Chargé de gestion administrative et financière
Offre n° O033260512000739
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie, Saint-Savin (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une commune dynamique de 3 500 habitants, disposant notamment de deux écoles, d'un centre culturel, d'un CCAS et de nombreux autres services, vous intégrerez le Pôle Administration de la mairie en charge spécifiquement de la gestion financière et comptable, de la gestion des ressources humaines et de la vie institutionnelle.
A titre informatif, la commune dispose d'un budget principal, de trois budgets annexes, 32 emplois postes permanents.
Sous l'autorité du DGS, vous intégrerez un Pôle Administration en cours de structuration et ayant vocation à accueillir deux agents permanents.
A titre informatif, la commune dispose d'un budget principal, de trois budgets annexes, 32 emplois postes permanents.
Sous l'autorité du DGS, vous intégrerez un Pôle Administration en cours de structuration et ayant vocation à accueillir deux agents permanents.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion financière, budgétaire et achats :
o Préparation des documents budgétaires (logiciel et transmission) ;
o Traitement comptable de la chaine de dépenses et de recettes (engagements, ordonnancements, mandatements, titres) ;
o Préparation des décisions modificatives ;
o Gestion des déclarations de TVA, FCTVA ;
o Suivi de l’état de l’actif de la collectivité et de la dette ;
o Gestion des demandes de subventions ;
o Gestion des achats.
• Gestion des Ressources Humaines :
o Gestion du temps de travail ;
o Gestion des emplois et des compétences ;
o Gestion des actes administratifs individuels ;
o Gestion de la paye.
• Gestion de la vie institutionnelle :
o Gestion du conseil municipal ;
o Sécurisation des procédures relatives aux délibérations (inscription à l'ordre du jour, présentation en commissions, transmission au contrôle de légalité).
o Préparation des documents budgétaires (logiciel et transmission) ;
o Traitement comptable de la chaine de dépenses et de recettes (engagements, ordonnancements, mandatements, titres) ;
o Préparation des décisions modificatives ;
o Gestion des déclarations de TVA, FCTVA ;
o Suivi de l’état de l’actif de la collectivité et de la dette ;
o Gestion des demandes de subventions ;
o Gestion des achats.
• Gestion des Ressources Humaines :
o Gestion du temps de travail ;
o Gestion des emplois et des compétences ;
o Gestion des actes administratifs individuels ;
o Gestion de la paye.
• Gestion de la vie institutionnelle :
o Gestion du conseil municipal ;
o Sécurisation des procédures relatives aux délibérations (inscription à l'ordre du jour, présentation en commissions, transmission au contrôle de légalité).
Profils recherchés
De nature dynamique et rigoureuse, vous savez travailler en équipe et plus particulièrement en binôme.
Disposant de compétences en matière financière et comptable, en ressources humaines et de solides connaissances relatives aux obligations réglementaires des collectivités, vous disposez d'une aisance naturelle dans l'utilisation de la bureautique.
D'un naturel organisé et curieux, vous êtes ouvert à la formation et à la montée en compétences et disposé à prendre en charge des missions où la polyvalence est essentielle à la réussite
Disposant de compétences en matière financière et comptable, en ressources humaines et de solides connaissances relatives aux obligations réglementaires des collectivités, vous disposez d'une aisance naturelle dans l'utilisation de la bureautique.
D'un naturel organisé et curieux, vous êtes ouvert à la formation et à la montée en compétences et disposé à prendre en charge des missions où la polyvalence est essentielle à la réussite
Contact et modalités de candidature
Contact
0626411635
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV uniquement sur la plateforme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.