Médiateur social de proximité
Offre n° O033260803001277
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE PLACE GAMBETTA, Sainte-Foy-la-Grande (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le médiateur social de proximité (dispositif adulte-relais), est un dispositif soutenu et encadré par l’Etat (Agence nationale de la cohésion des territoires).
Le (la) médiateur (trice) scolaire sera recruté par le Centre Communal d’Action Sociale de Sainte-Foy-la-Grande.
• Il (elle) sera sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du CCAS et en liaison avec le Directeur Général des Services de la commune de Sainte-Foy-la-Grande.
• Il (elle) travaillera en collaboration étroite avec le médiateur scolaire du CCAS de Sainte-Foy-la-Grande, les services de la MDS de Sainte-Foy-la-Grande, l’espace France Service, la chargée de mission Politique de la Ville de la CC du Pays Foyen, le centre socio-culturel, L’association Cœur de Bastide et tout autre institution ou association de l’action sociale du territoire.
• L’adulte-relais peut également s’appuyer sur tout acteur de terrain susceptible de repérer le public cible, y compris le délégué du préfet.
La mission se déroule dans le QPV « Quartier Bourg de Sainte-Foy Pineuilh » et concerne la commune de Sainte-Foy-la-Grande.
Nous recrutons un adulte-relais pour :
- Contribuer au bien-vivre ensemble des habitants du quartier, à la promotion de la citoyenneté, de la laïcité et à la construction de projets collectifs.
- Travailler en lien avec l’ensemble des secteurs d’activités de l’action sociale et des partenaires.
- Contacts directs et quotidiens avec la population.
- Echanges fréquents d’informations avec le supérieur hiérarchique.
- Relations régulières de partenariat avec les associations et services sociaux, techniques, de prévention de la délinquance, les élus etc…
- Relations sur le terrain avec les associations et professionnels de la délinquance et de la sécurité publique (police municipale, gendarmerie), les services judiciaires, les administrations, les représentants des bailleurs.
Le (la) médiateur (trice) scolaire sera recruté par le Centre Communal d’Action Sociale de Sainte-Foy-la-Grande.
• Il (elle) sera sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du CCAS et en liaison avec le Directeur Général des Services de la commune de Sainte-Foy-la-Grande.
• Il (elle) travaillera en collaboration étroite avec le médiateur scolaire du CCAS de Sainte-Foy-la-Grande, les services de la MDS de Sainte-Foy-la-Grande, l’espace France Service, la chargée de mission Politique de la Ville de la CC du Pays Foyen, le centre socio-culturel, L’association Cœur de Bastide et tout autre institution ou association de l’action sociale du territoire.
• L’adulte-relais peut également s’appuyer sur tout acteur de terrain susceptible de repérer le public cible, y compris le délégué du préfet.
La mission se déroule dans le QPV « Quartier Bourg de Sainte-Foy Pineuilh » et concerne la commune de Sainte-Foy-la-Grande.
Nous recrutons un adulte-relais pour :
- Contribuer au bien-vivre ensemble des habitants du quartier, à la promotion de la citoyenneté, de la laïcité et à la construction de projets collectifs.
- Travailler en lien avec l’ensemble des secteurs d’activités de l’action sociale et des partenaires.
- Contacts directs et quotidiens avec la population.
- Echanges fréquents d’informations avec le supérieur hiérarchique.
- Relations régulières de partenariat avec les associations et services sociaux, techniques, de prévention de la délinquance, les élus etc…
- Relations sur le terrain avec les associations et professionnels de la délinquance et de la sécurité publique (police municipale, gendarmerie), les services judiciaires, les administrations, les représentants des bailleurs.
Missions / conditions d'exercice
1) Aller à la rencontre et accueillir les habitants de la commune de Sainte-Foy-la-Grande
• Faciliter l’accès des habitants aux droits, aux soins, au logement, à la culture, au sport, à la formation et à l’emploi.
• Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches.
• Orienter et accompagner si nécessaire vers les services publics et vers les partenaires professionnels.
• Prendre en charge les demandes de domiciliation.
• Orienter les situations de détresse psychologique, les difficultés liées à des conduites addictives, en lien avec les partenaires.
• Créer du lien avec les habitants pour mener des actions contribuant à renforcer la cohésion sociale sur le territoire et être moteur et force de proposition dans le développement d’initiatives locales.
