Adjoint(e) de direction multi-accueil et référente « santé et accueil inclusif »
Offre n° O033260717001828
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à quelques kilomètres de Bordeaux et de l'aéroport de Mérignac, à l’Ouest de l’agglomération bordelaise, la ville de Saint-Jean-d’Illac (près de 10.000 habitants) est une commune qui a su conserver son patrimoine forestier, tout en restant à taille humaine.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
120 Avenue du Las, Saint-Jean-d'Illac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP (Ifse + Cia)
Descriptif de l'emploi
La directrice adjointe, infirmière puéricultrice, exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la structure ainsi que de la directrice du Pôle Accompagnement des Familles.
Elle assure une coordination transversale avec les différents services de la collectivité, notamment :
* le Relais Petite Enfance (RPE) ;
* les ressources humaines (RH) ;
* les services techniques ;
* le service communication ;
* les services culture et jeunesse.
Elle travaille également en partenariat avec les acteurs institutionnels et professionnels extérieurs, notamment la **CAF** et la **PMI**, afin de garantir la qualité de l’accueil et l’accompagnement des familles.
**Organisation du temps de travail :**
* Amplitude horaire : du lundi au vendredi, de **8h00 à 18h30** ;
* Organisation en alternance sur des horaires du matin ou du soir ;
* Participation possible à des réunions en soirée ;
* Temps de travail : **37 heures hebdomadaires**.
La directrice adjointe participe également au **management de l’équipe**, à son accompagnement et à la coordination des pratiques professionnelles au sein de la structure.
Elle assure une coordination transversale avec les différents services de la collectivité, notamment :
* le Relais Petite Enfance (RPE) ;
* les ressources humaines (RH) ;
* les services techniques ;
* le service communication ;
* les services culture et jeunesse.
Elle travaille également en partenariat avec les acteurs institutionnels et professionnels extérieurs, notamment la **CAF** et la **PMI**, afin de garantir la qualité de l’accueil et l’accompagnement des familles.
**Organisation du temps de travail :**
* Amplitude horaire : du lundi au vendredi, de **8h00 à 18h30** ;
* Organisation en alternance sur des horaires du matin ou du soir ;
* Participation possible à des réunions en soirée ;
* Temps de travail : **37 heures hebdomadaires**.
La directrice adjointe participe également au **management de l’équipe**, à son accompagnement et à la coordination des pratiques professionnelles au sein de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Adjointe de la Directrice et continuité de service
Activité 1 : Collaboration avec la directrice et partage de missions communes
Participer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller au respect de ses pratiques communes
Activité 2 : Participer à la coordination et l’organisation de la structure et ses ressources (humaines, budgétaires, administratives, matérielles…)
Activité 3 : Contrôle des besoins et réalisation des commandes
Activité 4 : Participer au recueil des besoins des familles et à l’élaboration de leur contrat d’accueil.
Activité 5 : Analyse, réalise et met en place les protocoles (incendie/PPMS/médicaux)
Activité 6 : Travaille en collaboration avec l’équipe de cuisine (normes HACCP et menus) et l’équipe d’entretien sur les protocoles et procédures
Activité 7 : Participer aux commissions d’attributions des places
Mission 2 : Encadrement des CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Activité 1 : Mobiliser les équipes sur le projet d’établissement de la structure
Activité 2 : Organiser et animer des réunions
Activité 3 : Accompagner et orienter les agents
Activité 4 : Favoriser l’analyse des pratiques professionnelles et la formation des agents
Activité 5 : Réaliser les entretiens annuels professionnels
SI INFIRMIERE PUERICULTRICE
Mission 3 : Veiller à un bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants : référente santé et accueil inclusif en collaboration avec le médecin référent de la structure
Activité 1 : Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant
Activité 2 : Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap
Activité 3 : aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant
Activité 4 : Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
Activité 5 : Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
Activité 6 : Recevoir les familles en RDV individuel
Activité 7 : Réaliser les protocoles médicaux avec le médecin de crèche
Mission 4 : Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants et accueillir les familles
Activité 1 : Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
Activité 2 : Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques sur la structure
Activité 3 : Analyser les besoins des familles et soutenir la parentalité
Activité 4 : Favoriser des moments de rencontre avec les familles sur des thèmes petite enfance
Activité 5 : Assurer le suivi médical régulier des enfants, vérifier les ordonnances et prodiguer des soins
Activité 6 : Veille à la sécurité et l’entretien des locaux
Activité 1 : Collaboration avec la directrice et partage de missions communes
Participer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller au respect de ses pratiques communes
Activité 2 : Participer à la coordination et l’organisation de la structure et ses ressources (humaines, budgétaires, administratives, matérielles…)
Activité 3 : Contrôle des besoins et réalisation des commandes
Activité 4 : Participer au recueil des besoins des familles et à l’élaboration de leur contrat d’accueil.
