Directeur(trice) du pôle petite enfance-enfance-jeunesse-sport
Offre n° O033260527000317
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue du maréchal Leclerc de Hauteclocque, Podensac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA volontariste), participation aux frais de transports(abonnement transport public) et en matière de protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF dont Podensac (axe Bordeaux Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux Toulouse). Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat, commerces et services.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents. Le/la Directeur(trice) de Pôle bénéficie de l’appui de 4 chef(fe)s de service (Petite Enfance, Enfance Animation, Point Loisirs Accueil Jeunes et Sport). Le Pôle est administré par 7 catégories A et 12 catégories B et représente 100 agents.
Le service Enfance Animation (9 ALSH) a fait l’objet d’un audit qui conduit à une réorganisation de proximité à mettre en place en fin d’année. Une mission de coaching et d’accompagnement au changement est initiée. Les services PLAJ et Sport ont proposé un projet de mutualisation qui sera à mener de façon parallèle pour parachever l’organisation.
Le ou la Directeur(trice) du pôle petite enfance – jeunesse - Sport coordonne et développe l'ensemble de la politique dédié à l'accueil et au bien-être des jeunes enfants au sein des établissements d'accueil (Micro crèches et centre de loisirs) et du Sport sur le territoire.
Il ou elle dispose de compétences en management / organisation du travail et de connaissances en matière juridique propres aux domaines concernés.
Il ou elle est positionné(e) en dessous de la direction générale des services .
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat, commerces et services.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents. Le/la Directeur(trice) de Pôle bénéficie de l’appui de 4 chef(fe)s de service (Petite Enfance, Enfance Animation, Point Loisirs Accueil Jeunes et Sport). Le Pôle est administré par 7 catégories A et 12 catégories B et représente 100 agents.
Le service Enfance Animation (9 ALSH) a fait l’objet d’un audit qui conduit à une réorganisation de proximité à mettre en place en fin d’année. Une mission de coaching et d’accompagnement au changement est initiée. Les services PLAJ et Sport ont proposé un projet de mutualisation qui sera à mener de façon parallèle pour parachever l’organisation.
Le ou la Directeur(trice) du pôle petite enfance – jeunesse - Sport coordonne et développe l'ensemble de la politique dédié à l'accueil et au bien-être des jeunes enfants au sein des établissements d'accueil (Micro crèches et centre de loisirs) et du Sport sur le territoire.
Il ou elle dispose de compétences en management / organisation du travail et de connaissances en matière juridique propres aux domaines concernés.
Il ou elle est positionné(e) en dessous de la direction générale des services .
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- le pilotage et la coordination des services de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et du Sport ;
- le portage et la conduite du changement et d’organisation ;
- la définition du projet éducatif global de la collectivité ;
- la mise en œuvre et l’évaluation des projets enfance, jeunesse et soutien à la parentalité dont la Convention Territoriale Globale (CTG) qui aborde également des domaines hors champs de compétences du Pôle (logement, animation de la vie sociale, accès aux droits et accompagnements des familles).
- l’encadrement et l’organisation des services et des équipements rattachés à sa direction.
Missions / conditions d'exercice:
• Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance, de la jeunesse et du sport de la communauté de communes et en assurer la traduction opérationnelle
• Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale ;
• Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets ;
• Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité ;
• Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale ;
• Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés).
• Promouvoir l’activité du pôle et la communication de ses activités ;
Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction :
• Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance dans le cadre du projet de mandat ;
• Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil ;
• Elaborer et contrôler le budget de la direction ;
• Suivre, impulser et mettre en œuvre les politiques définis dans la CTG en lien avec la chargée de coopération CTG;
• Superviser les relations avec les crèches - ALSH et contrôler leur activité ;
• Superviser les relations avec les porteurs de projet (crèches entreprises, micro crèche, MAM) en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
• Connaissance du territoire et des acteurs (diagnostic, veille prospective, cartographie des compétences).
Encadrer, animer et organiser les structures et les équipes de la petite enfance jeunesse sport:
• Mettre en œuvre le projet de éducatif puis concevoir et proposer le projet de direction et assurer le suivi du plan d’actions ;
• Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d’écoute permanente et de proximité avec les services et les agents ;
• Superviser le travail des coordonnateurs de service et des chargés de coopération et mettre en place le financement des projets sur le territoire ;
• Établissement / actualisation, contrôle et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine de la petite enfance jeunesse dans une dynamique de transversalité pour aboutir aux ;
• Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité pour adapter l’offre aux besoins et optimiser les ressources.
• Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant, avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
• Assurer une participation citoyenne en lien avec la Direction Culture et citoyenneté
- le pilotage et la coordination des services de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et du Sport ;
- le portage et la conduite du changement et d’organisation ;
- la définition du projet éducatif global de la collectivité ;
- la mise en œuvre et l’évaluation des projets enfance, jeunesse et soutien à la parentalité dont la Convention Territoriale Globale (CTG) qui aborde également des domaines hors champs de compétences du Pôle (logement, animation de la vie sociale, accès aux droits et accompagnements des familles).
- l’encadrement et l’organisation des services et des équipements rattachés à sa direction.
Missions / conditions d'exercice:
• Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance, de la jeunesse et du sport de la communauté de communes et en assurer la traduction opérationnelle
• Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale ;
• Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets ;
• Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité ;
• Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale ;
• Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés).
• Promouvoir l’activité du pôle et la communication de ses activités ;
Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction :
• Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance dans le cadre du projet de mandat ;
• Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil ;
• Elaborer et contrôler le budget de la direction ;
• Suivre, impulser et mettre en œuvre les politiques définis dans la CTG en lien avec la chargée de coopération CTG;
• Superviser les relations avec les crèches - ALSH et contrôler leur activité ;
• Superviser les relations avec les porteurs de projet (crèches entreprises, micro crèche, MAM) en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
• Connaissance du territoire et des acteurs (diagnostic, veille prospective, cartographie des compétences).
Encadrer, animer et organiser les structures et les équipes de la petite enfance jeunesse sport:
• Mettre en œuvre le projet de éducatif puis concevoir et proposer le projet de direction et assurer le suivi du plan d’actions ;
• Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d’écoute permanente et de proximité avec les services et les agents ;
• Superviser le travail des coordonnateurs de service et des chargés de coopération et mettre en place le financement des projets sur le territoire ;
• Établissement / actualisation, contrôle et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine de la petite enfance jeunesse dans une dynamique de transversalité pour aboutir aux ;
• Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité pour adapter l’offre aux besoins et optimiser les ressources.
• Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant, avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
• Assurer une participation citoyenne en lien avec la Direction Culture et citoyenneté
Profils recherchés
- Titulaire d'un bac +5 + expérience confirmée d’au moins 5 ans dans les domaines de l’animation, de la petite Enfance et du Sport ;
- Maîtrise du budget, des finances, des sciences humaines et de la conduite de projets ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel et social, de l’environnement éducatif et de loisirs (sensibilisation à l’éducation populaire souhaitée) ;
- Connaissance du droit du travail et du statut de la FPT ;
- Connaissance des publics enfants, adolescents et familles ;
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité et du travail ;
- Disponibilité ;
- Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe ;
- Permis VL obligatoire ;
- Maîtrise du budget, des finances, des sciences humaines et de la conduite de projets ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel et social, de l’environnement éducatif et de loisirs (sensibilisation à l’éducation populaire souhaitée) ;
- Connaissance du droit du travail et du statut de la FPT ;
- Connaissance des publics enfants, adolescents et familles ;
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité et du travail ;
- Disponibilité ;
- Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe ;
- Permis VL obligatoire ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.