DIRECTEUR.RICE GENERAL.E ADJOINT.E PREFIGURATEUR.RICE DGA AUTONOMIE
Offre n° O033260521001568
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3, rue Corps Franc Pommiès, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e DIRECTEUR.RICE GENERAL.E ADJOINT.E PREFIGURATEUR.RICE DGA AUTONOMIE (Catégorie A+, - Filière Administrative - Cadre.s d'emplois des Administrateurs territoriaux, par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Contexte du poste
Le Département de la Gironde, plus vaste territoire de la France Métropolitaine, a une dynamique territoriale contrastée : il accueille 15 à 20 000 nouveaux habitants tous les ans, mais doit aussi faire face à des défis territoriaux et sociaux majeurs.
Le Conseil départemental de la Gironde a adopté un Plan de Retour à l'Équilibre le 1er décembre 2025 qui fixe un cadre stratégique globale pour la collectivité. Il repose sur 4 enjeux : un enjeu budgétaire par la maitrise des dépenses et la mise en oeuvre de mesures d'économies visant à un retour à l'équilibre en 2028 ; un enjeu de pilotage de l'activité par la détermination de priorité d'interventions, le renforcement du contrôle interne et la fiabilisation des données et procédures ; un enjeu managérial par la responsabilisation accrue de la chaine de management et le soutien aux managers ; et enfin un enjeu organisationnel qui vise à la clarification des niveaux de service et à la sobriété organisationnelle appuyée par une réduction des effectifs, sans porter atteinte aux objectifs fondamentaux de service public.
Le volet organisationnel engage fondamentalement l'administration départementale dans une transformation orientée vers les enjeux futurs et l'adaptation structurelle aux contraintes du PRE. Cette réorganisation a pour objectif principal le renforcement de nos processus de pilotage et de gestion notamment financiers, de sécuriser notre administration, de gagner en agilité et en efficience dans un esprit de sobriété.
Afin de favoriser un pilotage resserré et sécurisé des ressources financières et des circuits comptables, de consolider et de rendre lisible une vision stratégique permettant d'adapter le service public, d'être en capacité de relever le défi de la transition démographique de la Gironde, de consolider nos liens partenariaux et de renforcer le soutien aux équipes, la collectivité départementale a souhaité scinder la DGA Solidarité en 2 DGA distinctes à savoir une DGA « Autonomie » et une DGA « Développement social » et recrute un DGA ayant une première mission de préfiguration de la nouvelle DGA Autonomie.
Sous réserve des consultations sociales en cours, la DGA Autonomie sera créée d'ici fin 2026. Son périmètre organisationnel reprend notamment l'actuel Pôle Solidarité Autonomie. Jusqu'alors rattaché à la DGA Solidarités, le Pôle Solidarité Autonomie (PSA) est constitué de 2 directions (la Direction des Actions Pour l'Autonomie (DAPA) et la Direction de la Mutualisation et des Actions Transversales (DMAT), ainsi que du GIP MDPH.
Le PSA est actuellement composé de plus de 281 agents et dispose d'un budget de 534 M€ en fonctionnement en 2025.
Présentation du poste
Membre de l'équipe de direction générale de la collectivité et sous l'autorité du directeur général des services, vous conduisez et coordonnez l'activité de votre DGA, les directions et les équipes directement rattachées.
En lien avec les élu.e.s, le cabinet et les directions, vous assurez le pilotage de la feuille de route des différentes politiques publiques de votre DGA dans les domaines de l'autonomie et de la transition démographique. Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la direction générale notamment dans vos domaines de compétence. Vous apportez assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux.
Vous préparez et conduisez l'évolution organisationnelle permettant la création d'une direction générale adjointe Autonomie, notamment en ce qui concerne la concertation préalable avec les agents. Vous proposez les évolutions d'organigramme et d'organisation pertinentes afin de créer la DGA Autonomie. Vous proposez une feuille de route stratégique et opérationnelle pour la DGA Autonomie. Vous proposez les fiches de poste relatives à cette future organisation et conduisez les concertations nécessaires à l'attention des agents et de l'encadrement des directions pressenties pour intégrer cette future DGA.
