Coordonnateur.rice de secteur SAD
Offre n° O033260716001312
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 50 place de la prevote, Créon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SAD du CCAS de Créon recrute un.e coordonnateur.rice du secteur sud.
En lien direct avec la direction du CCAS, l’agent assure la coordination quotidienne des interventions, garantit la continuité et la qualité des interventions à domicile.
Cette fonction technique et relationnelle s’articule autour des 4 axes majeurs suivants
1. Accompagnement des bénéficiaires et suivi des interventions
2. Gestion organisationnelle du service
3. Animation d’équipe
4. Cogestion et coanimation de la démarche qualité du service
En lien direct avec la direction du CCAS, l’agent assure la coordination quotidienne des interventions, garantit la continuité et la qualité des interventions à domicile.
Cette fonction technique et relationnelle s’articule autour des 4 axes majeurs suivants
1. Accompagnement des bénéficiaires et suivi des interventions
2. Gestion organisationnelle du service
3. Animation d’équipe
4. Cogestion et coanimation de la démarche qualité du service
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement des bénéficiaires et suivi des interventions
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des bénéficiaires
- Réaliser les évaluations des besoins des bénéficiaires à leur domicile (Visite à Domicile) et adapter les interventions en fonction de l’évolution des situations
- Garantir la cohérence et la qualité des prestations en lien étroit avec les familles et les partenaires médico-sociaux
- Participer aux réunions de pluridisciplinaires de coordination pour les situations complexes
- Assurer un suivi régulier des situations individuelles et intervenir en cas de difficulté ou de réclamation.
- Effectuer les démarches administratives nécessaires à la prise en charge des bénéficiaires
- Instruire les plans d’aide
2. Gestion organisationnelle du service
Elaborer les plannings d’intervention des aides à domicile en tenant compte de leurs contraintes et de leurs déplacements
- Gérer les remplacements des aides à domicile
- Anticiper les besoins en personnel et participer aux recrutements
- Assurer la continuité du service public, notamment en cas d’absence de l’autre coordinatrice de secteur
- Assurer le suivi des demandes de formation des aides à domicile et organiser leurs départs
- Calculer et vérifier les heures de travail et les kilomètres parcourus par les aides à domicile et les transmettre à la gestionnaire Paie-RH
- Participer aux réunions du RPDAD : cellule d’appui, GAPP responsables de secteur…
- Utiliser les outils informatiques et le logiciel métier pour répondre aux sollicitations du RPDAD et des partenaires financeurs
- Réaliser les bilans d’activité
- Actualiser les documents institutionnels (DIPC, livret d’accueil, règlement intérieur, plaquette de communication…)
- Faire le lien avec les différents services et professionnels du CCAS : équipe Monalisa, Résidence Autonomie, pôle social
- Prendre en charge le portage de repas en l’absence de l’agent d’accueil du CCAS
3. Animation d’équipe
- Accompagner l’équipe d’aides à domicile du secteur : accueillir et intégrer les aides à domicile remplaçantes, conseiller les aides à domicile,
- Co-organiser les réunions de coordination mensuelles et différents groupes de travail : établir les points à l’ordre du jour, animer les temps d’informations et d’échanges
- Participer au groupe de régulation aide à domicile - coordonnateurs
- Être attentif aux conditions de travail des intervenants et participer activement à la prévention des risques professionnels, physiques comme psychiques.
4. Cogestion et coanimation de la démarche qualité du service
- Identifier les besoins des aides à domicile : formation, ateliers Qualité de Vie au Travail, GAPP, sécurité au travail …
- Gérer le dossier dotation qualité pour le RPDAD : fiche, bilan…
- Participer aux travaux qualité du RPDAD
- Formaliser la démarche qualité du service : procédure, communication
- Renseigner les données NOVA
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des bénéficiaires
- Réaliser les évaluations des besoins des bénéficiaires à leur domicile (Visite à Domicile) et adapter les interventions en fonction de l’évolution des situations
- Garantir la cohérence et la qualité des prestations en lien étroit avec les familles et les partenaires médico-sociaux
- Participer aux réunions de pluridisciplinaires de coordination pour les situations complexes
- Assurer un suivi régulier des situations individuelles et intervenir en cas de difficulté ou de réclamation.
