Directeur ou directrice Crèche familiale- Accueillante LAEP
Offre n° O033260611001238
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
137 Avenue Pasteur, Le Haillan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine en plein essor. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.
La Ville souhaite recruter un(e) directeur(trice) de crèche familiale. Le (la) directeur (trice) de crèche familiale assure la gestion administrative, pédagogique et sanitaire d’une structure dans le respect du projet d’établissement, de la règlementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille. Il/elle encadre et accompagne une équipe de 6 assistantes maternelles agrées employées par la collectivité, qui accueillent les enfants à leur domicile. Il/elle est garant de la qualité d’accueil des enfants confiés aux assistantes maternelles et du service offert aux familles et s’inscrit dans un projet de service en lien avec les orientations politiques petite enfance de la ville.
Par ailleurs, Il/elle participe à l’accueil des familles dans le cadre du LAEP (Lieu accueil enfants parents). Il/elle accompagne les parents, entretient un dialogue avec eux, libère la parole. À travers l’observation, les échanges et le jeu, il/elle accompagne les interactions entre l’enfant et son parent. Il/elle valorise les compétences parentales et contribue à renforcer le lien d’attachement
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le jeudi 2 juillet 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
La Ville souhaite recruter un(e) directeur(trice) de crèche familiale. Le (la) directeur (trice) de crèche familiale assure la gestion administrative, pédagogique et sanitaire d’une structure dans le respect du projet d’établissement, de la règlementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille. Il/elle encadre et accompagne une équipe de 6 assistantes maternelles agrées employées par la collectivité, qui accueillent les enfants à leur domicile. Il/elle est garant de la qualité d’accueil des enfants confiés aux assistantes maternelles et du service offert aux familles et s’inscrit dans un projet de service en lien avec les orientations politiques petite enfance de la ville.
Par ailleurs, Il/elle participe à l’accueil des familles dans le cadre du LAEP (Lieu accueil enfants parents). Il/elle accompagne les parents, entretient un dialogue avec eux, libère la parole. À travers l’observation, les échanges et le jeu, il/elle accompagne les interactions entre l’enfant et son parent. Il/elle valorise les compétences parentales et contribue à renforcer le lien d’attachement
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le jeudi 2 juillet 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales en crèche familiale : 80%
• Encadrer, animer et coordonner une équipe d’assistantes maternelles (gestion de planning, animation de réunion, etc.)
• Assurer un accompagnement professionnel aux domiciles des assistantes maternelles et les soutenir dans leur professionnalisation
• Organiser des temps d’accueil des enfants et de leurs assistantes maternelles au sein de la crèche
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en impulsant une dynamique pédagogique au sein de l’équipe
• Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs
• Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels
• Veiller à la sécurité affective et physique des enfants
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, tout en prenant en compte l’ensemble de leurs besoins
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Suivre les inscriptions, constituer les dossiers administratifs des familles et assurer la facturation
• Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités
• Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité
Missions secondaires :
• Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
• Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux
• S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les structures petite enfance de la ville
• Mettre en place et co-animer des ateliers collectifs avec les assistantes maternelles du RPE et entre les équipes des crèches collectives et de la crèche familiale
• Coordonner les projets d’activités socio-éducatives
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouvelles assistantes maternelles
• Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
• Participer à la surveillance et à la protection des mineurs en danger
Missions accueillante LAEP : 20%
• Assurer des temps d’accueil enfants-parents
• Offrir et garantir un cadre bienveillant, anonyme et sans jugement
• Être à l’écoute, favoriser la parole et les échanges entre parents
• Accompagner les interactions enfant-parent sans visée éducative directive
Relations avec les partenaires :
Internes : Collaboration avec la responsable du service Petite Enfance, cheffe du pôle service à la population, élus.
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe du service Petite Enfance (Coordinatrice du LAEP, Infirmière RSAI, Directrices de crèches, Responsable du RPE, EJE, etc.) et l’ensemble des services de la ville (jeunesse, éducation, technique, culturel, etc.)
Externes : Contacts directs avec les enfants et les parents
Travail de proximité avec la psychologue de crèche
Collaboration avec la CAF, la PMI.
Collaboration avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans l’accompagnement d’un enfant à besoins spécifiques.
Relations avec les partenaires :
Internes : Collaboration avec la responsable du service Petite Enfance, cheffe du pôle service à la population, élus.
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe du service Petite Enfance (Coordinatrice du LAEP, Infirmière RSAI, Directrices de crèches, Responsable du RPE, EJE, etc.) et l’ensemble des services de la ville (jeunesse, éducation, technique, culturel, etc.)
Externes : Contacts directs avec les enfants et les parents
Travail de proximité avec la psychologue de crèche
Collaboration avec la CAF, la PMI.
