Assistante petite enfance
Offre n° O033260731001427
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 Rue de la Paix, Cavignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Latitude Nord Gironde (CCLNG), 22000 habitants, est une intercommunalité de 12 communes, située au nord du département de la Gironde.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis un développement économique certain et l’accueil d’une nouvelle population contribuant à la dynamique de l’intercommunalité.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
Le secteur Petite Enfance de la CCLNG est composé de 3 EAJE de 24, 10 et 12 places, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfant Parent. Tous les services travaillent en collaboration sous la responsabilité d’une Coordinatrice Petite Enfance, et dépendent du Pôle Enfance Jeunesse et Sports de la CCLNG.
L’agent interviendra sous l‘autorité directe de la Directrice de la Maison de la Petite Enfance (MPE) située à CAVIGNAC.
Il/Elle est recruté(e) sur le grade d’Agent social - Catégorie C.
Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2x2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.
Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis un développement économique certain et l’accueil d’une nouvelle population contribuant à la dynamique de l’intercommunalité.
Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des services aux habitants, entreprises et associations locales.
Le secteur Petite Enfance de la CCLNG est composé de 3 EAJE de 24, 10 et 12 places, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Enfant Parent. Tous les services travaillent en collaboration sous la responsabilité d’une Coordinatrice Petite Enfance, et dépendent du Pôle Enfance Jeunesse et Sports de la CCLNG.
L’agent interviendra sous l‘autorité directe de la Directrice de la Maison de la Petite Enfance (MPE) située à CAVIGNAC.
Il/Elle est recruté(e) sur le grade d’Agent social - Catégorie C.
Missions / conditions d'exercice
L’agent organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. Il doit être en capacité d’accompagner l’enfant individuellement ou en groupe, et de veiller à sa sécurité physique, physiologique, et psycho-affective.
L’agent sera chargé des missions suivantes :
Accueil des enfants :
• Identifier et répondre aux besoins physiologiques, physiques, moteurs et affectifs de l'enfant en respectant son rythme et son individualité.
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie (vestimentaire, alimentaire...), de ses fonctions sensorielles et motrices, et dans son développement cognitif, psycho-affectif et émotionnel.
• Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants.
• Entretenir un environnement sécurisant, contenant, propre et stimulant.
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité.
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant et participer à la prévention des carences et troubles précoces.
• Réguler les interactions entre les enfants.
Accueil des parents ou substituts parentaux :
• Etablir une relation de confiance avec les parents, prendre en compte leurs demandes et leurs choix éducatifs (en adéquation avec le projet pédagogique).
• Adapter sa posture professionnelle à l'enfant et sa famille en cohérence avec le projet pédagogique.
• Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant.
• Adopter une posture professionnelle bienveillante, à l’écoute et dans le non-jugement.
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et au respect du projet d’établissement :
• Situer sa fonction et son rôle au sein d'une équipe. Identifier et respecter les liens hiérarchiques et fonctionnels.
• Savoir communiquer de manière adaptée avec les autres membres de l’équipe.
• Organiser et animer des ateliers d'éveil et d'expression sous la responsabilité de l'EJE.
• Participer à l’accueil des stagiaires.
• Participer aux échanges et débats pédagogiques lors des temps de concertation et de réunion d'équipe.
• Adapter sa posture et ses pratiques éducatives.
• Repérer les signes de mal être et rassurer l'enfant, puis savoir alerter.
• Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services communautaires.
• Participation à la politique petite enfance de la collectivité.
Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité :
• Assurer la sécurité des enfants et prévenir les accidents.
• Alerter et réagir en cas d'accident selon les protocoles définis.
• Entretenir et nettoyer le matériel.
• Participer si nécessaire aux différentes tâches d’entretien de la structure afin d’assurer la continuité de service public.
Conditions d’exercice
• CDD de Remplacement du 24/08/2026 au 25/09/2026 (potentiellement prolongé en fonction de la durée d’absence de l’agent titulaire).
• L’agent est recruté à temps complet avec un rythme de travail annualisé.
• L’agent exercera ses fonctions du lundi au vendredi (ouverture de la structure 7h30 à 18h30).