Il s'agit d'un emploi fonctionnel de direction.
Vous contribuez au collectif de direction générale, vous participez aux travaux du projet d'administration et vous vous impliquez dans la mise en oeuvre des démarches transversales lancées. Vous contribuez également à la définition des orientations dans les sujets en interface avec vos domaines de compétence en lien avec les autres DGA. Vous contribuez à la modernisation du fonctionnement de la collectivité.
Le ou la DGA aura pour mission dès son recrutement d'accompagner la création de la DGA Autonomie et se verra confier la préfiguration du projet.
Le ou la DGA devra également répondre aux enjeux suivants :
- Promouvoir la qualité de relation avec les usagers et de leur participation : centrer nos organisations sur cette qualité de service et la communication avec les girondin.e.s ;
- Renforcer une culture partenariale forte pour co-construire le déploiement des politiques publiques avec et en lien rapproché avec les partenaires ;
- Développer une approche territorialisée via l'intégration des enjeux et des besoins spécifiques des territoires et simplifier l'accès au service public de l'autonomie.
Le·la préfigurateur·rice a vocation à devenir le·la directeur·rice général·e adjoint·e de la future DGA Autonomie.
Dans la phase de préfiguration, le ou la DGA Autonomie devra :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la nouvelle DGA
- Apporter assistance et conseil aux élu·e.s en veillant à la cohérence entre l'action proposée et les attentes des services
- Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les missions dont il·elle a la responsabilité
- Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités
- Assurer le reporting
- Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant
- Participer au CODG
- Développer des relations partenariales internes et externes telles que définies dans le projet stratégique de sa direction.
Profil Demandé
Manager confirmé·e, vous avez déjà encadré des directions importantes à plusieurs niveaux de responsabilité et dans des contextes variés. Vous avez une bonne connaissance des problématiques spécifiques liées au pilotage des collectivités territoriales.
Vous possédez une réelle vision des enjeux de l'autonomie et de la transition démographique. Une bonne connaissance des enjeux liés à l'action sociale et médico-sociale ainsi que ceux autour des politiques de l'habitat et du logement.
Vous savez développer une vision stratégique et en assurer la mise en oeuvre. Doté.e d'un sens de l'innovation, vous savez contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à l'évaluation des politiques publiques. Vous savez piloter la gestion administrative et financière ainsi que les processus de contrôle interne. Vous avez une capacité d'adaptation et savez conduire les transformations.
Vous possédez des aptitudes à travailler en équipe et en transversalité, une connaissance fine des ressorts de la communication tant externe qu'interne. A l'écoute, vous êtes rompu.e au dialogue avec les élu.e.s, les partenaires sociaux, les partenaires externes, les usagers et savez tisser avec eux des relations de confiance solides.
Compétences savoir-faire et savoir-être attendues :
- Connaissance éprouvée des enjeux et de l'organisation des administrations territoriales
- Capacité managériale reconnue
- Capacité à organiser, planifier et réguler le travail de ses équipes
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Expérience reconnue dans l'animation et le pilotage de projet
- Rigueur d'analyse et de synthèse - esprit méthodique, organisé et rigoureux
- Qualités rédactionnelles- savoir rédiger de façon claire, rapide et utile aux décideurs
- Capacité au travail en équipe et à collaborer avec des profils diversifiés
- Qualités d'écoute et de dialogue avec les acteurs rencontrés,
- Capacité à identifier les problématiques, à alerter et aptitude à proposer des solutions réalistes
- Indépendance d'esprit et capacité à prendre du recul sur les problématiques complexes
- Capacité d'adaptation et polyvalence.
Par ailleurs, des connaissances sont requises dans les domaines suivants :
- Politiques de l'autonomie ;
- Gestion et finances publiques ;
- Droits et obligations des fonctionnaires ;
- Principes généraux du contrôle, de l'évaluation, de l'audit.
