Assistant (e) en Ressources Humaines Option Paie
Offre n° O033260611000045
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Communauté de communes composée de 41 communes et de plus de 24 000 habitants, issue de la fusion des deux anciennes cdc du réolais (23 communes) et du pays d'auros (12 communes) ainsi que de l'extension de son périmètre à trois (3) communes isolées de l'ancienne cdc du monségurais (15 communes) ayant fait l'objet d'une dissolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Rosa Bonheur, La Réole (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Réolais regroupe regroupe 41 communes dont la ville centre est La Réole. Notre établissement regroupe 4 centre de loisirs, 4 crèches, un service Jeunesse, une école de musique, un réseau de médiathèques et de bibliothèques, un service urbanisme, GEMAPI, des services techniques ainsi que des services support à savoir l'administration générale et le service des Ressources Humaines. Le service des Ressources Humaines est composé de quatre agents et d'un directeur des ressources humaines. Il assure le suivi des carrières, la gestion des formations, l'établissement de la paie pour 190 agents, le suivi de la santé des agents et enfin la qualité de travail, l'ergonomie, la gestion des maladies et des reclassement. A la suite du départ d'un agent par voie de mutation, un poste est a pourvoir. Nous avons besoin d'un(e) assistant(e) en capacité de réaliser la paie des agents en fonction des différents statuts (titulaires, contractuels, services civiques, assistantes maternelles, apprentis, indemnités des élus).
Il s'agit d'un emploi à plein temps, 36 heures hebdomadaires, situé au siège sociale, bâtiment tout neuf offrant une qualité de travail très appréciable.
La personne recherchée devra avant toute chose aimer les chiffres, c'est à ce titre qu'un profil de comptable serait souhaitable. Une expérience sur un poste similaire serait une bonne chose.
Les trois autres agents du service ont une très bonne connaissance des ressources humaines et nous souhaitons recruter un ou une professionnelle qui puisse s'intégrer à cette équipe.
Le poste est à temps plein, il ouvre droit à 25 jours de congés et 6 RTT. La rémunération sera en fonction du grade et de l'expérience + IFSE+ CIA en fin d'année + participation à la mutuelle + participation à la garantie de maintien de salaire+ CNAS pris en charge par l'employeur.
Il s'agit d'un emploi à plein temps, 36 heures hebdomadaires, situé au siège sociale, bâtiment tout neuf offrant une qualité de travail très appréciable.
La personne recherchée devra avant toute chose aimer les chiffres, c'est à ce titre qu'un profil de comptable serait souhaitable. Une expérience sur un poste similaire serait une bonne chose.
Les trois autres agents du service ont une très bonne connaissance des ressources humaines et nous souhaitons recruter un ou une professionnelle qui puisse s'intégrer à cette équipe.
Le poste est à temps plein, il ouvre droit à 25 jours de congés et 6 RTT. La rémunération sera en fonction du grade et de l'expérience + IFSE+ CIA en fin d'année + participation à la mutuelle + participation à la garantie de maintien de salaire+ CNAS pris en charge par l'employeur.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Principale(s) :
Rédaction des contrats et suivi des contrats et des carrières des agents contractuels,
Assistante paie : établissement en doublon de la paie
Secondaire(s) :
Etablissement de courriers et d’attestations en lien avec la RH,
Liens avec les coordonnateurs et les responsables de structures.
Activités :
Etablissement des contrats, DPAE, suivi des signatures, mise à jour de l’outil de suivi des contrats, suivi des fins de contrats (congés pris ou payés), lien avec la paie, établissement des documents de fin de contrat (attestation France Travail, attestation de congés, attestation d’embauche, attestation de travail).
