Gestionnaire carrière paie
Offre n° O033260721000566
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assurer la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels pour tous les actes administratifs ponctuant la carrière (recrutement, positions, congés, départs)
- Réaliser la saisie sur logiciel de gestion de l'ensemble des informations intéressant la paie : variables, maladies, contrats, carrière...
- Assurer le contrôle de la paie chaque mois avant de procéder au mandatement
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Assurer un accueil des agents et des cadres
- Instruire les dossiers de retraite et suivre les comptes individuels de retraite CNRACL
- Assurer le suivi des actes administratifs : signature de l'élu, transmission au contrôle de légalité, signature des agents, classement
- Proposer des outils de gestion quotidienne afin de permettre le suivi des activités
- Réaliser la DSN
- Instruire et suivre les indemnités chômage
- Établir des requêtes et suivre les tableaux de bord
- Réaliser la saisie sur logiciel de gestion de l'ensemble des informations intéressant la paie : variables, maladies, contrats, carrière...
- Assurer le contrôle de la paie chaque mois avant de procéder au mandatement
- Répondre aux questions des agents relatifs à leur carrière ou à leur rémunération
- Assurer un accueil des agents et des cadres
- Instruire les dossiers de retraite et suivre les comptes individuels de retraite CNRACL
- Assurer le suivi des actes administratifs : signature de l'élu, transmission au contrôle de légalité, signature des agents, classement
- Proposer des outils de gestion quotidienne afin de permettre le suivi des activités
- Réaliser la DSN
- Instruire et suivre les indemnités chômage
- Établir des requêtes et suivre les tableaux de bord
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels
- Assurer la gestion de la paie
- Assurer la gestion de la paie
Profils recherchés
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Open Office...)
- Maîtriser le logiciel de paie CIRIL
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître le processus de paie
- Connaître les normes M14 et M22
- Sens des relations humaines
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d'initiative
- Travail en équipe
- Maîtriser le logiciel de paie CIRIL
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître le processus de paie
- Connaître les normes M14 et M22
- Sens des relations humaines
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Rigueur, organisation et méthode
- Esprit d'initiative
- Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.