Doté·e d'excellentes qualités relationnelles, le ou la candidate saura accompagner le changement avec finesse et créer des synergies pour fédérer ses équipes autour d'une dynamique partagée.
- Emploi fonctionnel de catégorie A+ pourvu par voie de détachement (pour les fonctionnaires) ou par recrutement sur contrat (pour les contractuels).
- Rémunération statutaire selon RIFSEEP de la collectivité.
- Véhicules de fonctions
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Contexte du poste
Le Département de la Gironde, plus vaste territoire de la France Métropolitaine, a une dynamique territoriale contrastée : il accueille 15 à 20 000 nouveaux habitants tous les ans, mais doit aussi faire face à des défis territoriaux et sociaux majeurs.
Le Conseil départemental de la Gironde a adopté un Plan de Retour à l'Équilibre le 1er décembre 2025 qui fixe un cadre stratégique globale pour la collectivité. Il repose sur 4 enjeux : un enjeu budgétaire par la maitrise des dépenses et la mise en oeuvre de mesures d'économies visant à un retour à l'équilibre en 2028 ; un enjeu de pilotage de l'activité par la détermination de priorité d'interventions, le renforcement du contrôle interne et la fiabilisation des données et procédures ; un enjeu managérial par la responsabilisation accrue de la chaine de management et le soutien aux managers ; et enfin un enjeu organisationnel qui vise à la clarification des niveaux de service et à la sobriété organisationnelle appuyée par une réduction des effectifs, sans porter atteinte aux objectifs fondamentaux de service public.
Le volet organisationnel engage fondamentalement l'administration départementale dans une transformation orientée vers les enjeux futurs et l'adaptation structurelle aux contraintes du PRE. Cette réorganisation a pour objectif principal le renforcement de nos processus de pilotage et de gestion notamment financiers, de sécuriser notre administration, de gagner en agilité et en efficience dans un esprit de sobriété.
Afin de favoriser un pilotage resserré et sécurisé des ressources financières et des circuits comptables, de consolider et de rendre lisible une vision stratégique permettant d'adapter le service public, d'être en capacité de relever le défi de la transition démographique de la Gironde, de consolider nos liens partenariaux et de renforcer le soutien aux équipes, la collectivité départementale a souhaité scinder la DGA Solidarité en 2 DGA distinctes à savoir une DGA « Autonomie » et une DGA « Développement social » et recrute un DGA ayant une première mission de préfiguration de la nouvelle DGA Autonomie.
Sous réserve des consultations sociales en cours, la DGA Autonomie sera créée d'ici fin 2026. Son périmètre organisationnel reprend notamment l'actuel Pôle Solidarité Autonomie. Jusqu'alors rattaché à la DGA Solidarités, le Pôle Solidarité Autonomie (PSA) est constitué de 2 directions (la Direction des Actions Pour l'Autonomie (DAPA) et la Direction de la Mutualisation et des Actions Transversales (DMAT), ainsi que du GIP MDPH.
Le PSA est actuellement composé de plus de 281 agents et dispose d'un budget de 534 M€ en fonctionnement en 2025.
Présentation du poste
Membre de l'équipe de direction générale de la collectivité et sous l'autorité du directeur général des services, vous conduisez et coordonnez l'activité de votre DGA, les directions et les équipes directement rattachées.
En lien avec les élu.e.s, le cabinet et les directions, vous assurez le pilotage de la feuille de route des différentes politiques publiques de votre DGA dans les domaines de l'autonomie et de la transition démographique. Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la direction générale notamment dans vos domaines de compétence. Vous apportez assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux.
Vous préparez et conduisez l'évolution organisationnelle permettant la création d'une direction générale adjointe Autonomie, notamment en ce qui concerne la concertation préalable avec les agents. Vous proposez les évolutions d'organigramme et d'organisation pertinentes afin de créer la DGA Autonomie. Vous proposez une feuille de route stratégique et opérationnelle pour la DGA Autonomie. Vous proposez les fiches de poste relatives à cette future organisation et conduisez les concertations nécessaires à l'attention des agents et de l'encadrement des directions pressenties pour intégrer cette future DGA.
