Un chargé de gestion administrative paie-carrière (F/H)
Offre n° O033260820001025
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Population 23000 habitants ville surclassée sur 40000 à 150000 habitants.
Lieu de travail
1 avenue carnot - cs 50027, Cenon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines
de la Ville de Cenon recrute
Un chargé de gestion administrative paie-carrière (F/H)
CDD de 9 mois à compter du 2 novembre 2026
Au sein du pôle vie administrative et citoyenne, la direction des ressources humaines incarne un levier stratégique de la politique publique locale : elle assure la gestion administrative et statutaire des parcours, anime le dialogue social, impulse le développement des compétences et veille à la qualité de vie au travail. Plus qu’une fonction support, la DRH se positionne comme un acteur de transformation au service de l’attractivité des métiers publics et de la modernisation de l’administration.
C’est dans ce contexte marqué notamment par le déploiement de nouveaux outils SIRH et la refonte des processus de gestion du temps de travail, que la direction des ressources humaines poursuit la consolidation de projets structurants dans les domaines de la GEPP, du dialogue social, de qualité de vie au travail et de l’attractivité.
Intégrant une collectivité de plus de 600 agents, vous rejoignez le service gestion administrative des RH et retraite composé de 4 agents et contribuez à la fiabilisation des processus et à l’amélioration continue du service rendu aux agent·es.
Placé·e sous l’autorité de la cheffe de service, votre mission s’exerce en transversalité avec l’ensemble des services : vous coordonnez les activités liées à la paie, gérez les dossiers individuels des agents et assurez le suivi de leurs évolutions de carrière. Votre fonction, à la fois technique, relationnelle et transversale, fait de vous un·e acteur·rice clé de la dynamique RH de la collectivité.
Cadre d’emploi : adjoint administratif ou rédacteur territorial
Poste : non-permanent (CDD de 9 mois), à temps complet, à compter du 2 novembre 2026
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon – pôle administratif municipal
de la Ville de Cenon recrute
Un chargé de gestion administrative paie-carrière (F/H)
CDD de 9 mois à compter du 2 novembre 2026
Au sein du pôle vie administrative et citoyenne, la direction des ressources humaines incarne un levier stratégique de la politique publique locale : elle assure la gestion administrative et statutaire des parcours, anime le dialogue social, impulse le développement des compétences et veille à la qualité de vie au travail. Plus qu’une fonction support, la DRH se positionne comme un acteur de transformation au service de l’attractivité des métiers publics et de la modernisation de l’administration.
C’est dans ce contexte marqué notamment par le déploiement de nouveaux outils SIRH et la refonte des processus de gestion du temps de travail, que la direction des ressources humaines poursuit la consolidation de projets structurants dans les domaines de la GEPP, du dialogue social, de qualité de vie au travail et de l’attractivité.
Intégrant une collectivité de plus de 600 agents, vous rejoignez le service gestion administrative des RH et retraite composé de 4 agents et contribuez à la fiabilisation des processus et à l’amélioration continue du service rendu aux agent·es.
Placé·e sous l’autorité de la cheffe de service, votre mission s’exerce en transversalité avec l’ensemble des services : vous coordonnez les activités liées à la paie, gérez les dossiers individuels des agents et assurez le suivi de leurs évolutions de carrière. Votre fonction, à la fois technique, relationnelle et transversale, fait de vous un·e acteur·rice clé de la dynamique RH de la collectivité.
Cadre d’emploi : adjoint administratif ou rédacteur territorial
Poste : non-permanent (CDD de 9 mois), à temps complet, à compter du 2 novembre 2026
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon – pôle administratif municipal
Missions / conditions d'exercice
Vos missions en bref…
• Vous assurez la gestion intégrée de la paie des agents titulaires et contractuels, depuis la collecte et le contrôle des éléments jusqu’à l’établissement des bulletins, aux déclarations sociales et au suivi des charges
• Vous gérez les carrières et les situations administratives individuelles des agents, notamment l’élaboration des actes, la mise à jour des dossiers, le suivi des absences et la gestion des fins de contrats
• Vous garantissez la fiabilité et la conformité des processus de paie et de carrière, en assurant la veille réglementaire, l’actualisation des procédures et le suivi du paramétrage ainsi que des évolutions du SIRH
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
Gestion de la paie
• préparation et exécution de la paie des agents titulaires et contractuels
• intégration des éléments indiciaires, indemnitaires, sociaux et liés aux absences
• contrôle des éléments de paie, des charges et des bulletins de salaire
• gestion des régularisations et des situations particulières : demi-traitement, PASRAU, arrêts pour raison de santé
Gestion de la carrière et des contrats
• suivi de la carrière et de la situation administrative des agents
• élaboration et suivi des arrêtés individuels
• mise à jour des dossiers individuels et des données de carrière
• gestion des fins de contrats, des attestations, des certificats administratifs et des indemnités de précarité
Déclarations et prestations sociales
• gestion des déclarations de charges et des données sociales
• suivi des relations avec les organismes sociaux et contrôle des échéances déclaratives
• gestion et suivi des prestations sociales
• contrôle de l’application des droits sociaux dans les dossiers individuels et la paie
Outils, procédures et réglementation
• suivi et mise à jour des paramètres du logiciel de paie
• contrôle des évolutions, mises à jour et correctifs du logiciel
• actualisation des procédures de paie et des modes opératoires
• réalisation d’une veille réglementaire et statutaire, ainsi que sa mise en œuvre
En occasionnel
• élaboration de tableaux de bords budgétaires, des estimations de coûts
Vos missions s’effectuent en équipe.
