Chargé(e) de recrutement, mobilités / reclassements et accueil des nouveaux arrivants
Offre n° O033260731001439
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Teste de Buch est la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d’Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.
Avec plus de 100 métiers, la collectivité emploie près de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, services techniques, état civil, finances, ….
Avec plus de 100 métiers, la collectivité emploie près de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, services techniques, état civil, finances, ….
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 Esplanade Edmond Doré - BP 50105, La Teste-de-Buch (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Teste-de-Buch est une collectivité engagée pour son environnement, son territoire et ses employés.
Il s’agit de la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d’Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.
Avec près de 100 métiers, la collectivité emploie plus de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, culture, services techniques, état civil, finances, ….
Venez rejoindre l’équipe de la Direction des Ressources Humaines ;
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la cheffe du pôle Développement des Compétences et Qualité de Vie au Travail, l’agent est en charge de l’organisation et de la gestion proactive des recrutements, de l’accompagnement et du suivi des mobilités subies ou choisies, et de l’accueil des nouveaux arrivants.
Il s’agit de la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d’Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.
Avec près de 100 métiers, la collectivité emploie plus de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, culture, services techniques, état civil, finances, ….
Venez rejoindre l’équipe de la Direction des Ressources Humaines ;
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la cheffe du pôle Développement des Compétences et Qualité de Vie au Travail, l’agent est en charge de l’organisation et de la gestion proactive des recrutements, de l’accompagnement et du suivi des mobilités subies ou choisies, et de l’accueil des nouveaux arrivants.
Missions / conditions d'exercice
Recrutements :
• Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement,
• Élaboration des outils de recrutement,
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste en lien avec les chefs de service, garante du respect de la réglementation,
• Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux / chasse aux candidats,
• Analyse des candidatures et des profils des candidats,
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Préparation, organisation et participation aux jurys de recrutement ;
• Préparation de l'intégration des nouveaux recrutés onboarding,
• Création et suivi des tableaux de bord, turnover et offboarding,
• Suivi et accompagnement des parcours,
• Développer des partenariats dans une logique de marketing et de valorisation de la marque employeur,
• Tests psychologiques et mises en situation selon les métiers.
Recrutement des saisonniers :
• Accompagnement des différents services dans la définition des besoins de recrutements saisonniers,
• Gestion et analyse des candidatures saisonnières,
• Coordination des différents intervenants Communication des candidatures aux services concernés,
• Création, gestion et suivi des tableaux de bord,
Mobilités subies (reclassements / PPR) :
• Accompagnement des agents en situation de mobilité subie,
• Gestion administrative des dossiers afférents,
• Travail en partenariat avec les partenaires concernés (Gestionnaire RH maladie, Chefs de services, CDG 33, collectivités alentour, organismes de formation, bilan de compétences, de positionnement, etc…),
• Création et suivi des tableaux de bord,
Mobilités choisies :
• Accompagnement des agents demandeurs d’une mobilité (aide à la définition du projet,
• Gestion administrative des dossiers afférents,
• Création et suivi des tableaux de bord,
Gestion administrative :
• Alimentation des données pour le RSU
• Établissement des bons de commande en lien avec les besoins du poste (achat pack annonces)
• Rénovation des fiches de poste de l’ensemble de la collectivité
• Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement,
• Élaboration des outils de recrutement,
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste en lien avec les chefs de service, garante du respect de la réglementation,
• Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux / chasse aux candidats,
• Analyse des candidatures et des profils des candidats,
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Préparation, organisation et participation aux jurys de recrutement ;
• Préparation de l'intégration des nouveaux recrutés onboarding,
• Création et suivi des tableaux de bord, turnover et offboarding,
• Suivi et accompagnement des parcours,
• Développer des partenariats dans une logique de marketing et de valorisation de la marque employeur,
• Tests psychologiques et mises en situation selon les métiers.
