animateur/trice relais petite enfance
Offre n° O033260513001370
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 Chemin du Port de l’Homme, Latresne (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2 000 € brut
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du fonctionnement de son service petite enfance, la Communauté de Communes recrute un/e animateur/trice du Relais Petite Enfance pour compléter l’équipe du Relais Petite Enfance (RPE) composée de 3 agents (2 ETP).
Il ou elle interviendra dans le cadre du référentiel national des Relais Petite Enfance de la branche famille de la Caisse d'Allocations Familiales.
Ce référentiel encadre les missions des Rpe autour de leurs deux principaux publics :
• accompagner les familles dans la recherche d’un mode d’accueil et l’emploi d’un professionnel de l’accueil individuel ;
• accompagner les professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et pour leur employabilité.
L'agent(e) sera placé(e) sous l'autorité de la direction général adjointe du pôle service à la population
Il ou elle interviendra dans le cadre du référentiel national des Relais Petite Enfance de la branche famille de la Caisse d'Allocations Familiales.
Ce référentiel encadre les missions des Rpe autour de leurs deux principaux publics :
• accompagner les familles dans la recherche d’un mode d’accueil et l’emploi d’un professionnel de l’accueil individuel ;
• accompagner les professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et pour leur employabilité.
L'agent(e) sera placé(e) sous l'autorité de la direction général adjointe du pôle service à la population
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1/ Contribuer à Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance
2/ Contribuer à la qualité de l'accueil individuel sur le territoire : animer des ateliers d’éveil pour les enfants accueillis au domicile des assistant(e)s maternel(le)s, des soirées thématiques pour les professionnel(le)s de l’accueil individuel, organiser des formations, diffuser de l’information juridique de premier niveau, être à l’écoute des problématiques rencontrées par les professionnel(le)s, susciter et soutenir la curiosité professionnelle et la réflexion, être force de proposition pour la mise en place d’actions de soutien à la professionnalisation
3/ Informer et accompagner les familles sur les différents modes d'accueil du territoire et faciliter leurs démarches : assurer des permanences téléphoniques et physiques d’information des familles, soutenir la parentalité, diffuser de l’information juridique de premier niveau, assurer la centralisation et le suivi des dossiers de pré-inscription en crèche et préparer l’attribution des places dans le cadre du guichet unique
4/ Participer à une fonction d'observatoire des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
1/ Contribuer à Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance
2/ Contribuer à la qualité de l'accueil individuel sur le territoire : animer des ateliers d’éveil pour les enfants accueillis au domicile des assistant(e)s maternel(le)s, des soirées thématiques pour les professionnel(le)s de l’accueil individuel, organiser des formations, diffuser de l’information juridique de premier niveau, être à l’écoute des problématiques rencontrées par les professionnel(le)s, susciter et soutenir la curiosité professionnelle et la réflexion, être force de proposition pour la mise en place d’actions de soutien à la professionnalisation
3/ Informer et accompagner les familles sur les différents modes d'accueil du territoire et faciliter leurs démarches : assurer des permanences téléphoniques et physiques d’information des familles, soutenir la parentalité, diffuser de l’information juridique de premier niveau, assurer la centralisation et le suivi des dossiers de pré-inscription en crèche et préparer l’attribution des places dans le cadre du guichet unique
4/ Participer à une fonction d'observatoire des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
Profils recherchés
PRE-REQUIS :
• Avoir un diplôme niveau Bac + 2 minimum dans le domaine du travail social, médico-social ou des sciences humaines,
• Avoir une expérience professionnelle dans le champ de la petite enfance et une bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
• Avoir une connaissance générale des différents modes d’accueil et partenaires
COMPETENCES :
• Techniques d’animation et dynamique de groupe
• Méthodologie de projet, capacités rédactionnelles et d’analyse
• Capacité à travailler en équipe, sens des relations humaines et de la communication
• Esprit d’initiative, capacités d’adaptation, capacités organisationnelles
• Maîtrise des outils informatiques
CADRE DE TRAVAIL :
- Temps de travail hebdomadaire : 30 heures / semaine
- Horaires : du lundi au vendredi sur 4 ou 5 jours
- Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Lieu d'intervention principal : Communauté de Communes située à Latresne
- Lieu d'intervention pour les ateliers à destination des assistant(e)s maternel(le)s (2 à 3 fois par semaine) : Saint-Caprais de Bordeaux, Le Tourne, autres communes du territoire (ponctuellement)
CONDITION D'EMPLOI :
- Emploi titulaire de la Fonction Publique Territoriale. Recrutement par voie de mutation ou par voie contractuelle pour les candidats non titulaire de la fonction publique
- Rémunération : En fonction de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire applicable comprenant une part fixe mensuelle et une part variable annuelle (prime de fin d'année)
- Repos : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 8 jours de RTT
- Participation CNAS (comité d'entreprise), participation employeur à la mutuelle labellisée et au contrat prévoyance
• Avoir un diplôme niveau Bac + 2 minimum dans le domaine du travail social, médico-social ou des sciences humaines,
• Avoir une expérience professionnelle dans le champ de la petite enfance et une bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
• Avoir une connaissance générale des différents modes d’accueil et partenaires
COMPETENCES :
• Techniques d’animation et dynamique de groupe
• Méthodologie de projet, capacités rédactionnelles et d’analyse
• Capacité à travailler en équipe, sens des relations humaines et de la communication
• Esprit d’initiative, capacités d’adaptation, capacités organisationnelles
• Maîtrise des outils informatiques
CADRE DE TRAVAIL :
- Temps de travail hebdomadaire : 30 heures / semaine
- Horaires : du lundi au vendredi sur 4 ou 5 jours
- Rémunération : grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Lieu d'intervention principal : Communauté de Communes située à Latresne
- Lieu d'intervention pour les ateliers à destination des assistant(e)s maternel(le)s (2 à 3 fois par semaine) : Saint-Caprais de Bordeaux, Le Tourne, autres communes du territoire (ponctuellement)
CONDITION D'EMPLOI :
- Emploi titulaire de la Fonction Publique Territoriale. Recrutement par voie de mutation ou par voie contractuelle pour les candidats non titulaire de la fonction publique
- Rémunération : En fonction de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire applicable comprenant une part fixe mensuelle et une part variable annuelle (prime de fin d'année)
- Repos : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 8 jours de RTT
- Participation CNAS (comité d'entreprise), participation employeur à la mutuelle labellisée et au contrat prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0556208360
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l'attention du Président de la Communauté de communes des Portes de l'Entre-deux-Mers :
- par voie postale au 51 chemin du port de l'homme - 33360 LATRESNE
- Par courriel : recrutement@cdc-portesentredeuxmers.fr
- par voie postale au 51 chemin du port de l'homme - 33360 LATRESNE
- Par courriel : recrutement@cdc-portesentredeuxmers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.