Enseignant de Formation musicale et/ou Intervenant en milieu scolaire
Offre n° O033260527000031
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort est située dans un cadre privilégié, avec une accessibilité optimale grâce à son réseau de transport, le tram C et la rocade. Cette situation géographique stratégique en fait un véritable pôle économique. La ville abrite aujourd'hui 250 entreprises dans des secteurs variés et constitue un bassin d'emploi dynamique.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue dupaty bp 20117, Blanquefort (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d'emploi
Descriptif de l'emploi
L’école de musique et de danse de Blanquefort, établissement municipal d’enseignement artistique, accueille 450 élèves (enfants et adultes) et propose 17 disciplines différentes. Son équipe pédagogique compte environ 23 professeurs. Ouverte sur son territoire, l’école s’inscrit dans une dynamique locale en participant activement à des actions culturelles et à des animations sur le territoire.
L'école de musique recrute aujourd'hui pour la rentrée de septembre, un professeur de Formation Musicale qui interviendra également en milieu scolaire dans le cadre des EAC.
L'école de musique recrute aujourd'hui pour la rentrée de septembre, un professeur de Formation Musicale qui interviendra également en milieu scolaire dans le cadre des EAC.
Missions / conditions d'exercice
• Enseigner une ou plusieurs disciplines musicales, notamment la formation musicale aux élèves de 1er cycle ;
• Intervenir dans les écoles élémentaires pour initier les enfants à la musique (chant choral, percussions corporelles) ;
• Concevoir et dispenser des parcours d’apprentissage adaptés à un public varié ;
• Diversifier les méthodes pédagogiques et privilégier les apprentissages collectifs ;
• Organiser et participer à des temps de diffusion pédagogique (auditions, concerts) pour valoriser l’enseignement ;
• Mener une veille artistique et pédagogique, en lien avec le projet d’établissement.
Activités principales :
• Enseignement : Cours individuels ou collectifs (formation musicale, interventions scolaires) conformément au schéma pédagogique de l’établissement ;
• Suivi des élèves : Préparation des cours, recherche de répertoire, évaluation, relations avec les familles ;
• Projets pédagogiques et culturels : Conception et mise en œuvre de projets collectifs (auditions, concerts, projets transversaux) en lien avec le thème annuel de l’école ;
• Collaboration : Participation aux réunions d’équipe et à l’organisation pédagogique de l’établissement.
Activités complémentaires :
• Participation aux événements de promotion de l’école (journées portes ouvertes, Fête de la musique, etc.) ;
• Implication dans la vie artistique de l’école et son rayonnement ;
• Collaboration avec les structures culturelles locales (médiathèque, cinéma, etc.) ;
• Réalisation d’un état des lieux annuel du parc instrumental relevant de la discipline ;
• Veille artistique, formation continue et recherche pédagogique.
Conditions d’exercice :
• Lieu : salles de cours au sein de l’établissement ;
• Déplacements possibles (salles de concert de la Ville) ;
• Horaires : principalement en soirée, le mercredi et le samedi ;
• Semaine de travail : du lundi au samedi, selon un emploi du temps défini avec la direction ;
• Participation occasionnelle à des événements en soirée ou en week-end ;
Relations fonctionnelles :
• Interne ville : Direction, personnel administratif, enseignants ; Services municipaux
• Externe : acteurs culturels locaux, associations partenaires ;
• Publics : Élèves, parents, partenaires éducatifs
Moyens mis à disposition :
• Parc instrumental dédié ;
• Documentation pédagogique (partitions, revues) et accès aux ressources de la médiathèque municipale ;
• Équipements spécifiques (pupitres, sonorisation).
Modalités pratiques : Le poste peut être scindé en deux fonctions distinctes (formation musicale / interventions scolaires). Son contenu est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’établissement.
• Intervenir dans les écoles élémentaires pour initier les enfants à la musique (chant choral, percussions corporelles) ;
• Concevoir et dispenser des parcours d’apprentissage adaptés à un public varié ;
• Diversifier les méthodes pédagogiques et privilégier les apprentissages collectifs ;
• Organiser et participer à des temps de diffusion pédagogique (auditions, concerts) pour valoriser l’enseignement ;
• Mener une veille artistique et pédagogique, en lien avec le projet d’établissement.
Activités principales :
• Enseignement : Cours individuels ou collectifs (formation musicale, interventions scolaires) conformément au schéma pédagogique de l’établissement ;
• Suivi des élèves : Préparation des cours, recherche de répertoire, évaluation, relations avec les familles ;
• Projets pédagogiques et culturels : Conception et mise en œuvre de projets collectifs (auditions, concerts, projets transversaux) en lien avec le thème annuel de l’école ;
• Collaboration : Participation aux réunions d’équipe et à l’organisation pédagogique de l’établissement.
Activités complémentaires :
• Participation aux événements de promotion de l’école (journées portes ouvertes, Fête de la musique, etc.) ;
• Implication dans la vie artistique de l’école et son rayonnement ;
• Collaboration avec les structures culturelles locales (médiathèque, cinéma, etc.) ;
• Réalisation d’un état des lieux annuel du parc instrumental relevant de la discipline ;
• Veille artistique, formation continue et recherche pédagogique.
Conditions d’exercice :
• Lieu : salles de cours au sein de l’établissement ;
• Déplacements possibles (salles de concert de la Ville) ;
• Horaires : principalement en soirée, le mercredi et le samedi ;
• Semaine de travail : du lundi au samedi, selon un emploi du temps défini avec la direction ;
• Participation occasionnelle à des événements en soirée ou en week-end ;
Relations fonctionnelles :
• Interne ville : Direction, personnel administratif, enseignants ; Services municipaux
• Externe : acteurs culturels locaux, associations partenaires ;
• Publics : Élèves, parents, partenaires éducatifs
Moyens mis à disposition :
• Parc instrumental dédié ;
• Documentation pédagogique (partitions, revues) et accès aux ressources de la médiathèque municipale ;
• Équipements spécifiques (pupitres, sonorisation).
Modalités pratiques : Le poste peut être scindé en deux fonctions distinctes (formation musicale / interventions scolaires). Son contenu est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’établissement.
Profils recherchés
• Diplômes : Compétences musicales certifiés par un diplôme (DEM , DE souhaité, DUMI) Compétences : Maîtrise artistique et pédagogique, culture musicale solide ;
• Qualités : Sens du travail d’équipe, adaptabilité, dynamisme, ponctualité ;
• Engagement : Capacité à encadrer des projets collectifs et à proposer des initiatives.
• Qualités : Sens du travail d’équipe, adaptabilité, dynamisme, ponctualité ;
• Engagement : Capacité à encadrer des projets collectifs et à proposer des initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209783
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de déposer votre dossier exclusivement via l’onglet « Je candidate », accompagné des diplômes requis, d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation.
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un jury qui se tiendra le jeudi 2 juillet.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame LATAPY par courriel à l’adresse suivante : c.latapy@ville-blanquefort.fr
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un jury qui se tiendra le jeudi 2 juillet.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame LATAPY par courriel à l’adresse suivante : c.latapy@ville-blanquefort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.