Adjoint au chef de service Enfance Animation
Offre n° O033260727000772
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue du maréchal Leclerc de Hauteclocque, Podensac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA volontariste), participation aux frais de transports et en matière de protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF dont Podensac (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse). Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat, commerces et services.
Grâce à une équipe d’environ 75 agents, titulaires et contractuels, le service Enfance Animation propose aux familles d’assurer l’accueil périscolaire, la restauration scolaire, l’accompagnement à la scolarité, et l’accueil en centre de loisirs. La capacité d’accueil maximale au global est de 272 pour les maternelles, et 336 pour les élémentaires. Elle tient compte du fonctionnement multisite.
Convergence Garonne assure la gestion de 17 sites (en distinguant maternelles et élémentaires), répartis sur 9 communes. Un audit organisationnel a mis en évidence les difficultés d'une telle gestion. Des propositions d'organisation nouvelles sont expérimentées et seront déployées au 1er janvier 2027. La Direction Générale et la Direction de Pôle Enfance Jeunesse et Sport sont pleinement impliquées dans ce processus ainsi que les agents du service qui bénéficient d'une mission d'accompagnement par un tiers extérieur spécialisé.
Adjoint au chef de service Enfance Animation, vous interviendrez en relai sur des thématiques variées (pédagogiques, techniques, administratives, budgétaires...) auprès des directeurs multisite du responsable du guichet unique et de la coordination administrative.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat, commerces et services.
Grâce à une équipe d’environ 75 agents, titulaires et contractuels, le service Enfance Animation propose aux familles d’assurer l’accueil périscolaire, la restauration scolaire, l’accompagnement à la scolarité, et l’accueil en centre de loisirs. La capacité d’accueil maximale au global est de 272 pour les maternelles, et 336 pour les élémentaires. Elle tient compte du fonctionnement multisite.
Convergence Garonne assure la gestion de 17 sites (en distinguant maternelles et élémentaires), répartis sur 9 communes. Un audit organisationnel a mis en évidence les difficultés d'une telle gestion. Des propositions d'organisation nouvelles sont expérimentées et seront déployées au 1er janvier 2027. La Direction Générale et la Direction de Pôle Enfance Jeunesse et Sport sont pleinement impliquées dans ce processus ainsi que les agents du service qui bénéficient d'une mission d'accompagnement par un tiers extérieur spécialisé.
Adjoint au chef de service Enfance Animation, vous interviendrez en relai sur des thématiques variées (pédagogiques, techniques, administratives, budgétaires...) auprès des directeurs multisite du responsable du guichet unique et de la coordination administrative.
Missions / conditions d'exercice
• MISSION 1 : GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
- Participation à la gestion des ressources humaines (définition des besoins et recrutements)
- Suivi et contrôle des contrats et des temps de travail
- Suivi des conventions et subventions des associations partenaires
• MISSION 2 : GESTION DES EQUIPEMENTS
- Vérification des conditions réglementaires d’utilisation ;
- Soutien à l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement en lien avec les services techniques de la collectivité et les services des communes
- Veille sur la sécurisation et la prévention des équipements
• MISSION 3 : ANIMATION/PEDAGOGIE/PARTENARIAT
- Accompagnement des équipes d’animation pour mise en œuvre du projet éducatif global de la collectivité en matière d’enfance et en rapport avec les attendus de la CTG (Convention Territoriale Globale)
-Supervision des projets pédagogiques et différentes animations événementielles
-Suivi technique et opérationnel des partenariats externes (prestataires de restauration, associations, éducation nationale,
- Participation à la gestion des ressources humaines (définition des besoins et recrutements)
- Suivi et contrôle des contrats et des temps de travail
- Suivi des conventions et subventions des associations partenaires
• MISSION 2 : GESTION DES EQUIPEMENTS
- Vérification des conditions réglementaires d’utilisation ;
- Soutien à l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement en lien avec les services techniques de la collectivité et les services des communes
- Veille sur la sécurisation et la prévention des équipements
• MISSION 3 : ANIMATION/PEDAGOGIE/PARTENARIAT
- Accompagnement des équipes d’animation pour mise en œuvre du projet éducatif global de la collectivité en matière d’enfance et en rapport avec les attendus de la CTG (Convention Territoriale Globale)
-Supervision des projets pédagogiques et différentes animations événementielles
-Suivi technique et opérationnel des partenariats externes (prestataires de restauration, associations, éducation nationale,
Profils recherchés
De niveau Bac à Bac+2, vous avez acquis une expérience de direction dans le domaine de l’animation et de l’enfance dont vous connaissez la réglementation et les rouages de gestion.
