Directeur/trice des services techniques
Offre n° O033260512000457
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 Chemin du Port de l’Homme, Latresne (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes gère plus de 50 équipements soit qu’elle a construit soit qu’elle a reçu par mise à disposition afin d’exercer ses compétences. Elle entend également en construire de nouveaux. Elle dispose d’une équipe de 3 agents techniques en charge de la maintenance de ces bâtiments et équipements.
Il s'agit donc de recruter son/sa directeur/trice des services techniques afin d'organiser et de renforcer cette gestion.
Cet(e) agent(e) est rattaché(e) au pôle aménagement encadré par la direction générale adjointe.
Son environnement professionnel est ainsi établi :
- Relation directe et permanente avec les responsables de services et de structures communautaires
- Relation directe et permanente avec les communes et en particulier les responsables des services techniques des communes
- Relation directe et permanente avec les prestataires et partenaires institutionnels
- Relation directe avec le Président, les membres du Bureau communautaire et les élus Vice-Présidents en charge : des infrastructures, de l’aménagement, des affaires générales
Il s'agit donc de recruter son/sa directeur/trice des services techniques afin d'organiser et de renforcer cette gestion.
Cet(e) agent(e) est rattaché(e) au pôle aménagement encadré par la direction générale adjointe.
Son environnement professionnel est ainsi établi :
- Relation directe et permanente avec les responsables de services et de structures communautaires
- Relation directe et permanente avec les communes et en particulier les responsables des services techniques des communes
- Relation directe et permanente avec les prestataires et partenaires institutionnels
- Relation directe avec le Président, les membres du Bureau communautaire et les élus Vice-Présidents en charge : des infrastructures, de l’aménagement, des affaires générales
Missions / conditions d'exercice
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
Piloter ou contribuer au pilotage des études dans son champ de compétence (diagnostic thermique, décret tertiaire, PCAET…)
Participer à la préparation du budget principal et assurer sa bonne exécution et son suivi
Diagnostiquer et documenter l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés (carnet de santé du patrimoine…)
Mettre en œuvre le schéma directeur des équipements : plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (bâtiments existants à rénover, travaux neufs, construction, etc.) dans une approche en coût global
Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissements relative aux espaces verts, à la voirie, à l'éclairage public…
Intégrer les transitions (écologique, énergétique, numérique, etc) dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Procéder à la préparation, la passation et l’exécution des marchés publics en lien avec son champ d’intervention
* Mettre en œuvre les projets dans le secteur technique
Intégrer, dans les analyses, les problématiques des différents services communautaires,
Apporter une expertise et un conseil technique dans le montage des projets et dans l'accompagnement des projets techniques des autres directions et services,
Coordonner les projets et gérer leurs interfaces avec les communes,
Analyser les besoins d'études,
Étudier la définition de l'ouvrage et du programme,
Mener des études de faisabilité et de programmation,
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
Établir et chiffrer un préprogramme d'opération,
Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre,
Organiser et superviser les chantiers,
* Assurer l’encadrement et le management de l’équipe technique (3 agents)
Planifier et hiérarchiser les interventions des agents techniques sur les services intercommunaux,
Vérifier la bonne exécution des missions confiées,
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel en lien avec l’agent de prévention et le document unique,
Fixer les objectifs annuels à chaque agent dans le cadre des entretiens professionnels
Définir un plan de formation de l’équipe : formations, habilitations…
Créer et animer un réseau des responsables des services techniques sur le territoire,
* Gérer le patrimoine bâti et l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global,
Organiser des contrôles et une veille relative aux conditions d'hygiène, de salubrité publique, de risques environnementaux et technologiques,
Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité,
Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers,
Répondre aux DT- DICT en application du règlement de voirie intercommunale
Gérer les marchés d'entretien des locaux et de maintenance des bâtiments et de la voirie
* Gérer le parc matériel (mobilier et immobilier technique, véhicules) de la collectivité
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de l’EPCI prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces verts,
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel en lien avec l’agent de prévention et le document unique des risques,
Organiser la gestion de l’atelier et des stocks de matériel,
Piloter ou contribuer au pilotage des études dans son champ de compétence (diagnostic thermique, décret tertiaire, PCAET…)
Participer à la préparation du budget principal et assurer sa bonne exécution et son suivi
Diagnostiquer et documenter l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés (carnet de santé du patrimoine…)
Mettre en œuvre le schéma directeur des équipements : plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (bâtiments existants à rénover, travaux neufs, construction, etc.) dans une approche en coût global
Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissements relative aux espaces verts, à la voirie, à l'éclairage public…
Intégrer les transitions (écologique, énergétique, numérique, etc) dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Procéder à la préparation, la passation et l’exécution des marchés publics en lien avec son champ d’intervention
* Mettre en œuvre les projets dans le secteur technique
Intégrer, dans les analyses, les problématiques des différents services communautaires,
Apporter une expertise et un conseil technique dans le montage des projets et dans l'accompagnement des projets techniques des autres directions et services,
Coordonner les projets et gérer leurs interfaces avec les communes,
Analyser les besoins d'études,
Étudier la définition de l'ouvrage et du programme,
Mener des études de faisabilité et de programmation,
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
Établir et chiffrer un préprogramme d'opération,
Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre,
Organiser et superviser les chantiers,
* Assurer l’encadrement et le management de l’équipe technique (3 agents)
Planifier et hiérarchiser les interventions des agents techniques sur les services intercommunaux,
Vérifier la bonne exécution des missions confiées,
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel en lien avec l’agent de prévention et le document unique,
Fixer les objectifs annuels à chaque agent dans le cadre des entretiens professionnels
Définir un plan de formation de l’équipe : formations, habilitations…
Créer et animer un réseau des responsables des services techniques sur le territoire,
* Gérer le patrimoine bâti et l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global,
Organiser des contrôles et une veille relative aux conditions d'hygiène, de salubrité publique, de risques environnementaux et technologiques,
Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité,
Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers,
Répondre aux DT- DICT en application du règlement de voirie intercommunale
Gérer les marchés d'entretien des locaux et de maintenance des bâtiments et de la voirie
* Gérer le parc matériel (mobilier et immobilier technique, véhicules) de la collectivité
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de l’EPCI prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces verts,
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel en lien avec l’agent de prévention et le document unique des risques,
Organiser la gestion de l’atelier et des stocks de matériel,
Profils recherchés
Les « savoirs » :
* Les « savoir-faire » :
Expert dans les domaines techniques communaux (bâtiments, VRD, urbanisme, ERP...)