Recrutement des saisonniers :
• Accompagnement des différents services dans la définition des besoins de recrutements saisonniers,
• Gestion et analyse des candidatures saisonnières,
• Coordination des différents intervenants Communication des candidatures aux services concernés,
• Création, gestion et suivi des tableaux de bord,
Mobilités subies (reclassements / PPR) :
• Accompagnement des agents en situation de mobilité subie,
• Gestion administrative des dossiers afférents,
• Travail en partenariat avec les partenaires concernés (Gestionnaire RH maladie, Chefs de services, CDG 33, collectivités alentour, organismes de formation, bilan de compétences, de positionnement, etc…),
• Création et suivi des tableaux de bord,
Mobilités choisies :
• Accompagnement des agents demandeurs d’une mobilité (aide à la définition du projet,
• Gestion administrative des dossiers afférents,
• Création et suivi des tableaux de bord,
Gestion administrative :
• Alimentation des données pour le RSU
• Établissement des bons de commande en lien avec les besoins du poste (achat pack annonces)
• Rénovation des fiches de poste de l’ensemble de la collectivité
Profils recherchés
FORMATION INITIALE :
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux de la fonction publique territoriale
FORMATION / CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES NÉCESSAIRES A L’OCCUPATION DU POSTE :
• Expérience confirmée dans le recrutement : 3 ans minimum, public ou privée
• Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, plus mise à jour des connaissances/veilles juridiques ;
• Maîtriser les procédures de recrutement et les dispositifs de reclassement dans la fonction publique territoriale,
• Connaître le progiciel Civil modules RH et Finances,
• Savoir utiliser les outils informatiques de type Excel, Word, Acropolis et Carbonio mais également les outils d’IA, les réseaux sociaux et avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles,
• Chasses aux candidats et tests psychologiques appréciés
SAVOIR-FAIRE :
• Bonne connaissance des méthodes et conduites d’entretien et des tests psychologiques,
• Maitriser les techniques de communication et de négociation,
SAVOIR-ÊTRE :
• Faire preuve de discrétion professionnelle,
• Disponibilité, autonomie
• Sens du service public
• Avoir le sens de la communication avec le public reçu (agents et usagers,
• Savoir travailler en autonomie et en équipe,
Être dotée d’un grand sens de l’organisation, de rigueur
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux de la fonction publique territoriale
FORMATION / CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES NÉCESSAIRES A L’OCCUPATION DU POSTE :
• Expérience confirmée dans le recrutement : 3 ans minimum, public ou privée
• Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, plus mise à jour des connaissances/veilles juridiques ;
• Maîtriser les procédures de recrutement et les dispositifs de reclassement dans la fonction publique territoriale,
• Connaître le progiciel Civil modules RH et Finances,
• Savoir utiliser les outils informatiques de type Excel, Word, Acropolis et Carbonio mais également les outils d’IA, les réseaux sociaux et avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles,
• Chasses aux candidats et tests psychologiques appréciés
SAVOIR-FAIRE :
• Bonne connaissance des méthodes et conduites d’entretien et des tests psychologiques,
• Maitriser les techniques de communication et de négociation,
SAVOIR-ÊTRE :
• Faire preuve de discrétion professionnelle,
• Disponibilité, autonomie
• Sens du service public
• Avoir le sens de la communication avec le public reçu (agents et usagers,
• Savoir travailler en autonomie et en équipe,
Être dotée d’un grand sens de l’organisation, de rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0556223518
Informations complémentaires
Conditions de rémunération et avantages principaux :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• 38h45 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 20 RTT),
• CET (Compte Épargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour,
• Participation de l'employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
• Adhésion au COES (Comité des Œuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
• Carte Restaurant et avantages négociés
• Politique de Qualité de Vie au Travail (Salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)
Comment postuler :
Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 30 août 2026,
• Par courrier :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE-DE-BUCH Cedex,
• Par mail : drh@latestedebuch.fr
• Renseignements auprès de la DRH au 05.56.22.35.18 ou drh@latestedebuch.fr
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• 38h45 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 20 RTT),
• CET (Compte Épargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour,
• Participation de l'employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%,
• Adhésion au COES (Comité des Œuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
• Carte Restaurant et avantages négociés
• Politique de Qualité de Vie au Travail (Salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …)
Comment postuler :
Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 30 août 2026,
• Par courrier :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 LA TESTE-DE-BUCH Cedex,
• Par mail : drh@latestedebuch.fr
• Renseignements auprès de la DRH au 05.56.22.35.18 ou drh@latestedebuch.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.