Educateur de Jeunes Enfants H/F
Offre n° O033260529001030
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
64 Rue Edouard Herriot, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Poste à mi-temps
En soutien à la Directrice
Animer et veiller à la qualité de service auprès des familles,
Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement,
Participer à la conception, l’animation et la mise en œuvre du projet d’établissement,
Déployer le projet pédagogique de la structure,
Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles,
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis,
Assurer une gestion efficiente de l’établissement.
En soutien à la Directrice
Animer et veiller à la qualité de service auprès des familles,
Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement,
Participer à la conception, l’animation et la mise en œuvre du projet d’établissement,
Déployer le projet pédagogique de la structure,
Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles,
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis,
Assurer une gestion efficiente de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
1. Animer et veiller à la qualité de service auprès des familles
- Collecter, assurer le recueil des besoins des familles et des enfants en tenant compte de l’environnement
- Garantir l’application du cadre juridique et du respect du règlement de fonctionnement
- Assurer les visites à domicile en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
2. Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement
- Rédiger les contrats d’accueil, et accompagner les familles au domicile de l’Assistante maternelle, pour signature en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
- Entretenir un lien avec les familles tout au long de l’accueil
3. Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles
- Gérer les absences du personnel en l’absence des Directrice et Directrice Adjointe, et assurer le replacement des enfants
- Animer les réunions d’équipe
- Garantir le cadre d’intervention lors des regroupements et sorties
- Favoriser la communication d’équipe
- Porter attention à la situation des Assistantes maternelles et de l’agent d’accompagnement
- Valoriser les compétences professionnelles, favoriser l’accès à la formation professionnelle, mener des actions de formations continues
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
4. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Garantir la qualité de l’environnement de vie
- S’assurer que les Assistantes maternelles aient du matériel adapté à leur activité
- Identifier les signes de difficulté des familles
5. Déployer le projet pédagogique de la structure
- Favoriser l’aménagement des locaux et des espaces en lien avec le projet éducatif et les besoins des enfants
- Participer à la définition du projet éducatif en cohérence avec les orientations du SIVU et les politiques publiques de la petite enfance des Villes
- Concevoir et mettre en œuvre des projets en partenariat avec les acteurs locaux et en adéquation avec les projets d’établissement
- Concevoir des projets et participer aux actions en partenariat avec les services du SIVU et des Villes
6. Autres missions de l’EJE
- Prendre en charge la fonction de continuité de Direction, en l’absence de la Direction
- Développer et favoriser la cohésion du service, déployer une culture de la bientraitance
- Veiller à la qualité des relations au sein du service et avec les familles
- Collecter, assurer le recueil des besoins des familles et des enfants en tenant compte de l’environnement
- Garantir l’application du cadre juridique et du respect du règlement de fonctionnement
- Assurer les visites à domicile en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
2. Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement
- Rédiger les contrats d’accueil, et accompagner les familles au domicile de l’Assistante maternelle, pour signature en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
- Entretenir un lien avec les familles tout au long de l’accueil
3. Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles
- Gérer les absences du personnel en l’absence des Directrice et Directrice Adjointe, et assurer le replacement des enfants
- Animer les réunions d’équipe
- Garantir le cadre d’intervention lors des regroupements et sorties
- Favoriser la communication d’équipe
- Porter attention à la situation des Assistantes maternelles et de l’agent d’accompagnement
- Valoriser les compétences professionnelles, favoriser l’accès à la formation professionnelle, mener des actions de formations continues
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
4. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Garantir la qualité de l’environnement de vie
- S’assurer que les Assistantes maternelles aient du matériel adapté à leur activité
- Identifier les signes de difficulté des familles
5. Déployer le projet pédagogique de la structure
- Favoriser l’aménagement des locaux et des espaces en lien avec le projet éducatif et les besoins des enfants
- Participer à la définition du projet éducatif en cohérence avec les orientations du SIVU et les politiques publiques de la petite enfance des Villes
- Concevoir et mettre en œuvre des projets en partenariat avec les acteurs locaux et en adéquation avec les projets d’établissement
- Concevoir des projets et participer aux actions en partenariat avec les services du SIVU et des Villes
6. Autres missions de l’EJE
- Prendre en charge la fonction de continuité de Direction, en l’absence de la Direction
- Développer et favoriser la cohésion du service, déployer une culture de la bientraitance
- Veiller à la qualité des relations au sein du service et avec les familles
Profils recherchés
Sens de l’observation et des responsabilités
Capacité d’organisation / Douceur, patience
Travail en équipe pluridisciplinaire / Confidentialité, discrétion
Ecoute, créativité et dynamisme
Sensibilité et connaissances des pédagogies
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau VI
Capacité d’organisation / Douceur, patience
Travail en équipe pluridisciplinaire / Confidentialité, discrétion
Ecoute, créativité et dynamisme
Sensibilité et connaissances des pédagogies
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau VI
Contact et modalités de candidature
Contact
0556382043
Informations complémentaires
Envoi des CV et LM par mail à l'attention du Président du SIVU
Adhésion CNAS (billetterie, voyages, prestations diverses…)
3 journées pédagogiques par an / 4 jrs de formation par an dès la prise de poste pour les titulaires
(et sous conditions pour les contractuels)
Rémunération en fonction de la grille de la Fonction publique territoriale et du profil recruté
Adhésion CNAS (billetterie, voyages, prestations diverses…)
3 journées pédagogiques par an / 4 jrs de formation par an dès la prise de poste pour les titulaires
(et sous conditions pour les contractuels)
Rémunération en fonction de la grille de la Fonction publique territoriale et du profil recruté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.