Responsable des équipes techniques (H/F)
Offre n° O033260601000011
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LP des Métiers Léonard de Vinci - Blanquefort (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement et du gestionnaire
- Conseiller l'équipe de direction de l'établissement et des services de la collectivité
- Assurer le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l'entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords
- Proposer l'organisation annuelle du travail et assurer la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement, veiller au développement des compétences de son équipe
- Assurer la mise en place, l'organisation et le suivi des outils nécessaires au maintien et à l'amélioration des performances environnementales et énergétiques de l'établissement
Activités principales
Partie Technique :
- Assurer le suivi d'un plan d'entretien et de maintenance préventive et curative des bâtiments et des espaces verts (en s'appuyant sur les notices d'entretien, le guide de maintenance et en liaison avec les services de la Performance Environnementale et Durable du Conseil régional)
- Assurer le suivi au quotidien de la Gestion Technique Centralisée et proposer les améliorations nécessaires pour la réalisation des objectifs de performances énergétiques
- Assurer le suivi et la gestion des interventions des entreprises extérieures et des prestataires (à la charge de l'établissement ou du mandataire de la Région)
- Assurer le suivi de la production des déchets : proposer des mesures pour les réduire, suivre et optimiser leur enlèvement
- Assurer le suivi et la mise en valeur des espaces verts
- Effectuer le suivi des contrats d'entretien ou de maintenance
- Assurer le suivi de la sécurité et préparer au côté du gestionnaire les instances de sécurité (CHS, Commission de sécurité ...)
- Proposer et suivre la mise en place de pratiques exemplaires pour l'ensemble des usagers : information, sensibilisation
- Rendre compte de l'ensemble de son activité lors de réunions de suivi avec les directions de la collectivité : présenter les points faibles et les améliorations, les actions correctrices et les actions à réaliser qui ne relèvent pas de sa compétence.
Partie Encadrement :
- Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
- Préparer, gérer et organiser le travail quotidien
- Assurer le lien correspondant à sa mission avec la collectivité employeur, sous couvert du chef d'établissement
- Impulser et contrôler le travail
- S'assurer de l'avancement et de la finition des travaux
- Participer à l'évaluation notation des agents
Activités secondaires
- Souhaité : Assistant de prévention (temps dévolu 0.2 ETP)
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement et du gestionnaire
- Conseiller l'équipe de direction de l'établissement et des services de la collectivité
- Assurer le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l'entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords
- Proposer l'organisation annuelle du travail et assurer la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement, veiller au développement des compétences de son équipe
- Assurer la mise en place, l'organisation et le suivi des outils nécessaires au maintien et à l'amélioration des performances environnementales et énergétiques de l'établissement
Activités principales
Partie Technique :
- Assurer le suivi d'un plan d'entretien et de maintenance préventive et curative des bâtiments et des espaces verts (en s'appuyant sur les notices d'entretien, le guide de maintenance et en liaison avec les services de la Performance Environnementale et Durable du Conseil régional)
- Assurer le suivi au quotidien de la Gestion Technique Centralisée et proposer les améliorations nécessaires pour la réalisation des objectifs de performances énergétiques
- Assurer le suivi et la gestion des interventions des entreprises extérieures et des prestataires (à la charge de l'établissement ou du mandataire de la Région)
- Assurer le suivi de la production des déchets : proposer des mesures pour les réduire, suivre et optimiser leur enlèvement
- Assurer le suivi et la mise en valeur des espaces verts
- Effectuer le suivi des contrats d'entretien ou de maintenance
- Assurer le suivi de la sécurité et préparer au côté du gestionnaire les instances de sécurité (CHS, Commission de sécurité ...)
- Proposer et suivre la mise en place de pratiques exemplaires pour l'ensemble des usagers : information, sensibilisation
- Rendre compte de l'ensemble de son activité lors de réunions de suivi avec les directions de la collectivité : présenter les points faibles et les améliorations, les actions correctrices et les actions à réaliser qui ne relèvent pas de sa compétence.
Partie Encadrement :
- Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
- Préparer, gérer et organiser le travail quotidien
- Assurer le lien correspondant à sa mission avec la collectivité employeur, sous couvert du chef d'établissement
- Impulser et contrôler le travail
- S'assurer de l'avancement et de la finition des travaux
- Participer à l'évaluation notation des agents
Activités secondaires
- Souhaité : Assistant de prévention (temps dévolu 0.2 ETP)
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
SAVOIRS TRANSVERSES
- Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des EPLE
- Partenaires institutionnels des établissements d'enseignement
- Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sur les établissements Recevant du Public (ERP)
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER
- De formation technique généraliste sachant assurer le suivi et la réception de chantier dans le secteur du bâtiment
- Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
- Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
- Notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d'hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires
- Procédures et méthode HACCP en restauration et RABC en blanchisserie et buanderie
- Prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
- Connaissance des pictogrammes
- Règles et normes en matière d'hygiène et de sécurité notamment incendie
- Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l'environnement, maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets)
Savoir-faire
Partie Encadrement :
- Gérer les taches quotidiennement et indiquer les priorités
- Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
- Accompagner les agents
Partie Technique :
- Savoir prendre des dispositions utiles pour assurer le suivi demandé : procédures, contrôles, traçabilités, indicateurs de résultats
- Avoir une certaine connaissance en performance environnementale des bâtiments en exploitation
- Connaître les règles thermiques et énergétiques
- Connaître l'organisation des Établissements Publics Locaux d'Enseignement
Savoir être
- Avoir des qualités relationnelles, pédagogiques et de négociation
- Être réactif
- Savoir s'adapter
- Être autonome
- Avoir le sens du travail en transversalité
- Avoir des capacités d'analyse
SAVOIRS TRANSVERSES
- Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des EPLE
- Partenaires institutionnels des établissements d'enseignement
- Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sur les établissements Recevant du Public (ERP)
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER
- De formation technique généraliste sachant assurer le suivi et la réception de chantier dans le secteur du bâtiment
- Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
- Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
- Notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d'hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires
- Procédures et méthode HACCP en restauration et RABC en blanchisserie et buanderie
- Prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
- Connaissance des pictogrammes
- Règles et normes en matière d'hygiène et de sécurité notamment incendie
- Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l'environnement, maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets)
Savoir-faire
Partie Encadrement :
- Gérer les taches quotidiennement et indiquer les priorités
- Proposer et mettre en oeuvre les plannings annuels
- Accompagner les agents
Partie Technique :
- Savoir prendre des dispositions utiles pour assurer le suivi demandé : procédures, contrôles, traçabilités, indicateurs de résultats
- Avoir une certaine connaissance en performance environnementale des bâtiments en exploitation
- Connaître les règles thermiques et énergétiques
- Connaître l'organisation des Établissements Publics Locaux d'Enseignement
Savoir être
- Avoir des qualités relationnelles, pédagogiques et de négociation
- Être réactif
- Savoir s'adapter
- Être autonome
- Avoir le sens du travail en transversalité
- Avoir des capacités d'analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.