Il s'agit d'un emploi fonctionnel de direction.
Vous contribuez au collectif de direction générale, vous participez aux travaux du projet d'administration et vous vous impliquez dans la mise en oeuvre des démarches transversales lancées. Vous contribuez également à la définition des orientations dans les sujets en interface avec vos domaines de compétence en lien avec les autres DGA. Vous contribuez à la modernisation du fonctionnement de la collectivité.
Le ou la DGA aura pour mission dès son recrutement d'accompagner la création de la DGA Autonomie et se verra confier la préfiguration du projet.
Le ou la DGA devra également répondre aux enjeux suivants :
- Promouvoir la qualité de relation avec les usagers et de leur participation : centrer nos organisations sur cette qualité de service et la communication avec les girondin.e.s ;
- Renforcer une culture partenariale forte pour co-construire le déploiement des politiques publiques avec et en lien rapproché avec les partenaires ;
- Développer une approche territorialisée via l'intégration des enjeux et des besoins spécifiques des territoires et simplifier l'accès au service public de l'autonomie.
Le·la préfigurateur·rice a vocation à devenir le·la directeur·rice général·e adjoint·e de la future DGA Autonomie.
Dans la phase de préfiguration, le ou la DGA Autonomie devra :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la nouvelle DGA
- Apporter assistance et conseil aux élu·e.s en veillant à la cohérence entre l'action proposée et les attentes des services
- Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les missions dont il·elle a la responsabilité
- Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités
- Assurer le reporting
- Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant
- Participer au CODG
- Développer des relations partenariales internes et externes telles que définies dans le projet stratégique de sa direction.
Profil Demandé
Manager confirmé·e, vous avez déjà encadré des directions importantes à plusieurs niveaux de responsabilité et dans des contextes variés. Vous avez une bonne connaissance des problématiques spécifiques liées au pilotage des collectivités territoriales.
Vous possédez une réelle vision des enjeux de l'autonomie et de la transition démographique. Une bonne connaissance des enjeux liés à l'action sociale et médico-sociale ainsi que ceux autour des politiques de l'habitat et du logement.
Vous savez développer une vision stratégique et en assurer la mise en oeuvre. Doté.e d'un sens de l'innovation, vous savez contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à l'évaluation des politiques publiques. Vous savez piloter la gestion administrative et financière ainsi que les processus de contrôle interne. Vous avez une capacité d'adaptation et savez conduire les transformations.
Vous possédez des aptitudes à travailler en équipe et en transversalité, une connaissance fine des ressorts de la communication tant externe qu'interne. A l'écoute, vous êtes rompu.e au dialogue avec les élu.e.s, les partenaires sociaux, les partenaires externes, les usagers et savez tisser avec eux des relations de confiance solides.
Compétences savoir-faire et savoir-être attendues :
- Connaissance éprouvée des enjeux et de l'organisation des administrations territoriales
- Capacité managériale reconnue
- Capacité à organiser, planifier et réguler le travail de ses équipes
- Autonomie dans l'organisation de son travail
- Expérience reconnue dans l'animation et le pilotage de projet
- Rigueur d'analyse et de synthèse - esprit méthodique, organisé et rigoureux
- Qualités rédactionnelles- savoir rédiger de façon claire, rapide et utile aux décideurs
- Capacité au travail en équipe et à collaborer avec des profils diversifiés
- Qualités d'écoute et de dialogue avec les acteurs rencontrés,
- Capacité à identifier les problématiques, à alerter et aptitude à proposer des solutions réalistes
- Indépendance d'esprit et capacité à prendre du recul sur les problématiques complexes
- Capacité d'adaptation et polyvalence.