Collaboration avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans l’accompagnement d’un enfant à besoins spécifiques.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe d’assistantes maternelles (gestion de planning, animation de réunion, etc.)
• Assurer un accompagnement professionnel aux domiciles des assistantes maternelles et les soutenir dans leur professionnalisation
• Organiser des temps d’accueil des enfants et de leurs assistantes maternelles au sein de la crèche
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en impulsant une dynamique pédagogique au sein de l’équipe
• Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs
• Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels
• Veiller à la sécurité affective et physique des enfants
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, tout en prenant en compte l’ensemble de leurs besoins
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Suivre les inscriptions, constituer les dossiers administratifs des familles et assurer la facturation
• Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités
• Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité
Missions secondaires :
• Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
• Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux
• S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les structures petite enfance de la ville
• Mettre en place et co-animer des ateliers collectifs avec les assistantes maternelles du RPE et entre les équipes des crèches collectives et de la crèche familiale
• Coordonner les projets d’activités socio-éducatives
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouvelles assistantes maternelles
• Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
• Participer à la surveillance et à la protection des mineurs en danger
Missions accueillante LAEP : 20%
• Assurer des temps d’accueil enfants-parents
• Offrir et garantir un cadre bienveillant, anonyme et sans jugement
• Être à l’écoute, favoriser la parole et les échanges entre parents
• Accompagner les interactions enfant-parent sans visée éducative directive
Relations avec les partenaires :
Internes : Collaboration avec la responsable du service Petite Enfance, cheffe du pôle service à la population, élus.
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe du service Petite Enfance (Coordinatrice du LAEP, Infirmière RSAI, Directrices de crèches, Responsable du RPE, EJE, etc.) et l’ensemble des services de la ville (jeunesse, éducation, technique, culturel, etc.)
Externes : Contacts directs avec les enfants et les parents
Travail de proximité avec la psychologue de crèche
Collaboration avec la CAF, la PMI.
Collaboration avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans l’accompagnement d’un enfant à besoins spécifiques.
Relations avec les partenaires :
Internes : Collaboration avec la responsable du service Petite Enfance, cheffe du pôle service à la population, élus.
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe du service Petite Enfance (Coordinatrice du LAEP, Infirmière RSAI, Directrices de crèches, Responsable du RPE, EJE, etc.) et l’ensemble des services de la ville (jeunesse, éducation, technique, culturel, etc.)
Externes : Contacts directs avec les enfants et les parents
Travail de proximité avec la psychologue de crèche
Collaboration avec la CAF, la PMI.
Collaboration avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans l’accompagnement d’un enfant à besoins spécifiques.
Profils recherchés
Compétences techniques requises :
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise de la réglementation des EAJE
• Capacités organisationnelles et de gestion
• Compétences managériales
• Compétences en animation de réunions
• Maitrise de l’outil informatique
Compétences relationnelles :
• Esprit d’équipe et bienveillance
• Sens de l’observation et d’analyse des situations
• Patience et douceur auprès des enfants
• Sens des responsabilités
• Capacités d’écoute, de médiation et de communication
Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Autonomie et savoir rendre compte
• Polyvalence dans les missions
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise de la réglementation des EAJE
• Capacités organisationnelles et de gestion
• Compétences managériales
• Compétences en animation de réunions
• Maitrise de l’outil informatique
Compétences relationnelles :
• Esprit d’équipe et bienveillance
• Sens de l’observation et d’analyse des situations
• Patience et douceur auprès des enfants
• Sens des responsabilités
• Capacités d’écoute, de médiation et de communication
Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Autonomie et savoir rendre compte
• Polyvalence dans les missions
Contact et modalités de candidature
Contact
0557931111
Informations complémentaires
Conditions et/ou contraintes du poste :
Travail en équipe, déplacements fréquents au domicile des assistantes maternelles, animation et participation à des réunions en dehors des temps d’accueil des enfants, gestion des imprévus.
Horaires généralement réguliers
Disponibilité, souplesse, déontologie
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Médico-Sociale
Cadre d’emplois : Educateur de jeunes enfants,
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels dans ce cas, CDD d’un an.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Temps de travail : 37,35h / hebdomadaire
Droit à congés : 25 jours de congés annuels +13 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le jeudi 2 juillet 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 29.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travail en équipe, déplacements fréquents au domicile des assistantes maternelles, animation et participation à des réunions en dehors des temps d’accueil des enfants, gestion des imprévus.
Horaires généralement réguliers
Disponibilité, souplesse, déontologie
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Médico-Sociale
Cadre d’emplois : Educateur de jeunes enfants,
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels dans ce cas, CDD d’un an.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Temps de travail : 37,35h / hebdomadaire
Droit à congés : 25 jours de congés annuels +13 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le jeudi 2 juillet 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 29.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.