Assistant.e Maternel.le
Offre n° O033260619000747
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place hotel de ville - cs 60022, Saint-Médard-en-Jalles (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Activités principales :
Accueillir un enfant, accompagnement individualisé.
• Faire de son domicile un lieu de vie convivial, d’accueil et d'éveil où l'enfant pourra s'épanouir en toute sécurité.
• Garantir l’hygiène du domicile.
• Préserver la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant en respectant son rythme et son autonomie.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort quotidiens : repas, changes, sommeil, portage.
• Proposer des activités d'éveil et un aménagement de l'espace de jeu adapté aux compétences de chaque enfant.
• Observer et repérer les compétences ou difficultés de l'enfant, les partager avec l’équipe encadrante.
Accueillir une famille :
• Adopter une posture d’accueil bienveillante, sans jugement ni discrimination.
• Construire une relation de confiance avec les parents tout en adoptant une posture professionnelle (juste distance).
• Organiser les premières rencontres (familiarisation) puis l’accueil au quotidien, en tenant compte des besoins et/ou contraintes de chaque famille tout en préservant l’intérêt de l’enfant.
• Respecter les valeurs éducatives des parents et les accompagner dans leur parentalité.
Accueillir un enfant, accompagnement individualisé.
• Faire de son domicile un lieu de vie convivial, d’accueil et d'éveil où l'enfant pourra s'épanouir en toute sécurité.
• Garantir l’hygiène du domicile.
• Préserver la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant en respectant son rythme et son autonomie.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort quotidiens : repas, changes, sommeil, portage.
• Proposer des activités d'éveil et un aménagement de l'espace de jeu adapté aux compétences de chaque enfant.
• Observer et repérer les compétences ou difficultés de l'enfant, les partager avec l’équipe encadrante.
Accueillir une famille :
• Adopter une posture d’accueil bienveillante, sans jugement ni discrimination.
• Construire une relation de confiance avec les parents tout en adoptant une posture professionnelle (juste distance).
• Organiser les premières rencontres (familiarisation) puis l’accueil au quotidien, en tenant compte des besoins et/ou contraintes de chaque famille tout en préservant l’intérêt de l’enfant.
• Respecter les valeurs éducatives des parents et les accompagner dans leur parentalité.
Missions / conditions d'exercice
Liens avec la crèche familiale : participation active/travail d'équipe
• Adhérer au projet pédagogique de la crèche familiale et respecter son règlement de fonctionnement.
• Assurer le relais d'information entre la famille et l’équipe encadrante et maintenir la présence du service dans la relation avec les familles.
• Accompagner et orienter les parents en questionnement vers l'équipe encadrante.
• Travailler en lien avec l'équipe encadrante lors des visites et des regroupements.
• Savoir faire appel à l'équipe encadrante en cas de besoin.
• Collaborer avec ses collègues assistant.e.s maternel.le.s (soutien, remplacement, bienveillance.)
• Transmettre à la hiérarchie toutes les informations d'ordre administratif (feuilles de présence, congés, remplacement…).
• Être disponible en cas de remplacements pour une continuité de service (congés, formations, maladie).
• Participer aux regroupements, animations, événements proposés (noël, spectacle, passerelle scolaire…).
• Être force de propositions vis à vis des diverses manifestations organisées par l'équipe encadrante.
Conditions de travail :
• Travail à domicile : Horaire variable sur l'amplitude d’ouverture de la crèche familiale : 6h45-19h ; établi en fonction des contrats des familles accueillies sur une base de 45h/semaine.
• Travail en extérieur : Participation aux activités et manifestations organisées par la crèche familiale. Réunions en soirée occasionnelle (heures supplémentaires).
• Adhérer au projet pédagogique de la crèche familiale et respecter son règlement de fonctionnement.
• Assurer le relais d'information entre la famille et l’équipe encadrante et maintenir la présence du service dans la relation avec les familles.
• Accompagner et orienter les parents en questionnement vers l'équipe encadrante.
• Travailler en lien avec l'équipe encadrante lors des visites et des regroupements.
• Savoir faire appel à l'équipe encadrante en cas de besoin.
• Collaborer avec ses collègues assistant.e.s maternel.le.s (soutien, remplacement, bienveillance.)
• Transmettre à la hiérarchie toutes les informations d'ordre administratif (feuilles de présence, congés, remplacement…).
• Être disponible en cas de remplacements pour une continuité de service (congés, formations, maladie).
• Participer aux regroupements, animations, événements proposés (noël, spectacle, passerelle scolaire…).
• Être force de propositions vis à vis des diverses manifestations organisées par l'équipe encadrante.
