Responsable d'établissement d'accueil de jeunes enfants
Offre n° O033260717000582
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
33 Chemin des Baries, Cadillac-sur-Garonne (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA volontariste), participation aux frais de transports et en matière de protection sociale complémentaire.
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation
géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).
Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts
incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe
qu’en artisanat d’art.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents.
Relations fonctionnelles :
- En interne : les services administratifs (service enfance, comptabilité, RH), les services techniques, la coordination Enfance et Jeunesse, les autres structures Enfance et Petite Enfance, les services culturels (médiathèque…)
- En externe : relation avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA, …), rencontre avec les partenaires locaux : école, associations, communes.
géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).
Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts
incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe
qu’en artisanat d’art.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents.
Relations fonctionnelles :
- En interne : les services administratifs (service enfance, comptabilité, RH), les services techniques, la coordination Enfance et Jeunesse, les autres structures Enfance et Petite Enfance, les services culturels (médiathèque…)
- En externe : relation avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA, …), rencontre avec les partenaires locaux : école, associations, communes.
Missions / conditions d'exercice
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation
géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).
Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts
incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat d’art.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents.
La Communauté De Communes Convergence Garonne recherche pour sa crèche (30 places) un.e responsable d’Établissement de Jeunes Enfants.
Responsable de la gestion administrative, budgétaire et opérationnelle de la crèche, le/la Responsable d’EAJE est garant.e :
- de la sécurité, de la santé physique et affective ainsi que du développement des enfants,
- du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité,
- de la qualité de la prise en charge des enfants, de la relation avec leurs familles et du management du personnel de la crèche.
MISSION 1 : CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES ET OPERATIONNELLES DE L’EAJE
- Rédaction, mise en œuvre et animation du projet d’établissement.
- Elaboration et pilotage du budget.
- Facturation sur la base des préconisations de la CAF et des délibérations de Convergence Garonne.
- Transmettre les données d’activité requises par la CAF et Convergence Garonne.
MISSION 2 : ORGANISER LE TRAVAIL, L’ENCADREMENT ET LA FORMATION DES PROFESSIONNELLES DE LA STRUCTURE
- Management (Plannings, congés, formations, évaluations, accompagnement et soutien …) d’une équipe de 12 professionnelles de la petite enfance et technique.
- Organiser et animer les réunions de services.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.
MISSION 3 : ASSURER LES VEILLES REGLEMENTAIRE ET SANITAIRE RELATIVES AUX EAJE
- Garantir le respect :
- des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur et tenir les registres à jour.
- des préconisations éducatives émanant de la PMI.
- Rédiger les protocoles obligatoires en lien avec le RSAI.
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants accueillis.
- Gérer la pharmacie, trousse de secours, et ordonnances.
- Signaler aux autorités compétentes tout accident ou incident grave et assurer le lien avec les autorités de tutelle avec la hiérarchie.
MISSION 4 : ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES FAMILLES ET LES ENFANTS
- Recevoir les familles et collecter les demandes d’accueil dans le respect du principe d’égalité aux services publics et des règles d’attribution des places.
- Organiser les plannings de réservation des enfants.
- Animer des actions de prévention et de soutien à la parentalité.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Télétravail (1 jour)
- Temps complet à 35h/semaine, 4 semaines de congés imposés en relation avec les fermetures de structure.
- En dehors de la structure : avec un véhicule de la CDC (déplacement à la bibliothèque, à l’EHPAD) et avec son véhicule personnel (achats pour la structure ou présence à des réunions extérieures).
- Horaires variables de 7H30 à 18H30.
- Réunion au minimum une fois par mois de 18H30 à 20H.
- Participation aux animations dans le cadre du REAAP, actions le week-end.
- Réunion trois fois par an de 18h30 à 20h30.
- Participation aux temps festifs avec les familles de 18h30 à 22h (temps de rangement compris).
- Travail sur écran.
- Garant de l'image du service public.
- Exposition au bruit.
- Position accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d'enfant.
- Position debout ou piétinement.
géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).
Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts
incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat d’art.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents.
La Communauté De Communes Convergence Garonne recherche pour sa crèche (30 places) un.e responsable d’Établissement de Jeunes Enfants.
Responsable de la gestion administrative, budgétaire et opérationnelle de la crèche, le/la Responsable d’EAJE est garant.e :
- de la sécurité, de la santé physique et affective ainsi que du développement des enfants,
- du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité,
- de la qualité de la prise en charge des enfants, de la relation avec leurs familles et du management du personnel de la crèche.
MISSION 1 : CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES ET OPERATIONNELLES DE L’EAJE
- Rédaction, mise en œuvre et animation du projet d’établissement.