Activité 5 : Analyse, réalise et met en place les protocoles (incendie/PPMS/médicaux)
Activité 6 : Travaille en collaboration avec l’équipe de cuisine (normes HACCP et menus) et l’équipe d’entretien sur les protocoles et procédures
Activité 7 : Participer aux commissions d’attributions des places
Mission 2 : Encadrement des CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Activité 1 : Mobiliser les équipes sur le projet d’établissement de la structure
Activité 2 : Organiser et animer des réunions
Activité 3 : Accompagner et orienter les agents
Activité 4 : Favoriser l’analyse des pratiques professionnelles et la formation des agents
Activité 5 : Réaliser les entretiens annuels professionnels
SI INFIRMIERE PUERICULTRICE
Mission 3 : Veiller à un bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants : référente santé et accueil inclusif en collaboration avec le médecin référent de la structure
Activité 1 : Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant
Activité 2 : Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap
Activité 3 : aider et accompagner l’équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant
Activité 4 : Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
Activité 5 : Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
Activité 6 : Recevoir les familles en RDV individuel
Activité 7 : Réaliser les protocoles médicaux avec le médecin de crèche
Mission 4 : Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants et accueillir les familles
Activité 1 : Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
Activité 2 : Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques sur la structure
Activité 3 : Analyser les besoins des familles et soutenir la parentalité
Activité 4 : Favoriser des moments de rencontre avec les familles sur des thèmes petite enfance
Activité 5 : Assurer le suivi médical régulier des enfants, vérifier les ordonnances et prodiguer des soins
Activité 6 : Veille à la sécurité et l’entretien des locaux
Profils recherchés
Savoir
- Connaissances concernant l’enfant dans sa globalité : physiologique, psycho-sociologique, affective, droits de l’enfant et de la famille
- Maîtriser les procédures et protocoles concernant le cadre réglementaire des EAJE
- Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale ; véhiculer les orientations et les priorités des élus
- Connaitre les techniques de management : conduite de réunion, négociation, médiation, conduite aux changements, animation d’une équipe, conduite de projet
Savoir être
- Avoir une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’impartialité/de neutralité
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact et du relationnel
- Être disponible, autonome, réactif
- Avoir des capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Être en capacité d’avoir une écoute active
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
- Avoir le sens de l négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Capacité à prendre du recul et à innover
Certifications, habilitations, diplômes… requis pour l’exercice des fonctions :
DE Puéricultrice, D’Infirmière
Contraintes d’exercice du poste :
Possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service à la demande de la hiérarchie (soirées, week end...).
- Connaissances concernant l’enfant dans sa globalité : physiologique, psycho-sociologique, affective, droits de l’enfant et de la famille
- Maîtriser les procédures et protocoles concernant le cadre réglementaire des EAJE
- Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale ; véhiculer les orientations et les priorités des élus
- Connaitre les techniques de management : conduite de réunion, négociation, médiation, conduite aux changements, animation d’une équipe, conduite de projet
Savoir être
- Avoir une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’impartialité/de neutralité
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact et du relationnel
- Être disponible, autonome, réactif
- Avoir des capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Être en capacité d’avoir une écoute active
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
- Avoir le sens de l négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Capacité à prendre du recul et à innover
Certifications, habilitations, diplômes… requis pour l’exercice des fonctions :
DE Puéricultrice, D’Infirmière
Contraintes d’exercice du poste :
Possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service à la demande de la hiérarchie (soirées, week end...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0557978300
Informations complémentaires
envoyer lettre de motivation et CV à
Monsieur le Maire
BP 10
33127 Saint Jean d'Illac
Monsieur le Maire
BP 10
33127 Saint Jean d'Illac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.