Vous aimez le travail d’équipe.
Vous êtes en capacité de contribuer au suivi administratif et financier du service, avec rigueur et fiabilité.
Vous êtes réactif-ve, dynamique et capable de proposer et mettre en œuvre rapidement des solutions adaptées et sécurisées en fonction des aléas de service. Votre sens du service public est reconnu et vous serez disponible pour accompagner les équipes d’animation dans les évolutions constantes.
Compétences transversales :
- Sens du service public
- Autonomie et sens de l’organisation des tâches.
- Diplomatie et sens des relations humaines
- Informatique : bonne maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Permis B
RELATIONS FONCTIONNELLES
• En interne :
- Elus :Vice-Président en charge de l’Enfance et de la Jeunesse, Elus communautaires
- Administration : Agents du Service Animation Jeunesse, Chefs de services et chargés de mission sectoriels
- Services support
• En externe :
- Elus et personnel communal en lien avec les agents mis à disposition dans les accueils
- Acteurs locaux, notamment associatifs pour la mise en œuvre de projet
- Partenaires, financeurs et institutionnels (agrément)
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE
Télétravail : ☒ oui non Nombre de jours : ☒ 1
• Temps complet à 35h/semaine,
• Déplacements fréquents
• Disponibilité occasionnelle en soirée (commissions, réunions partenaires)
• Pratique nécessairement située dans une logique de formation permanente et/ou continue
afin de s’adapter aux évolutions sociales, culturelles et institutionnelles
• Garant de l'image du service public
MOYENS MIS À DISPOSITION
• Equipement informatique avec connexion internet ;
• Logiciel métier, outils bureautiques de la collectivité ;
• Téléphone portable, téléphone fixe avec ligne directe ;
• Accès aux équipements techniques (photocopieuse, vidéoprojecteur, paperboard, petit
matériel) ;
• Ordre de mission permanent sur le territoire communautaire (véhicule personnel ou de service)
Vous aimez le travail d’équipe.
Vous êtes en capacité de contribuer au suivi administratif et financier du service, avec rigueur et fiabilité.
Vous êtes réactif-ve, dynamique et capable de proposer et mettre en œuvre rapidement des solutions adaptées et sécurisées en fonction des aléas de service. Votre sens du service public est reconnu et vous serez disponible pour accompagner les équipes d’animation dans les évolutions constantes.
Compétences transversales :
- Sens du service public
- Autonomie et sens de l’organisation des tâches.
- Diplomatie et sens des relations humaines
- Informatique : bonne maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Permis B
RELATIONS FONCTIONNELLES
• En interne :
- Elus :Vice-Président en charge de l’Enfance et de la Jeunesse, Elus communautaires
- Administration : Agents du Service Animation Jeunesse, Chefs de services et chargés de mission sectoriels
- Services support
• En externe :
- Elus et personnel communal en lien avec les agents mis à disposition dans les accueils
- Acteurs locaux, notamment associatifs pour la mise en œuvre de projet
- Partenaires, financeurs et institutionnels (agrément)
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE
Télétravail : ☒ oui non Nombre de jours : ☒ 1
• Temps complet à 35h/semaine,
• Déplacements fréquents
• Disponibilité occasionnelle en soirée (commissions, réunions partenaires)
• Pratique nécessairement située dans une logique de formation permanente et/ou continue
afin de s’adapter aux évolutions sociales, culturelles et institutionnelles
• Garant de l'image du service public
MOYENS MIS À DISPOSITION
• Equipement informatique avec connexion internet ;
• Logiciel métier, outils bureautiques de la collectivité ;
• Téléphone portable, téléphone fixe avec ligne directe ;
• Accès aux équipements techniques (photocopieuse, vidéoprojecteur, paperboard, petit
matériel) ;
• Ordre de mission permanent sur le territoire communautaire (véhicule personnel ou de service)
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.