Responsable des Ressources humaines
Offre n° O033260810000006
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 rue du Cardinal Richaud, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon le profil et l'expérience.
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l'emploi
Au-delà de sa vocation initiale d’organiser le service public de la distribution électrique depuis 1937, le SDEEG exerce aujourd’hui plusieurs autres compétences comme la distribution de gaz, l’éclairage public, le développement des bornes de recharge électriques, la défense contre l’incendie. Le SDEEG accompagne également juridiquement et techniquement les communes de Gironde dans l’efficacité énergétique, la production des énergies renouvelables, l’achat d’énergie, l’instruction des autorisations d’urbanisme, la gestion du foncier communal. Le SDEEG compte 80 agents.
Le développement et la diversification des services existants en lien avec les thématiques énergétiques et environnementales nécessitent d’adopter une politique RH dynamique qui sait s’adapter aux enjeux de croissance de la structure.
C’est dans ce contexte dynamique que le SDEEG recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des ressources humaines de la collectivité ainsi que l'élaboration et le suivi de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de la carrière des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Au-delà de sa vocation initiale d’organiser le service public de la distribution électrique depuis 1937, le SDEEG exerce aujourd’hui plusieurs autres compétences comme la distribution de gaz, l’éclairage public, le développement des bornes de recharge électriques, la défense contre l’incendie. Le SDEEG accompagne également juridiquement et techniquement les communes de Gironde dans l’efficacité énergétique, la production des énergies renouvelables, l’achat d’énergie, l’instruction des autorisations d’urbanisme, la gestion du foncier communal. Le SDEEG compte 80 agents.
Le développement et la diversification des services existants en lien avec les thématiques énergétiques et environnementales nécessitent d’adopter une politique RH dynamique qui sait s’adapter aux enjeux de croissance de la structure.
C’est dans ce contexte dynamique que le SDEEG recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des ressources humaines de la collectivité ainsi que l'élaboration et le suivi de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de la carrière des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives (CST) et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instaurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Optimiser les process RH ainsi que les circuits d’information internes notamment en déployant un accès agent au logiciel RH
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives (CST) et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instaurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Optimiser les process RH ainsi que les circuits d’information internes notamment en déployant un accès agent au logiciel RH
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Profils recherchés
Le poste est ouvert aux agents relevant des rédacteurs territoriaux (catégorie B) et attachés territoriaux (catégorie A) , ainsi qu'aux candidats contractuels justifiant d'une expérience significative en ressources humaines et en paie, notamment au sein d'une collectivité territoriale.
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
- possédez de solides connaissances en ressources humaines
- avez une expérience significative en management
- maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
- maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Sedit apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
- Savoir organiser son temps et l’activité du service
- Savoir planifier, prioriser et anticiper le travail
- Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
- Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
- Etre en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
- Etre capable de développer ses connaissances
Savoir-être :
- Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
- Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
- Etre en capacité de partager les informations
- Etre en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
- Se positionner comme une personne ressource pour son équipe, les services et DGS
- Faire preuve de discrétion/confidentialité
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
- possédez de solides connaissances en ressources humaines
- avez une expérience significative en management
- maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
- maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Sedit apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
- Savoir organiser son temps et l’activité du service
- Savoir planifier, prioriser et anticiper le travail
- Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
- Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
- Etre en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
- Etre capable de développer ses connaissances
Savoir-être :
- Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
- Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
- Etre en capacité de partager les informations
- Etre en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
- Se positionner comme une personne ressource pour son équipe, les services et DGS
- Faire preuve de discrétion/confidentialité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.