AGENT POLYVALENT DES SERVICES ADMINISTRATIF ET CULTUREL
Offre n° O033260608001461
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Route des Graves, Cabanac-et-Villagrains (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE
- Assurer des missions administratives variées dans le cadre d’une polyvalence affirmée
- Être en renfort du DGS dans divers services (urbanisme, état civil, direction générale, etc)
- Développer l’offre culturelle de la Commune
- Assurer des missions administratives variées dans le cadre d’une polyvalence affirmée
- Être en renfort du DGS dans divers services (urbanisme, état civil, direction générale, etc)
- Développer l’offre culturelle de la Commune
Missions / conditions d'exercice
1/ Activités principales
Adjoint au DGS
- Mise en place technique des animations des associations (plans d’implantation, gestion des besoins, coordination des services techniques pour l’installation, vérification des aspects
sécuritaires...)
- Gestion des problématiques complexes juridiques et administratives
- Recherche de financements
Culture
- Suivi de l’activité du dispositif d’Orchestre A l’École – OAE (devis, suivi de la maintenance des instruments, recherche de subventions, suivi des feuilles de présence…) en lien avec l’adjoint au Maire en charge du dossier
- Coordination évènementielle (suivi de l’apéro fermier, suivi du dispositif Méli-Mélo avec tenue de la régie de recettes…)
- Suivi du dossier des Mottes Castrales (site inscrit aux Monuments Historiques)
- Développement de l’activité du tiers lieu de la gare de Cabanac
- Développement de l’activité culturelle de la Commune
2/ Activités secondaires
- Veille réglementaire
- Archivage
Horaires de base :
Lundi : 10h30-12h30 /13h30 -18h30
Mardi à vendredi: 09h-12h30 /13h30-17h00
Samedi : 09h00-12h00 (approximativement une rotation toutes les 5 semaines avec récupération la semaine suivante)
Adjoint au DGS
- Mise en place technique des animations des associations (plans d’implantation, gestion des besoins, coordination des services techniques pour l’installation, vérification des aspects
sécuritaires...)
- Gestion des problématiques complexes juridiques et administratives
- Recherche de financements
Culture
- Suivi de l’activité du dispositif d’Orchestre A l’École – OAE (devis, suivi de la maintenance des instruments, recherche de subventions, suivi des feuilles de présence…) en lien avec l’adjoint au Maire en charge du dossier
- Coordination évènementielle (suivi de l’apéro fermier, suivi du dispositif Méli-Mélo avec tenue de la régie de recettes…)
- Suivi du dossier des Mottes Castrales (site inscrit aux Monuments Historiques)
- Développement de l’activité du tiers lieu de la gare de Cabanac
- Développement de l’activité culturelle de la Commune
2/ Activités secondaires
- Veille réglementaire
- Archivage
Horaires de base :
Lundi : 10h30-12h30 /13h30 -18h30
Mardi à vendredi: 09h-12h30 /13h30-17h00
Samedi : 09h00-12h00 (approximativement une rotation toutes les 5 semaines avec récupération la semaine suivante)
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET EXIGENCES REQUISES
Compétences
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître les missions des Administrations et des partenaires publics
- Connaître les règles essentielles du droit public
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Qualités
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale
- Sens du contact et du dialogue
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
- Travail effectué dans le cadre d’une organisation personnelle
- Autonomie dans l’organisation du travail quotidien mais reçoit des instructions et demandes spécifiques du Maire, de l’élu délégué à la culture et du Directeur Général des Services
- Responsabilité dans l’utilisation du matériel
PROFIL DEMANDÉ
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans sur un poste polyvalent administratif dans
une collectivité territoriale
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
POSITIONNEMENT DU POSTE
- Rattachement hiérarchique au Directeur Général des Services
- Relations avec les autres services (enfance jeunesse, ressources humaines, secrétariat, services techniques, urbanisme)
- Relations avec des partenaires externes (associations, financeurs institutionnels, Trésor Public…)
- Relations avec les élus
Compétences
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître les missions des Administrations et des partenaires publics
- Connaître les règles essentielles du droit public
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Qualités
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Faire preuve d'aisance au niveau de l'expression écrite et orale
- Sens du contact et du dialogue
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
- Travail effectué dans le cadre d’une organisation personnelle
- Autonomie dans l’organisation du travail quotidien mais reçoit des instructions et demandes spécifiques du Maire, de l’élu délégué à la culture et du Directeur Général des Services
- Responsabilité dans l’utilisation du matériel
PROFIL DEMANDÉ
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans sur un poste polyvalent administratif dans
une collectivité territoriale
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
POSITIONNEMENT DU POSTE
- Rattachement hiérarchique au Directeur Général des Services
- Relations avec les autres services (enfance jeunesse, ressources humaines, secrétariat, services techniques, urbanisme)
- Relations avec des partenaires externes (associations, financeurs institutionnels, Trésor Public…)
- Relations avec les élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0556687213
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire, 5, Route des Graves 33650 CABANAC-ET-VILLAGRAINS ou par mail à rh@cabanac-villagrains.fr
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + CNAS
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.