GESTIONNAIRE RH
Offre n° O033260902000071
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Établissement public local à caractère administratif, sa vocation est d'accompagner les collectivités et établissements publics du département dans la gestion des carrières de leurs agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne au quotidien les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs personnels. Il est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en œuvre de la réglementation statutaire.
Le service des Ressources Humaines de l’établissement gère la situation individuelle de près de 120 agents permanents et il intervient dans le fonctionnement et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion.
Il recherche un gestionnaire des ressources humaines pour remplacer temporairement la gestionnaire des ressources humaines.
Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique.
Rejoindre le service des ressources humaines, c’est accompagner l’ensemble des agents de l’établissement dans la gestion de leur situation individuelle et l’exercice de leurs missions, c’est participer aux projets structurants de l’établissement et c’est mettre en œuvre la politique RH définie dans les Lignes Directrices de Gestion du CDG33.
Si vous appréciez la variété des thématiques RH, si la cohésion d’équipe est essentielle pour vous et vous motive, n’hésitez pas à venir nous rejoindre.
Le service des Ressources Humaines de l’établissement gère la situation individuelle de près de 120 agents permanents et il intervient dans le fonctionnement et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion.
Il recherche un gestionnaire des ressources humaines pour remplacer temporairement la gestionnaire des ressources humaines.
Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique.
Rejoindre le service des ressources humaines, c’est accompagner l’ensemble des agents de l’établissement dans la gestion de leur situation individuelle et l’exercice de leurs missions, c’est participer aux projets structurants de l’établissement et c’est mettre en œuvre la politique RH définie dans les Lignes Directrices de Gestion du CDG33.
Si vous appréciez la variété des thématiques RH, si la cohésion d’équipe est essentielle pour vous et vous motive, n’hésitez pas à venir nous rejoindre.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, et en collaboration avec la Référente des ressources humaines et la Référente Formation, recrutement et compétences du service vous assurerez les missions suivantes :
• Élaborer et gérer les actes administratifs des agents permanents et non permanents (attestation, arrêtés …).
• Suivre les rémunérations
• Gestion du logiciel temps
• Assurer le suivi et le classement des dossiers qui vous seront confiés.
• Suivre la qualité de vie au travail des agents (gestion du suivi de la surveillance médicale des agents, achats de matériel …).
• Gérer et assurer le suivi de l'absentéisme des agents et de leur aptitude physique.
• Gérer les complémentaires santé et prévoyance.
• Assurer l’accueil des agents.
Vous pourrez être amené(e) à réaliser toute autre mission en lien avec vos missions principales en fonction des nécessités de service.
• Élaborer et gérer les actes administratifs des agents permanents et non permanents (attestation, arrêtés …).
• Suivre les rémunérations
• Gestion du logiciel temps
• Assurer le suivi et le classement des dossiers qui vous seront confiés.
• Suivre la qualité de vie au travail des agents (gestion du suivi de la surveillance médicale des agents, achats de matériel …).
• Gérer et assurer le suivi de l'absentéisme des agents et de leur aptitude physique.
• Gérer les complémentaires santé et prévoyance.
• Assurer l’accueil des agents.
Vous pourrez être amené(e) à réaliser toute autre mission en lien avec vos missions principales en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Discret(e) et autonome, vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel), vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe. Votre rigueur et votre sens de l’initiative sont des atouts qui vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556119430
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet 36h15 / semaine avec RTT
• Recrutement par voie contractuelle dans le cadre d’un contrat d’agent de remplacement d’une durée de 5 mois (Catégorie C – grade d’Adjoint administratif territorial) selon conditions statutaires et avantages sociaux : titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC santé/prévoyance), forfait mobilité Régime indemnitaire : IFSE 450 euros bruts mensuels / CIA minimum de 60 euros bruts annuels, maximum 500 euros bruts annuels.
• Personne à contacter pour tout renseignement :
Danièle GARCIA, Responsable du service ressources humaines
Téléphone : 05.56.11.16.48
POSTE A POURVOIR AU 12 OCTOBRE 2026
CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 30 SEPTEMBRE 2026
A
MADAME LA PRESIDENTE DU CDGFPT DE LA GIRONDE
Immeuble HORIOPOLIS
25 rue du Cardinal Richaud
CS 10019
33049 BORDEAUX Cedex
Jury recrutement l' après-midi du jeudi 1er octobre
• Recrutement par voie contractuelle dans le cadre d’un contrat d’agent de remplacement d’une durée de 5 mois (Catégorie C – grade d’Adjoint administratif territorial) selon conditions statutaires et avantages sociaux : titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC santé/prévoyance), forfait mobilité Régime indemnitaire : IFSE 450 euros bruts mensuels / CIA minimum de 60 euros bruts annuels, maximum 500 euros bruts annuels.
• Personne à contacter pour tout renseignement :
Danièle GARCIA, Responsable du service ressources humaines
Téléphone : 05.56.11.16.48
POSTE A POURVOIR AU 12 OCTOBRE 2026
CANDIDATURE A ADRESSER AVANT LE 30 SEPTEMBRE 2026
A
MADAME LA PRESIDENTE DU CDGFPT DE LA GIRONDE
Immeuble HORIOPOLIS
25 rue du Cardinal Richaud
CS 10019
33049 BORDEAUX Cedex
Jury recrutement l' après-midi du jeudi 1er octobre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.