Maitrise des procédures administratives, budgétaires et de la réglementation en matière de commande publique, capacité aux techniques de négociation
Maitrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer des services
Maitrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et de contrats de maintenance
Maitrise de la règlementation de sécurité et accessibilité dans les Etablissements Recevant du Public (ERP),
Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Connaissance des principes de la comptabilité publique
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatique
* Les « savoir-être » :
Expliquer et conduire le changement
Disponibilité, réactivité et rigueur, sens de l’organisation
Aptitude au management d’équipe et capacité relationnelle
Ecoute et négociation
Sens des responsabilités, de l’organisation et du service public
Autonomie, prise d’initiative, esprit d’analyse et de synthèse
Polyvalence
Lieu d’affectation : siège de la communauté de communes
Durée hebdomadaire de service : temps complet avec droit à RTT
Horaires de travail : du lundi au vendredi
Moyens mis à disposition :
Bureau partagé – ordinateur - téléphone– véhicule de service
Déplacements fréquents, présence sur les chantiers, disponibilité et astreintes le cas échéant, horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des obligations du service public. Habilitations ou formations obligatoires possibles
Risque du poste : rythme de travail variable, agressivité verbale, ambiance sonore,
Équipements de protection individuelle mis à disposition pour le poste. Administratif : fauteuil adapté, repose pied, double écran, souris ergonomique. Techniques : chaussures, casque, gilet de sécurité / bottes et vêtement de pluie
* Les « savoir-faire » :
Expert dans les domaines techniques communaux (bâtiments, VRD, urbanisme, ERP...)
Maitrise des procédures administratives, budgétaires et de la réglementation en matière de commande publique, capacité aux techniques de négociation
Maitrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer des services
Maitrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et de contrats de maintenance
Maitrise de la règlementation de sécurité et accessibilité dans les Etablissements Recevant du Public (ERP),
Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Connaissance des principes de la comptabilité publique
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatique
* Les « savoir-être » :
Expliquer et conduire le changement
Disponibilité, réactivité et rigueur, sens de l’organisation
Aptitude au management d’équipe et capacité relationnelle
Ecoute et négociation
Sens des responsabilités, de l’organisation et du service public
Autonomie, prise d’initiative, esprit d’analyse et de synthèse
Polyvalence
Lieu d’affectation : siège de la communauté de communes
Durée hebdomadaire de service : temps complet avec droit à RTT
Horaires de travail : du lundi au vendredi
Moyens mis à disposition :
Bureau partagé – ordinateur - téléphone– véhicule de service
Déplacements fréquents, présence sur les chantiers, disponibilité et astreintes le cas échéant, horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des obligations du service public. Habilitations ou formations obligatoires possibles
Risque du poste : rythme de travail variable, agressivité verbale, ambiance sonore,
Équipements de protection individuelle mis à disposition pour le poste. Administratif : fauteuil adapté, repose pied, double écran, souris ergonomique. Techniques : chaussures, casque, gilet de sécurité / bottes et vêtement de pluie
Contact et modalités de candidature
Contact
0556208360
Informations complémentaires
Adresser un curriculum vitae et une lettre de motivation à l'attention du Président
- par courrier à la Communauté de communes des Portes de l'Entre-deux-Mers - 51 chemin du port de l'homme - 33360 LATRESNE
- par mail : recrutement@cdc-portesentredeuxmers.fr
- par courrier à la Communauté de communes des Portes de l'Entre-deux-Mers - 51 chemin du port de l'homme - 33360 LATRESNE
- par mail : recrutement@cdc-portesentredeuxmers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.