• Vous assurez la gestion intégrée de la paie des agents titulaires et contractuels, depuis la collecte et le contrôle des éléments jusqu’à l’établissement des bulletins, aux déclarations sociales et au suivi des charges
• Vous gérez les carrières et les situations administratives individuelles des agents, notamment l’élaboration des actes, la mise à jour des dossiers, le suivi des absences et la gestion des fins de contrats
• Vous garantissez la fiabilité et la conformité des processus de paie et de carrière, en assurant la veille réglementaire, l’actualisation des procédures et le suivi du paramétrage ainsi que des évolutions du SIRH
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
Gestion de la paie
• préparation et exécution de la paie des agents titulaires et contractuels
• intégration des éléments indiciaires, indemnitaires, sociaux et liés aux absences
• contrôle des éléments de paie, des charges et des bulletins de salaire
• gestion des régularisations et des situations particulières : demi-traitement, PASRAU, arrêts pour raison de santé
Gestion de la carrière et des contrats
• suivi de la carrière et de la situation administrative des agents
• élaboration et suivi des arrêtés individuels
• mise à jour des dossiers individuels et des données de carrière
• gestion des fins de contrats, des attestations, des certificats administratifs et des indemnités de précarité
Déclarations et prestations sociales
• gestion des déclarations de charges et des données sociales
• suivi des relations avec les organismes sociaux et contrôle des échéances déclaratives
• gestion et suivi des prestations sociales
• contrôle de l’application des droits sociaux dans les dossiers individuels et la paie
Outils, procédures et réglementation
• suivi et mise à jour des paramètres du logiciel de paie
• contrôle des évolutions, mises à jour et correctifs du logiciel
• actualisation des procédures de paie et des modes opératoires
• réalisation d’une veille réglementaire et statutaire, ainsi que sa mise en œuvre
En occasionnel
• élaboration de tableaux de bords budgétaires, des estimations de coûts
Vos missions s’effectuent en équipe.
Profils recherchés
Nos atouts
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices.
Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.
C’est-à-dire ?
• Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
• Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
• Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…
Et puis ?
• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
• L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
• Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
• Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
• Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
• Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
• Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
• Les services d’une conciergerie solidaire
Envie de rejoindre l’aventure ?
voici le profil que nous avons imaginé :
Formation
• Niveau Bac+2 minimum dans le domaine administratif ou comptable
Expérience
• dans l’idéal, sur un poste similaire
• a minima, dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique, et plus particulièrement de la paie
Compétences
Savoir et savoir-faire
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles comptables et budgétaires
• Connaissance des outils bureautiques
• Connaissance des logiciels métiers (CIRIL RH, chronotime,…)
Savoir-être
• Discrétion, confidentialité
• Autonomie
• Qualités rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles
• Rigueur
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public
• Adaptabilité
Complément d’informations
• Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
• Ce poste est un poste nonpermanent, à temps complet
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux F/H) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle
Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices.
Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.
C’est-à-dire ?
• Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
• Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
• Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…
Et puis ?
• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
• L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
• Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
• Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
• Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
• Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
• Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
• Les services d’une conciergerie solidaire
Envie de rejoindre l’aventure ?
voici le profil que nous avons imaginé :
Formation
• Niveau Bac+2 minimum dans le domaine administratif ou comptable
Expérience
• dans l’idéal, sur un poste similaire
• a minima, dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique, et plus particulièrement de la paie
Compétences
Savoir et savoir-faire
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles comptables et budgétaires
• Connaissance des outils bureautiques
• Connaissance des logiciels métiers (CIRIL RH, chronotime,…)
Savoir-être
• Discrétion, confidentialité
• Autonomie
• Qualités rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles
• Rigueur
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public
• Adaptabilité
Complément d’informations
• Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
• Ce poste est un poste nonpermanent, à temps complet
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux F/H) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle
Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !
Contact et modalités de candidature
Contact
0557807000
Informations complémentaires
Merci de candidater directement depuis l'offre d'emploi publiée sur le site de la Ville de Cenon en remplissant le formulaire de contact et en joignant un CV et une lettre de motivation. Lien vers l'offre d'emploi: https://www.cenon.fr/la-mairie/offres-demploi-et-stages/offres-demploi-mairie Vous recevrez un accusé réception de votre candidature. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.