au niveau de l’expression écrite et orale
Respecter la discrétion professionnelle, le secret et le devoir de réserve
Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail et savoir rendre compte à sa hiérarchie
Les « Savoirs »
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels
Connaître les missions des administrations et partenaires
Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités de contrôle
Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires et comptables publiques
Connaître la comptabilité M57
Connaître et savoir appliquer les règles et processus d’exécution de la commande publique
Maîtriser la rédaction administrative
Maîtriser les fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable, les applications professionnelles (parapheurs électroniques) et la bureautique courante
Connaître les notions fondamentales en Ressources Humaines, du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaître les notions fondamentales des rubriques d’une fiche de paie
Les « Savoir-Faire » et les « Savoir-être »
Être organisé, rigoureux et méthodique
Avoir de la capacité d’adaptation et de la réactivité
Respecter les délais
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Être capable de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs, qualités relationnelles
Faire preuve d’aisance au niveau de l’expression écrite et orale
Respecter la discrétion professionnelle, le secret et le devoir de réserve
Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail et savoir rendre compte à sa hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0556582208
Informations complémentaires
Ouvert aux contractuels
à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556582208
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Par mail : mairie.moulis.medoc@wanadoo.fr
Ou par courrier :
Mairie de Moulis en Médoc
227, Avenue de la Gironde
33480 MOULIS EN MEDOC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556582208
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Par mail : mairie.moulis.medoc@wanadoo.fr
Ou par courrier :
Mairie de Moulis en Médoc
227, Avenue de la Gironde
33480 MOULIS EN MEDOC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.