DGA Attractivité du territoire
Offre n° O033260522000798
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Teste de Buch est la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d’Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.
Avec plus de 100 métiers, la collectivité emploie près de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, services techniques, état civil, finances, ….
Avec plus de 100 métiers, la collectivité emploie près de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, services techniques, état civil, finances, ….
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 Esplanade Edmond Doré - BP 50105, La Teste-de-Buch (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Membre du collectif de direction générale (CODIR), il/elle assure la coordination des directions et des services sous sa délégation Il/elle participe, sous l'autorité du directeur général des services, au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques sur les secteurs concernés.
Il/elle participe aux instances stratégiques et participe à l’intérim du DGS.
Il/elle participe aux instances stratégiques et participe à l’intérim du DGS.
Missions / conditions d'exercice
Préparer et mettre en œuvre les décisions
Favoriser la transversalité et l’implication des acteurs de la commune et des partenaires institutionnels
Veiller à la qualité des prestations offertes aux habitants et à l’implication et à l’adhésion des agents aux projets
Contribuer à la définition et à la conduite du projet d’administration de la commune, du projet de sa DGA
Assurer une fonction de veille et d’alerte, sensibiliser, assister/conseiller les élus aux contraintes et risques de certains choix dans son domaine de responsabilité
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du secteur
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
Impulser et coordonner les projets de la délégation (et plus particulièrement les grands projets d’aménagement), conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
Participation aux différentes instances stratégiques et managériales
Assurer une présence sur les manifestations de la ville .Missions managériales :
Diriger, missionner, encadrer, superviser et évaluer l’ensemble des cadres de Direction et des Responsables de service de la direction générale adjointe
Encadrer et missionner une équipe dans un esprit de qualité, d’efficacité et de convivialité
Favoriser la transversalité entre les services (organisation, soutien logistique, appui, outils de reporting …)
Garantir la mise en œuvre des projets de la délégation
Impulser des projets transversaux internes et externes
Décliner le projet d’administration, organiser et mettre en œuvre les objectifs opérationnels de ses différents services, mobiliser les synergies
Favoriser la transversalité et l’implication des acteurs de la commune et des partenaires institutionnels
Veiller à la qualité des prestations offertes aux habitants et à l’implication et à l’adhésion des agents aux projets
Contribuer à la définition et à la conduite du projet d’administration de la commune, du projet de sa DGA
Assurer une fonction de veille et d’alerte, sensibiliser, assister/conseiller les élus aux contraintes et risques de certains choix dans son domaine de responsabilité
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du secteur
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
Impulser et coordonner les projets de la délégation (et plus particulièrement les grands projets d’aménagement), conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
Participation aux différentes instances stratégiques et managériales
Assurer une présence sur les manifestations de la ville .Missions managériales :
Diriger, missionner, encadrer, superviser et évaluer l’ensemble des cadres de Direction et des Responsables de service de la direction générale adjointe
Encadrer et missionner une équipe dans un esprit de qualité, d’efficacité et de convivialité
Favoriser la transversalité entre les services (organisation, soutien logistique, appui, outils de reporting …)
Garantir la mise en œuvre des projets de la délégation
Impulser des projets transversaux internes et externes
Décliner le projet d’administration, organiser et mettre en œuvre les objectifs opérationnels de ses différents services, mobiliser les synergies
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :
Diplôme de niveau supérieur (BAC+5), idéalement dans les domaines de l’urbanisme et/ou de l’environnement
Maîtrise de l’environnement juridique, technique, financier, organisationnel, institutionnel et partenarial de l’action publique d’une commune
Parfaite connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales
Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :
Expérience confirmée en management stratégique, pilotage de projets et évaluation des politiques publiques
Capacité d’aide à la décision stratégique et opérationnelle
Méthodes et outils du management par projets et par objectifs et démarches qualité
Méthodes et outils de l'évaluation
Techniques d'analyse financière et connaissance du statut
Maîtrise des règles de la commande publique
Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être (qualités personnelles) :
Capacité à porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
Capacité à s'inscrire dans une démarche de modernisation et/ou de changement
Capacité relationnelle
Solides aptitudes managériales
Force de proposition
Esprit d’initiative et d’équipe
Qualités avérées de négociation, d'animation et d’entraînement des équipes
Grande disponibilité
Diplôme de niveau supérieur (BAC+5), idéalement dans les domaines de l’urbanisme et/ou de l’environnement
Maîtrise de l’environnement juridique, technique, financier, organisationnel, institutionnel et partenarial de l’action publique d’une commune
Parfaite connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales
Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :
Expérience confirmée en management stratégique, pilotage de projets et évaluation des politiques publiques
Capacité d’aide à la décision stratégique et opérationnelle
Méthodes et outils du management par projets et par objectifs et démarches qualité
Méthodes et outils de l'évaluation
Techniques d'analyse financière et connaissance du statut
Maîtrise des règles de la commande publique
Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être (qualités personnelles) :
Capacité à porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
Capacité à s'inscrire dans une démarche de modernisation et/ou de changement
Capacité relationnelle
Solides aptitudes managériales
Force de proposition
Esprit d’initiative et d’équipe
Qualités avérées de négociation, d'animation et d’entraînement des équipes
Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.