Accueillir et renseigner les responsables de structures dans leur besoin en personnel en matière de contrat,
Contact, lien et renseignement des agents sur leur contrat et leur rémunération,
Gestion des arrêts maladies et des absences en lien avec la collègue et analyse et prise en compte des éventuels impacts en termes de rémunération et de statut,
Assistant-e paie :
Au quotidien intégrer les contrats au sein du logiciel RH (SEDIT RH), saisir les variables de paie, assurer un train de paie complet de la saisine des variables, au mandatement, à la DSN et l’ensemble des opération de clôture du mois de paie. Suppléer la responsable de la paie lors de ses absences.
Maitriser les différents statuts : titulaires de la FPT, contractuels, élus, assistante maternelle, apprentis, services civiques…
Principale(s) :
Rédaction des contrats et suivi des contrats et des carrières des agents contractuels,
Assistante paie : établissement en doublon de la paie
Secondaire(s) :
Etablissement de courriers et d’attestations en lien avec la RH,
Liens avec les coordonnateurs et les responsables de structures.
Activités :
Etablissement des contrats, DPAE, suivi des signatures, mise à jour de l’outil de suivi des contrats, suivi des fins de contrats (congés pris ou payés), lien avec la paie, établissement des documents de fin de contrat (attestation France Travail, attestation de congés, attestation d’embauche, attestation de travail).
Accueillir et renseigner les responsables de structures dans leur besoin en personnel en matière de contrat,
Contact, lien et renseignement des agents sur leur contrat et leur rémunération,
Gestion des arrêts maladies et des absences en lien avec la collègue et analyse et prise en compte des éventuels impacts en termes de rémunération et de statut,
Assistant-e paie :
Au quotidien intégrer les contrats au sein du logiciel RH (SEDIT RH), saisir les variables de paie, assurer un train de paie complet de la saisine des variables, au mandatement, à la DSN et l’ensemble des opération de clôture du mois de paie. Suppléer la responsable de la paie lors de ses absences.
Maitriser les différents statuts : titulaires de la FPT, contractuels, élus, assistante maternelle, apprentis, services civiques…
Profils recherchés
Profil souhaité : comptable
Connaissances générales (savoir) :
Statut de la fonction publique territoriale
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Paies, cas divers de rémunération, établissement des DSN, déclarations de cotisation fiscales et sociales, établissement des fins de paie, maitrise des déclarations de début et de fins d’années, maitrise du SFT, RIFSEEP, DIF élu, participation GMS et mutuelle.
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Discrétion,
Précision et rigueur,
Autonomie.
Compétences spécifiques :
Maitrise de la paie dans la fonction publique territoriale.
Connaissances générales (savoir) :
Statut de la fonction publique territoriale
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Paies, cas divers de rémunération, établissement des DSN, déclarations de cotisation fiscales et sociales, établissement des fins de paie, maitrise des déclarations de début et de fins d’années, maitrise du SFT, RIFSEEP, DIF élu, participation GMS et mutuelle.
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Discrétion,
Précision et rigueur,
Autonomie.
Compétences spécifiques :
Maitrise de la paie dans la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556717155
Informations complémentaires
Lettre, CV et dernière évaluation professionnelle à adresser à M. le Président :
Communauté de Communes du Réolais en Sud Gironde
1 rue Rosa Bonheur
33190 LA REOLE
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
-Pour tout renseignement et pour envoi de votre candidature par mail, veuillez contacter :
Monsieur Ludovic BONNAYZE directeur des Ressources Humaines
drh@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06.12.41.05.45
Communauté de Communes du Réolais en Sud Gironde
1 rue Rosa Bonheur
33190 LA REOLE
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
-Pour tout renseignement et pour envoi de votre candidature par mail, veuillez contacter :
Monsieur Ludovic BONNAYZE directeur des Ressources Humaines
drh@reolaisensudgironde.fr
Téléphone : 06.12.41.05.45
Adresse de l'employeur
CDC DU REOLAIS EN SUD GIRONDE
>1 rue Rosa Bonheur
33190 La Réole
>1 rue Rosa Bonheur
33190 La Réole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.