UN(E) GESTIONNAIRE RH - CARRIERE & PAIE
Offre n° O033260908000324
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
207 avenue general de gaulle, Izon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire de la Commune et en relation directe avec la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication, vous serez chargé(e) du suivi de la carrière des agents, de la mise en œuvre de leur rémunération et de la gestion administrative des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel (stagiaires, titulaires, non titulaires, occasionnels, saisonniers)
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents avec utilisation des logiciels de gestion du personnel (rédaction des contrats, arrêtés, procédures avancement d’échelon – grade – promotion interne)
- Etablissement de courriers, réponses aux lettres de candidature
- Gestion des dossiers dématérialisés plateforme en ligne différents partenaires (CNRACL - CPAM-CDG -ASP…)
- Production de tableaux de bord RH
- Gestion de la maladie/mutuelle/prévoyance (Gérer les adhésions des agents pour la prévoyance et la mutuelle et assurer l'application en paie, gérer le suivi de la garantie de maintien de salaire auprès de la mutuelle, gérer le suivi des factures, dépassement honoraires, médecins agréés, programmer et suivre les visites médicales, les expertises…)
- Information et conseils aux agents-élus sur procédures, frais de déplacement…
- Tenue du recueil des actes administratifs
- Gestion annuelle des chèques cadeaux de noël pour les agents et des cadeaux de noël enfants
En lien avec la DRH :
- Organisation matérielle et suivi des actions de formation (suivi des formations obligatoires, inscription aux stages sur la plateforme en ligne, préparation des ordres de mission, tableau de suivi des formations, plan de formation, demande de devis, autorisations de conduite et habilitations…)
- Gestion administrative du temps de travail (suivi des différents congés annuels, maladies, accident et autorisations d’absences)
- Gestion des dossiers AT – CLM – CMO – CLD – MP
- Etablissement du RSU avec la DRH
- Transmettre les informations aux partenaires internes ou externes (services RH, CDG) ;
- Renseigner les agents sur le CNAS
- Assister la directrice des ressources humaines sur différents projets et missions
- Tutorat de stagiaires
+ Toute tâche nécessaire au bon fonctionnement du service.
Paie :
- Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, RIB, régime indemnitaire, NBI...)
- Contrôle des éléments variables de paie
- Contrôle de la paie (identification et correction des anomalies) sur la base des listings mensuels
- Rédaction et notification des arrêtés relatifs aux éléments de paye et avantages en nature
- Elaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle
- Elaboration de la déclaration annuelle FIPHFP
- Mettre sous pli les bulletins de paie ;
- Établir les certificats de travail et attestations employeur ;
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel (stagiaires, titulaires, non titulaires, occasionnels, saisonniers)
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents avec utilisation des logiciels de gestion du personnel (rédaction des contrats, arrêtés, procédures avancement d’échelon – grade – promotion interne)
- Etablissement de courriers, réponses aux lettres de candidature
- Gestion des dossiers dématérialisés plateforme en ligne différents partenaires (CNRACL - CPAM-CDG -ASP…)
- Production de tableaux de bord RH
- Gestion de la maladie/mutuelle/prévoyance (Gérer les adhésions des agents pour la prévoyance et la mutuelle et assurer l'application en paie, gérer le suivi de la garantie de maintien de salaire auprès de la mutuelle, gérer le suivi des factures, dépassement honoraires, médecins agréés, programmer et suivre les visites médicales, les expertises…)
- Information et conseils aux agents-élus sur procédures, frais de déplacement…
- Tenue du recueil des actes administratifs
- Gestion annuelle des chèques cadeaux de noël pour les agents et des cadeaux de noël enfants
En lien avec la DRH :
- Organisation matérielle et suivi des actions de formation (suivi des formations obligatoires, inscription aux stages sur la plateforme en ligne, préparation des ordres de mission, tableau de suivi des formations, plan de formation, demande de devis, autorisations de conduite et habilitations…)
- Gestion administrative du temps de travail (suivi des différents congés annuels, maladies, accident et autorisations d’absences)
- Gestion des dossiers AT – CLM – CMO – CLD – MP
- Etablissement du RSU avec la DRH
- Transmettre les informations aux partenaires internes ou externes (services RH, CDG) ;
- Renseigner les agents sur le CNAS
- Assister la directrice des ressources humaines sur différents projets et missions
- Tutorat de stagiaires
+ Toute tâche nécessaire au bon fonctionnement du service.
Paie :
- Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, RIB, régime indemnitaire, NBI...)
- Contrôle des éléments variables de paie
- Contrôle de la paie (identification et correction des anomalies) sur la base des listings mensuels
- Rédaction et notification des arrêtés relatifs aux éléments de paye et avantages en nature
- Elaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle
- Elaboration de la déclaration annuelle FIPHFP
- Mettre sous pli les bulletins de paie ;
- Établir les certificats de travail et attestations employeur ;
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité et des délais pour la paie et autres dossiers
- Techniques administratives
Savoir :
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance du logiciel Berger Levrault
Savoir être :
- Devoir de réserve et sens du service public
- Capacité d’organisation et de gestion des priorités
- Réactivité, disponibilité et polyvalence
- Qualités relationnelles, posture RH professionnelle et adaptée
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; mais également en autonomie
- Bienveillance et discrétion professionnelle
- Capacité d’alerter son supérieur hiérarchique face à des situations complexes
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité et des délais pour la paie et autres dossiers
- Techniques administratives
Savoir :
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance du logiciel Berger Levrault
Savoir être :
- Devoir de réserve et sens du service public
- Capacité d’organisation et de gestion des priorités
- Réactivité, disponibilité et polyvalence
- Qualités relationnelles, posture RH professionnelle et adaptée
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; mais également en autonomie
- Bienveillance et discrétion professionnelle
- Capacité d’alerter son supérieur hiérarchique face à des situations complexes
Contact et modalités de candidature
Contact
0557554965
Informations complémentaires
- 25 jours de congés annuels + 5 RTT + éventuellement 2 jours de fractionnement (pour une année)
- Régime statutaire - RIFSEEP (IFSE) - Télétravail - Participation employeur prévoyance et santé – CNAS – Chèque KDO Noël
Comment postuler ?
Merci d’adresser votre lettre de motivation avec un CV détaillé, votre dernier arrêté de situation administrative, dernier bulletin de salaire, dernier entretien professionnel par courrier à Monsieur le Maire - Mairie d’IZON, 207 avenue du Général de Gaulle 33450 IZON ou par email à drh@izon.fr
Pour plus d'informations sur le poste, vous pouvez contacter la directrice des ressources humaines et de la communication, Kimberley Pajaud, par email à drh@izon.fr
- Régime statutaire - RIFSEEP (IFSE) - Télétravail - Participation employeur prévoyance et santé – CNAS – Chèque KDO Noël
Comment postuler ?
Merci d’adresser votre lettre de motivation avec un CV détaillé, votre dernier arrêté de situation administrative, dernier bulletin de salaire, dernier entretien professionnel par courrier à Monsieur le Maire - Mairie d’IZON, 207 avenue du Général de Gaulle 33450 IZON ou par email à drh@izon.fr
Pour plus d'informations sur le poste, vous pouvez contacter la directrice des ressources humaines et de la communication, Kimberley Pajaud, par email à drh@izon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.