- Elaboration et pilotage du budget.
- Facturation sur la base des préconisations de la CAF et des délibérations de Convergence Garonne.
- Transmettre les données d’activité requises par la CAF et Convergence Garonne.
MISSION 2 : ORGANISER LE TRAVAIL, L’ENCADREMENT ET LA FORMATION DES PROFESSIONNELLES DE LA STRUCTURE
- Management (Plannings, congés, formations, évaluations, accompagnement et soutien …) d’une équipe de 12 professionnelles de la petite enfance et technique.
- Organiser et animer les réunions de services.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.
MISSION 3 : ASSURER LES VEILLES REGLEMENTAIRE ET SANITAIRE RELATIVES AUX EAJE
- Garantir le respect :
- des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur et tenir les registres à jour.
- des préconisations éducatives émanant de la PMI.
- Rédiger les protocoles obligatoires en lien avec le RSAI.
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants accueillis.
- Gérer la pharmacie, trousse de secours, et ordonnances.
- Signaler aux autorités compétentes tout accident ou incident grave et assurer le lien avec les autorités de tutelle avec la hiérarchie.
MISSION 4 : ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES FAMILLES ET LES ENFANTS
- Recevoir les familles et collecter les demandes d’accueil dans le respect du principe d’égalité aux services publics et des règles d’attribution des places.
- Organiser les plannings de réservation des enfants.
- Animer des actions de prévention et de soutien à la parentalité.
Conditions et contraintes d'exercice :
- Télétravail (1 jour)
- Temps complet à 35h/semaine, 4 semaines de congés imposés en relation avec les fermetures de structure.
- En dehors de la structure : avec un véhicule de la CDC (déplacement à la bibliothèque, à l’EHPAD) et avec son véhicule personnel (achats pour la structure ou présence à des réunions extérieures).
- Horaires variables de 7H30 à 18H30.
- Réunion au minimum une fois par mois de 18H30 à 20H.
- Participation aux animations dans le cadre du REAAP, actions le week-end.
- Réunion trois fois par an de 18h30 à 20h30.
- Participation aux temps festifs avec les familles de 18h30 à 22h (temps de rangement compris).
- Travail sur écran.
- Garant de l'image du service public.
- Exposition au bruit.
- Position accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d'enfant.
- Position debout ou piétinement.
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme IDE, de Puéricultrice ou d’Éducatrice de Jeunes enfants avec expérience de direction de 3 ans et/ou certification en management niveau 6.
- Expérience professionnelle en structure Petite Enfance.
- Attestation d’honorabilité.
Compétences nécessaires :
- Expérience et appétence pour le management.
- Excellentes connaissances de la méthode HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
- Connaissance des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de ce plan.
- Connaissances des principaux risques sanitaires et allergies alimentaires.
- Notions de développement durable avec attitude responsable dans la gestion de la cuisine et la distribution des repas (réduction de la consommation d’eau, tri et réduction des déchets).
- Connaissance du logiciel métier (Arpège) et des logiciels finances, RH (CIRIL).
Compétences transversales :
- Aisance relationnelle avec l’équipe, les enfants, les familles et le public en général.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Autonomie et sens de l’organisation des tâches.
- Diplomatie et sens des relations humaines.
- Informatique : bonne connaissance des tableurs, outils de traitement de texte, Internet .
- Permis B.
- Diplôme IDE, de Puéricultrice ou d’Éducatrice de Jeunes enfants avec expérience de direction de 3 ans et/ou certification en management niveau 6.
- Expérience professionnelle en structure Petite Enfance.
- Attestation d’honorabilité.
Compétences nécessaires :
- Expérience et appétence pour le management.
- Excellentes connaissances de la méthode HACCP et du plan de maîtrise sanitaire.
- Connaissance des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de ce plan.
- Connaissances des principaux risques sanitaires et allergies alimentaires.
- Notions de développement durable avec attitude responsable dans la gestion de la cuisine et la distribution des repas (réduction de la consommation d’eau, tri et réduction des déchets).
- Connaissance du logiciel métier (Arpège) et des logiciels finances, RH (CIRIL).
Compétences transversales :
- Aisance relationnelle avec l’équipe, les enfants, les familles et le public en général.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Autonomie et sens de l’organisation des tâches.
- Diplomatie et sens des relations humaines.
- Informatique : bonne connaissance des tableurs, outils de traitement de texte, Internet .
- Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à Mme Agnès BRUNET, Cheffe du Service RH :
agnes.brunet@convergence-garonne.fr
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à Mme Agnès BRUNET, Cheffe du Service RH :
agnes.brunet@convergence-garonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.