- Effectuer les démarches administratives nécessaires à la prise en charge des bénéficiaires
- Instruire les plans d’aide
2. Gestion organisationnelle du service
Elaborer les plannings d’intervention des aides à domicile en tenant compte de leurs contraintes et de leurs déplacements
- Gérer les remplacements des aides à domicile
- Anticiper les besoins en personnel et participer aux recrutements
- Assurer la continuité du service public, notamment en cas d’absence de l’autre coordinatrice de secteur
- Assurer le suivi des demandes de formation des aides à domicile et organiser leurs départs
- Calculer et vérifier les heures de travail et les kilomètres parcourus par les aides à domicile et les transmettre à la gestionnaire Paie-RH
- Participer aux réunions du RPDAD : cellule d’appui, GAPP responsables de secteur…
- Utiliser les outils informatiques et le logiciel métier pour répondre aux sollicitations du RPDAD et des partenaires financeurs
- Réaliser les bilans d’activité
- Actualiser les documents institutionnels (DIPC, livret d’accueil, règlement intérieur, plaquette de communication…)
- Faire le lien avec les différents services et professionnels du CCAS : équipe Monalisa, Résidence Autonomie, pôle social
- Prendre en charge le portage de repas en l’absence de l’agent d’accueil du CCAS
3. Animation d’équipe
- Accompagner l’équipe d’aides à domicile du secteur : accueillir et intégrer les aides à domicile remplaçantes, conseiller les aides à domicile,
- Co-organiser les réunions de coordination mensuelles et différents groupes de travail : établir les points à l’ordre du jour, animer les temps d’informations et d’échanges
- Participer au groupe de régulation aide à domicile - coordonnateurs
- Être attentif aux conditions de travail des intervenants et participer activement à la prévention des risques professionnels, physiques comme psychiques.
4. Cogestion et coanimation de la démarche qualité du service
- Identifier les besoins des aides à domicile : formation, ateliers Qualité de Vie au Travail, GAPP, sécurité au travail …
- Gérer le dossier dotation qualité pour le RPDAD : fiche, bilan…
- Participer aux travaux qualité du RPDAD
- Formaliser la démarche qualité du service : procédure, communication
- Renseigner les données NOVA
Profils recherchés
- Connaître et maîtriser l’informatique
- Connaitre les procédures administratives
- Savoir hiérarchiser et classer des documents
- Savoir communiquer et rédiger des documents
- Savoir prendre des notes et rendre compte
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d’écoute, disponibilité
- Aptitude à la gestion de conflit
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Capacité à réagir avec pertinence face à des situations complexes
- Devoir de réserve et discrétion
- Savoir s’adapter
- Neutralité
Avantages
Les agents du CCAS travaillent 37h sur 4.5j ont 22,5 jours de congés payés et 12 jours de RTT.
Ils peuvent bénéficier de repas déjeuner.
- Connaitre les procédures administratives
- Savoir hiérarchiser et classer des documents
- Savoir communiquer et rédiger des documents
- Savoir prendre des notes et rendre compte
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d’écoute, disponibilité
- Aptitude à la gestion de conflit
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Capacité à réagir avec pertinence face à des situations complexes
- Devoir de réserve et discrétion
- Savoir s’adapter
- Neutralité
Avantages
Les agents du CCAS travaillent 37h sur 4.5j ont 22,5 jours de congés payés et 12 jours de RTT.
Ils peuvent bénéficier de repas déjeuner.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557345467
Informations complémentaires
Envoi d’un CV et d’une Lettre de Motivation à l’attention de M.le Président du CCAS de Créon à l’adresse suivante : directionccas@ville-creon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.