Conditions de travail :
• Travail à domicile : Horaire variable sur l'amplitude d’ouverture de la crèche familiale : 6h45-19h ; établi en fonction des contrats des familles accueillies sur une base de 45h/semaine.
• Travail en extérieur : Participation aux activités et manifestations organisées par la crèche familiale. Réunions en soirée occasionnelle (heures supplémentaires).
Profils recherchés
Détenir un agrément ou être en cours d'agrément, être domicilé.e sur le territoire de la commune de Saint-Médard-en-Jalles.
Les savoirs
• Proposer un cadre bienveillant dans le respect de l'individualité de chaque enfant et de ses potentialités.
• Connaissances des besoins spécifiques du jeune enfant.
• Connaissances du développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant .
• Connaissances diététiques du nourrisson et du jeune enfant.
• Savoir évaluer l'état de santé générale de l'enfant.
• Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène.
• Savoir valoriser l'enfant, lui donner des repères, favoriser son développement.
• Connaissances des droits et devoirs des assistants maternels.
Les savoirs-faire
• Adapter son lieu de vie personnel à l'accueil professionnel de l'enfant et de sa famille
• Capacité d'organisation, d'initiative et d'anticipation.
• Capacité à assurer les soins quotidiens des enfants.
• Observer et transmettre.
• Savoir faire face à une situation d'urgence.
• Proposer des ateliers adaptés aux compétences de l'enfant.
• S'informer et se former pour actualiser ses connaissances.
• Sens des responsabilités.
• Capacité à travailler et à se situer au sein de l'équipe de la crèche familiale.
• Capacité de se remettre en question.
Les savoirs-être (ou qualités professionnelles)
• Être à l’écoute : des enfants / des familles / de ses collègues
• Être en capacité de réfléchir et de questionner sa pratique en lien avec l’équipe encadrante.
• Bienveillance.
• Disponibilité, Attention
• Réactivité, motivation.
• Tolérance, respect.
• Patience, calme (maîtrise des émotions) et diplomatie.
• Autonomie et prise d’initiative.
• Discrétion professionnelle : respect du secret professionnel et devoir de réserve.
• Créativité.
• Adaptation, adaptabilité.
Les savoirs
• Proposer un cadre bienveillant dans le respect de l'individualité de chaque enfant et de ses potentialités.
• Connaissances des besoins spécifiques du jeune enfant.
• Connaissances du développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant .
• Connaissances diététiques du nourrisson et du jeune enfant.
• Savoir évaluer l'état de santé générale de l'enfant.
• Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène.
• Savoir valoriser l'enfant, lui donner des repères, favoriser son développement.
• Connaissances des droits et devoirs des assistants maternels.
Les savoirs-faire
• Adapter son lieu de vie personnel à l'accueil professionnel de l'enfant et de sa famille
• Capacité d'organisation, d'initiative et d'anticipation.
• Capacité à assurer les soins quotidiens des enfants.
• Observer et transmettre.
• Savoir faire face à une situation d'urgence.
• Proposer des ateliers adaptés aux compétences de l'enfant.
• S'informer et se former pour actualiser ses connaissances.
• Sens des responsabilités.
• Capacité à travailler et à se situer au sein de l'équipe de la crèche familiale.
• Capacité de se remettre en question.
Les savoirs-être (ou qualités professionnelles)
• Être à l’écoute : des enfants / des familles / de ses collègues
• Être en capacité de réfléchir et de questionner sa pratique en lien avec l’équipe encadrante.
• Bienveillance.
• Disponibilité, Attention
• Réactivité, motivation.
• Tolérance, respect.
• Patience, calme (maîtrise des émotions) et diplomatie.
• Autonomie et prise d’initiative.
• Discrétion professionnelle : respect du secret professionnel et devoir de réserve.
• Créativité.
• Adaptation, adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556574040
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Nathalie Mazeau Directrice du multi accueil familial : 05 56 70 81 33 –
Candidatures à adresser avant le 30/06/2026 à Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines place de l’hôtel de Ville – CS60022 - 33167 Saint-Médard-en-Jalles cedex ou par mail à c.millet@saint-medard-en-jalles.fr
Candidatures à adresser avant le 30/06/2026 à Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines place de l’hôtel de Ville – CS60022 - 33167 Saint-Médard-en-Jalles cedex ou par mail à c.millet@saint-medard-en-jalles.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-MEDARD-EN-JALLES
>Place hotel de ville - cs 60022
33160 Saint-medard-en-jalles
>Place hotel de ville - cs 60022
33160 Saint-medard-en-jalles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.