• Assurer une remontée d’information sur les situations peu visibles.
2) Veille sociale
• Assurer un travail de rue régulier afin de faciliter son identification par les habitants et, aller au contact direct des administrés et repérer les situations fragiles (personnes marginales, squats…).
• Assurer des maraudes en binôme avec la responsable du service, les professionnels de la prévention spécialisée ou tout autre acteur agissant dans le cadre du travail de rue (Plan d’alerte canicule, repérage ciblé de squat, ou tout autre action commune).
• Participer aux actions concernant le Plan d’alerte canicule / grand froid ; tenue du registre, appels téléphoniques et visites à domicile si nécessaire, tenue des astreintes téléphoniques du CCAS.
• Travailler en partenariat avec le service urbanisme de la commune concernant l’habitat indigne sur certaines situations repérées comme fragiles et où son rôle de médiation facilitera l’intervention du service dédié.
3) Accompagnement des jeunes et actions intergénérationnelles
• L’adulte-relai devra mobiliser les jeunes adultes, les orienter vers les dispositifs de droit commun, vers les structures du service public et de l’emploi en les accompagnant dans leur démarche d’inscription.
• Faciliter le dialogue et les actions intergénérationnels en lien avec le Programme de Réussite Educative, le Pôle Ado de la Communauté de Commune du Pays Foyen et la résidence Autonomie et tout autre acteur de la jeunesse et de l’accompagnement aux séniors.
4) Développement des partenariats sur la commune
• En relation directe avec les autres acteurs associatifs et l’ensemble des acteurs du terrain, l’adulte-relai permet une plus grande visibilité et appropriation des actions locales auprès de la population. En lien avec les structures associatives de proximité il organise des permanences et des actions d’information.
• Faciliter l’accès des habitants aux droits, aux soins, au logement, à la culture, au sport, à la formation et à l’emploi.
• Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches.
• Orienter et accompagner si nécessaire vers les services publics et vers les partenaires professionnels.
• Prendre en charge les demandes de domiciliation.
• Orienter les situations de détresse psychologique, les difficultés liées à des conduites addictives, en lien avec les partenaires.
• Créer du lien avec les habitants pour mener des actions contribuant à renforcer la cohésion sociale sur le territoire et être moteur et force de proposition dans le développement d’initiatives locales.
• Assurer une remontée d’information sur les situations peu visibles.
2) Veille sociale
• Assurer un travail de rue régulier afin de faciliter son identification par les habitants et, aller au contact direct des administrés et repérer les situations fragiles (personnes marginales, squats…).
• Assurer des maraudes en binôme avec la responsable du service, les professionnels de la prévention spécialisée ou tout autre acteur agissant dans le cadre du travail de rue (Plan d’alerte canicule, repérage ciblé de squat, ou tout autre action commune).
• Participer aux actions concernant le Plan d’alerte canicule / grand froid ; tenue du registre, appels téléphoniques et visites à domicile si nécessaire, tenue des astreintes téléphoniques du CCAS.
• Travailler en partenariat avec le service urbanisme de la commune concernant l’habitat indigne sur certaines situations repérées comme fragiles et où son rôle de médiation facilitera l’intervention du service dédié.
3) Accompagnement des jeunes et actions intergénérationnelles
• L’adulte-relai devra mobiliser les jeunes adultes, les orienter vers les dispositifs de droit commun, vers les structures du service public et de l’emploi en les accompagnant dans leur démarche d’inscription.
• Faciliter le dialogue et les actions intergénérationnels en lien avec le Programme de Réussite Educative, le Pôle Ado de la Communauté de Commune du Pays Foyen et la résidence Autonomie et tout autre acteur de la jeunesse et de l’accompagnement aux séniors.
4) Développement des partenariats sur la commune
• En relation directe avec les autres acteurs associatifs et l’ensemble des acteurs du terrain, l’adulte-relai permet une plus grande visibilité et appropriation des actions locales auprès de la population. En lien avec les structures associatives de proximité il organise des permanences et des actions d’information.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
- Capacité d’accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui concourt au lien social.
- Savoir informer et accompagner les administrés dans leurs démarches.
- Grande qualité relationnelle.
- Maitrise de l’outil informatique.