Par ailleurs, des connaissances sont requises dans les domaines suivants :
- Politiques de l'autonomie ;
- Gestion et finances publiques ;
- Droits et obligations des fonctionnaires ;
- Principes généraux du contrôle, de l'évaluation, de l'audit.
Doté·e d'excellentes qualités relationnelles, le ou la candidate saura accompagner le changement avec finesse et créer des synergies pour fédérer ses équipes autour d'une dynamique partagée.
- Emploi fonctionnel de catégorie A+ pourvu par voie de détachement (pour les fonctionnaires) ou par recrutement sur contrat (pour les contractuels).
- Rémunération statutaire selon RIFSEEP de la collectivité.
- Véhicules de fonctions
Missions / conditions d'exercice
Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités
Apporter assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux
Assurer le reporting
Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les politiques publiques dont il a la responsabilité
Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant
Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence
Piloter l'activité par la détermination de priorité d'interventions, le renforcement du contrôle interne et la fiabilisation des données et procédures dans le domaine de compétences
Participer au comité de direction générale. Assurer le relai de la DGSD auprès des managers de la DGA : diffuser l'information auprès des directions, mettre en oeuvre et suivre les décisions prises par le CODG et en rendre compte. Faire remonter les éléments concourant à la prise de décision
Développer une approche territorialisée via l'intégration des enjeux et des besoins spécifiques des territoires et simplifier l'accès au service public de l'autonomie
Contribuer à la modernisation du fonctionnement de la collectivité. Diriger une transformation à forte valeur ajoutée orientée vers les enjeux futurs et l'adaptation structurelle aux contraintes du Plan de Retour à l'Equilibre de la collectivité (PRE)
Impulser la coopération et le partenariat au sein de la future DGA à l'Autonomie et entre les diverses directions générales adjointes notamment avec une culture du contrôle de gestion et du contrôle interne partagée et déployée au sein de la collectivité et structurée en collaboration avec l'IGS
Développer les relations partenariales internes et externes telles que définies dans le projet stratégique de la DGA. Promouvoir la qualité de relation avec les usagers et leur participation (qualité de service et de communication avec les Girondin.e.s)
Apporter assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux
Assurer le reporting
Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les politiques publiques dont il a la responsabilité
Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant
Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence
Piloter l'activité par la détermination de priorité d'interventions, le renforcement du contrôle interne et la fiabilisation des données et procédures dans le domaine de compétences
Participer au comité de direction générale. Assurer le relai de la DGSD auprès des managers de la DGA : diffuser l'information auprès des directions, mettre en oeuvre et suivre les décisions prises par le CODG et en rendre compte. Faire remonter les éléments concourant à la prise de décision
Développer une approche territorialisée via l'intégration des enjeux et des besoins spécifiques des territoires et simplifier l'accès au service public de l'autonomie
Contribuer à la modernisation du fonctionnement de la collectivité. Diriger une transformation à forte valeur ajoutée orientée vers les enjeux futurs et l'adaptation structurelle aux contraintes du Plan de Retour à l'Equilibre de la collectivité (PRE)
Impulser la coopération et le partenariat au sein de la future DGA à l'Autonomie et entre les diverses directions générales adjointes notamment avec une culture du contrôle de gestion et du contrôle interne partagée et déployée au sein de la collectivité et structurée en collaboration avec l'IGS
Développer les relations partenariales internes et externes telles que définies dans le projet stratégique de la DGA. Promouvoir la qualité de relation avec les usagers et leur participation (qualité de service et de communication avec les Girondin.e.s)
Profils recherchés
Capacité à accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets)
Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité
Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique
Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation
Capacité à mobiliser les managers et les agents sur les objectifs et la conduite du changement
Capacité à organiser le travail et à gérer les priorités
Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques
Capacité à représenter la collectivité
Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques
Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation
Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité
Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique
Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation
Capacité à mobiliser les managers et les agents sur les objectifs et la conduite du changement
Capacité à organiser le travail et à gérer les priorités
Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques
Capacité à représenter la collectivité
Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques
Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.