DIRECTEUR (RICE) ADMINISTRATIVE
Offre n° O033260908000135
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Gestion administrative et technique eau potable et assainissement
Lieu de travail
81 route d'Auros, Castets et Castillon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participe, sous l'autorité du directeur général des services, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité. Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Représente son secteur au sein de la collectivité.
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Représente son secteur au sein de la collectivité.
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service administratif
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Définition des orientations stratégiques, financières, économiques, humaines de la collectivité
• Coordination des directions et fonctions ressources (ressources humaines, finances et contrôle de gestion, affaires juridiques, , secrétariat général, amélioration continue, informatique…)
• Participation au collectif de direction générale
• Être force de proposition auprès de la Direction générale des services et de la gouvernance
• Traduire les orientations des élus en plans d’actions opérationnels
• Favoriser la transversalité entre les services et garantir la cohérence des politiques internes
• Supervision du management des services de son secteur
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Participation régulière au comité de direction
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
• Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire
Gestion financière, administrative et juridique
• Supervision, en lien avec la responsable administrative et financière, de la préparation et l’exécution budgétaire ainsi que la fiabilité des comptes ;
• Pilotage, en lien avec la responsable administrative et financière et le Directeur Général des Services, la stratégie financière de l’établissement : trésorerie, plans de financement, recherche de subventions et partenariats ;
• Garantie de la sécurisation juridique des procédures (marchés publics, contrats, conventions, contentieux).
Gestion des ressources humaines et dialogue social
• Définition et mise en en œuvre la politique RH (rémunération, carrières) dans un cadre sécurisé
• Garantie de la fiabilité et la confidentialité de la gestion administrative, de la paie et des carrières
• Pilotage des recrutements, de la formation et des parcours
• Accompagnement des situations sensibles et gestion des contentieux RH
• Animation du dialogue social structuré et de qualité
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
Gestion de la paie
• Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement de la collectivité et garantie de la conformité et de la confidentialité
• Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…)
• Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…)
• Assure une veille réglementaire en matière de rémunération.
Missions secondaires du poste
• Garant la gestion quotidienne de la collectivité en cas d’absence du directeur général des Services.
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Définition des orientations stratégiques, financières, économiques, humaines de la collectivité
• Coordination des directions et fonctions ressources (ressources humaines, finances et contrôle de gestion, affaires juridiques, , secrétariat général, amélioration continue, informatique…)
• Participation au collectif de direction générale
• Être force de proposition auprès de la Direction générale des services et de la gouvernance
• Traduire les orientations des élus en plans d’actions opérationnels
• Favoriser la transversalité entre les services et garantir la cohérence des politiques internes
• Supervision du management des services de son secteur
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Participation régulière au comité de direction
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
• Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire
Gestion financière, administrative et juridique
• Supervision, en lien avec la responsable administrative et financière, de la préparation et l’exécution budgétaire ainsi que la fiabilité des comptes ;
• Pilotage, en lien avec la responsable administrative et financière et le Directeur Général des Services, la stratégie financière de l’établissement : trésorerie, plans de financement, recherche de subventions et partenariats ;
• Garantie de la sécurisation juridique des procédures (marchés publics, contrats, conventions, contentieux).
Gestion des ressources humaines et dialogue social
• Définition et mise en en œuvre la politique RH (rémunération, carrières) dans un cadre sécurisé
• Garantie de la fiabilité et la confidentialité de la gestion administrative, de la paie et des carrières
• Pilotage des recrutements, de la formation et des parcours
• Accompagnement des situations sensibles et gestion des contentieux RH
• Animation du dialogue social structuré et de qualité
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
Gestion de la paie
• Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement de la collectivité et garantie de la conformité et de la confidentialité
• Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…)
• Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…)
• Assure une veille réglementaire en matière de rémunération.
Missions secondaires du poste
• Garant la gestion quotidienne de la collectivité en cas d’absence du directeur général des Services.
Profils recherchés
Les « savoirs »
Fonctionnement d’une collectivité territoriale
Maîtrise des enjeux financiers et RH des collectivités territoriales ;
Compétences reconnues en pilotage stratégique, conduite du changement et management transversal
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Les « savoir-faire »
Connaissance de la règlementation
Expérience en management d’équipes et pilotage de fonctions ressources
Conduite du changement et la gestion de crise
Techniques de négociation et de médiation
Les « savoir-être »
Rigueur, autonomie et disponibilité pour la gestion des différentes missions
Force d’initiative et capacité d’anticipation
Sens des responsabilités
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du dialogue social
Disponibilité
Résistance au stress et aptitude à prendre des décisions dans l’urgence
Discrétion professionnelle et sens profond du service public
Fonctionnement d’une collectivité territoriale
Maîtrise des enjeux financiers et RH des collectivités territoriales ;
Compétences reconnues en pilotage stratégique, conduite du changement et management transversal
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Les « savoir-faire »
Connaissance de la règlementation
Expérience en management d’équipes et pilotage de fonctions ressources
Conduite du changement et la gestion de crise
Techniques de négociation et de médiation
Les « savoir-être »
Rigueur, autonomie et disponibilité pour la gestion des différentes missions
Force d’initiative et capacité d’anticipation
Sens des responsabilités
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du dialogue social
Disponibilité
Résistance au stress et aptitude à prendre des décisions dans l’urgence
Discrétion professionnelle et sens profond du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0556615840
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre à l'adresse mail suivante: f.bayle@sivomrcls.fr
Adresse de l'employeur
SIVOM Région de Castets du Langonnais et du Sauternais
>81 route d'Auros
33210 Castets et castillon
>81 route d'Auros
33210 Castets et castillon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.