- Capacité d’adaptation et de réactivité.
- Savoir travailler de manière autonome.
- Capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
- Discrétion, distance et neutralité avec respect de l’impartialité et de la confidentialité.
- Capacité de discernement des informations pertinentes à l’accompagnement proposé.
- Connaissance du milieu associatif.
SAVOIRE FAIRE
- Connaissance du contexte géographique, socio-économique et culturel local.
- Connaissance des dispositifs d’accueil, d’orientation, d’accès aux droits et d’hébergement.
- Notions sur les droits des personnes accompagnées.
- Maitrise des outils numériques et bureautiques.
- Capacité à organiser son temps de travail, à prioriser et à rendre compte.
- Savoir adapter son mode de communication
SAVOIR ETRE
- Faire preuve d’une bonne qualité d’écoute et d’attention afin de tisser un lien de confiance par une attitude disponible et bienveillante.
- Capacité à travailler en équipe.
- Savoir travailler en partenariat et en réseau.
- Savoir prendre du recul sur les situations complexes.
- S’adapter aux situations d’urgence.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Faire preuve de discrétion, de distance et de neutralité, respect de la confidentialité et de l’impartialité.
FORMATION
Dans le cadre du dispositif prévu par le poste d’adulte-relais, le bénéficiaire dispose d’une formation spécifique à la médiation.
- Capacité d’accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui concourt au lien social.
- Savoir informer et accompagner les administrés dans leurs démarches.
- Grande qualité relationnelle.
- Maitrise de l’outil informatique.
- Capacité d’adaptation et de réactivité.
- Savoir travailler de manière autonome.
- Capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
- Discrétion, distance et neutralité avec respect de l’impartialité et de la confidentialité.
- Capacité de discernement des informations pertinentes à l’accompagnement proposé.
- Connaissance du milieu associatif.
SAVOIRE FAIRE
- Connaissance du contexte géographique, socio-économique et culturel local.
- Connaissance des dispositifs d’accueil, d’orientation, d’accès aux droits et d’hébergement.
- Notions sur les droits des personnes accompagnées.
- Maitrise des outils numériques et bureautiques.
- Capacité à organiser son temps de travail, à prioriser et à rendre compte.
- Savoir adapter son mode de communication
SAVOIR ETRE
- Faire preuve d’une bonne qualité d’écoute et d’attention afin de tisser un lien de confiance par une attitude disponible et bienveillante.
- Capacité à travailler en équipe.
- Savoir travailler en partenariat et en réseau.
- Savoir prendre du recul sur les situations complexes.
- S’adapter aux situations d’urgence.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Faire preuve de discrétion, de distance et de neutralité, respect de la confidentialité et de l’impartialité.
FORMATION
Dans le cadre du dispositif prévu par le poste d’adulte-relais, le bénéficiaire dispose d’une formation spécifique à la médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557461084
Informations complémentaires
ATTENTION - DISPOSITIF ADULTE RELAIS SOUMIS A DES CONDITIONS DE RECRUTEMENT (références : art L5134-102 du Code du Travail) :
- Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
- Être demandeur d’emploi ;
- Résider dans le quartier prioritaire politique de la ville ou, à titre dérogatoire, dans un autre quartier prioritaire politique de la politique de la ville. Carte des quartiers prioritaires : https://sig.ville.gouv.fr/
Si vous ne remplissez pas certaines de ces conditions, des dérogations peuvent éventuellement être accordées par l'Etat.
Permis B impératif. Déplacements possibles sur le Pays Foyen, en Dordogne et Gironde.
- Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
- Être demandeur d’emploi ;
- Résider dans le quartier prioritaire politique de la ville ou, à titre dérogatoire, dans un autre quartier prioritaire politique de la politique de la ville. Carte des quartiers prioritaires : https://sig.ville.gouv.fr/
Si vous ne remplissez pas certaines de ces conditions, des dérogations peuvent éventuellement être accordées par l'Etat.
Permis B impératif. Déplacements possibles sur le Pays Foyen, en Dordogne et Gironde.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. SAINTE-FOY-LA-GRANDE
>MAIRIE PLACE GAMBETTA
33220 SAINTE-FOY-LA-GRANDE
>MAIRIE PLACE GAMBETTA
33220 SAINTE-FOY-LA-GRANDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.