Assistant éducatif petite enfance

Offre n° O033260610001385
Publiée le 10/06/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
137 Avenue Pasteur, Le Haillan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le rôle de l’assistant-te petite enfance est d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif des structures.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
 Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux.
 Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
 Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie.
 Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants.
 Installation aux repas.
 Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
 Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du
matériel.
 Transmission d’informations.
 Participation à l’élaboration du projet d’établissement.

Missions secondaires :
 Prise en charge d’enfants handicapés.
 Participation à l’accueil et à la formation des stagiaires.
Profils recherchés
Compétences requises :
Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux.
 Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 0 à 6 ans.
 Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale.
 Etablir une relation de confiance avec les parents.
 Prendre en compte les différences entre enfants et parents.
 Repérer et signaler les enfants en détresse.
 Communiquer avec la famille au quotidien.

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
 Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins
individuels et collectifs des enfants.
 Proposer à l’enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique.
 Utiliser les appareils de mesure et de pesée.
 Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant.
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie.
 Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
(autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.).
 Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet des structures.

Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activités des enfants.
 Elaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques.
 Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression.
 Gérer les conflits entre les enfants.

Préparer les repas.
 Elaborer les repas en tenant compte des règles de base en diététique.

Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
 Désinfecter et protéger les plaies, estimer une poussée de fièvre, suivre l’état général
de l’enfant.
 Repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant (sous la surveillance d’un
responsable ou des parents).
 Assurer la sécurité et prévenir l’accident.
 Alerter et réagir en cas d’accident.
Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et du matériel.
 Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à
disposition par les structures.
 Suivre le stock des produits d’entretien.
 Appliquer le protocole d’entretien de la structure.

Transmettre des informations.
 Recevoir et transmettre un message.
 Rechercher, sélectionner et traiter une information.
 Rendre compte de manière écrite et orale.
 Avoir le sens du travail en équipe.

Participer à l’élaboration du projet d’établissement.
 Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe
pluridisciplinaire.
 Participer au travail de l’équipe et aux réunions.
 Organiser un programme de travail en fonction des besoins du ou des enfant(s) et de
la collectivité.
 Rendre compte d’observations et d’activités effectuées.

Contact et modalités de candidature

Contact
0557931111
Informations complémentaires
Conditions statutaires :

Catégorie : C
Filière : Petite enfance
Cadre d’emplois : CAP petite enfance
Poste ouvert aux agents contractuels
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Droit à congés : 25 jours de congés annuels par an

Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le jeudi 2 juillet 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr

Ou par voie postale à l’adresse suivante :

M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex

Les entretiens auront lieu la semaine 28.

🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.