• Ce rythme nécessite une grande réactivité et disponibilité.
• Des réunions sont ponctuellement organisées après 18h30.
• Travail exceptionnel le samedi (2 à 3 fois par an).
• Régime indemnitaire.
• Participation financière de la collectivité aux contrats mutuelle et prévoyance.
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales.
• Forfait mobilités durables versé aux agents se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en recourant à des modes de transports alternatifs et durables.
L’agent sera chargé des missions suivantes :
Accueil des enfants :
• Identifier et répondre aux besoins physiologiques, physiques, moteurs et affectifs de l'enfant en respectant son rythme et son individualité.
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie (vestimentaire, alimentaire...), de ses fonctions sensorielles et motrices, et dans son développement cognitif, psycho-affectif et émotionnel.
• Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants.
• Entretenir un environnement sécurisant, contenant, propre et stimulant.
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité.
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant et participer à la prévention des carences et troubles précoces.
• Réguler les interactions entre les enfants.
Accueil des parents ou substituts parentaux :
• Etablir une relation de confiance avec les parents, prendre en compte leurs demandes et leurs choix éducatifs (en adéquation avec le projet pédagogique).
• Adapter sa posture professionnelle à l'enfant et sa famille en cohérence avec le projet pédagogique.
• Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant.
• Adopter une posture professionnelle bienveillante, à l’écoute et dans le non-jugement.
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et au respect du projet d’établissement :
• Situer sa fonction et son rôle au sein d'une équipe. Identifier et respecter les liens hiérarchiques et fonctionnels.
• Savoir communiquer de manière adaptée avec les autres membres de l’équipe.
• Organiser et animer des ateliers d'éveil et d'expression sous la responsabilité de l'EJE.
• Participer à l’accueil des stagiaires.
• Participer aux échanges et débats pédagogiques lors des temps de concertation et de réunion d'équipe.
• Adapter sa posture et ses pratiques éducatives.
• Repérer les signes de mal être et rassurer l'enfant, puis savoir alerter.
• Adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services communautaires.
• Participation à la politique petite enfance de la collectivité.
Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité :
• Assurer la sécurité des enfants et prévenir les accidents.
• Alerter et réagir en cas d'accident selon les protocoles définis.
• Entretenir et nettoyer le matériel.
• Participer si nécessaire aux différentes tâches d’entretien de la structure afin d’assurer la continuité de service public.
Conditions d’exercice
• CDD de Remplacement du 24/08/2026 au 25/09/2026 (potentiellement prolongé en fonction de la durée d’absence de l’agent titulaire).
• L’agent est recruté à temps complet avec un rythme de travail annualisé.
• L’agent exercera ses fonctions du lundi au vendredi (ouverture de la structure 7h30 à 18h30).
• Ce rythme nécessite une grande réactivité et disponibilité.
• Des réunions sont ponctuellement organisées après 18h30.
• Travail exceptionnel le samedi (2 à 3 fois par an).
• Régime indemnitaire.
• Participation financière de la collectivité aux contrats mutuelle et prévoyance.
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales.
• Forfait mobilités durables versé aux agents se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en recourant à des modes de transports alternatifs et durables.
Profils recherchés
CAP PETITE ENFANCE exigé
SAVOIR ETRE
• Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie.
• Sens du service public et de ses contraintes (continuité)
• Aptitudes au travail en équipe et à la transmission des informations selon les consignes et les procédures définies.
• Capacité d'écoute et d’adaptation.
• L’agent est tenu à des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Ponctualité, rigueur et vigilance.
SAVOIR ETRE
• Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie.
• Sens du service public et de ses contraintes (continuité)
• Aptitudes au travail en équipe et à la transmission des informations selon les consignes et les procédures définies.
• Capacité d'écoute et d’adaptation.
• L’agent est tenu à des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Ponctualité, rigueur et vigilance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557589887
Informations complémentaires
Lettre de motivation – CV à envoyer de préférence par messagerie
awurffel@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN.
awurffel@latitude-nord-gironde.fr
à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde - 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.