CHEF.FE DU BUREAU ATELIER DU PARC ROUTIER
Offre n° O033260909000162
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
235, avenue Docteur Schinazi, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e CHEF.FE DU BUREAU ATELIER DU PARC ROUTIER (Catégorie A - Filière Technique - Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Le département, dont le réseau routier s'étend sur 6400 km est très attaché à la sécurité des déplacements sur son réseau. Pour répondre à ces exigences, la Direction des Infrastructures de Mobilité s'appuie fortement sur les 6 Maisons départementales des Infrastructures de Mobilité déployées sur les territoires avec un total de 27 centres d'exploitation et un parc routier départemental.
Le/la chef.fe du bureau atelier pilote et anime la mise en oeuvre des activités de l'atelier du parc routier départemental. Représente la collectivité à l'extérieur sur son domaine d'exercice. Fixe les objectifs collectifs de ses équipes, définit et planifie les activités en cohérence avec les objectifs d'investissement et d'entretien des 900 véhicules, engins et matériels de la Direction. Assure le suivi et le contrôle de l'ensemble de la flotte VL, PL, TP de la direction. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Est garant.e du respect de la réglementation en vigueur, définit et met en oeuvre des solutions techniques innovantes dans l'entretien et l'acquisition de la flotte de la direction.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Le département, dont le réseau routier s'étend sur 6400 km est très attaché à la sécurité des déplacements sur son réseau. Pour répondre à ces exigences, la Direction des Infrastructures de Mobilité s'appuie fortement sur les 6 Maisons départementales des Infrastructures de Mobilité déployées sur les territoires avec un total de 27 centres d'exploitation et un parc routier départemental.
Le/la chef.fe du bureau atelier pilote et anime la mise en oeuvre des activités de l'atelier du parc routier départemental. Représente la collectivité à l'extérieur sur son domaine d'exercice. Fixe les objectifs collectifs de ses équipes, définit et planifie les activités en cohérence avec les objectifs d'investissement et d'entretien des 900 véhicules, engins et matériels de la Direction. Assure le suivi et le contrôle de l'ensemble de la flotte VL, PL, TP de la direction. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Est garant.e du respect de la réglementation en vigueur, définit et met en oeuvre des solutions techniques innovantes dans l'entretien et l'acquisition de la flotte de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi de la flotte de la direction dans le cadre des démarches de développement durable du Département
Concevoir des outils de prévision pour élaborer les plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement pour l'ensemble des véhicules, matériels et engins de la direction sur la base d'études et analyses croisées des matériels, évolutions technologiques et couts
Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer une ou plusieurs équipes au sein de l'entité de l'établissement dont il est responsable
Contribuer à l'identification des risques liés au conditions de travail dans les ateliers et à l'utilisation du matériel en assurant le suivi des contrôles obligatoires de l'ensemble de la flotte et en prenant en compte ces risques dans le cadre d'actions préventives à mettre en place
Proposer et suivre le budget de l'entité ou de l'établissement dont il est responsable
Elaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie
Suivre, contrôler et évaluer les actions, projets, activités et opérations mis en oeuvre
Accompagner, conseiller, réaliser des études d'aide à la décision et analyses diverses dans le cadre des évolutions de la gestion de la flotte ou évolutions technologiques des matériels
Mettre en oeuvre des partenariats, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur
Planifier, programmer, réaliser et suivre les achats et marchés en lien avec l'ensemble des entités du Parc Routier
Proposer, mettre en oeuvre et piloter les actions, projets, activités et opérations de son domaine de compétences et/ou de son territoire
Animer le réseau des correspondants techniques
Concevoir des outils de prévision pour élaborer les plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement pour l'ensemble des véhicules, matériels et engins de la direction sur la base d'études et analyses croisées des matériels, évolutions technologiques et couts
Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer une ou plusieurs équipes au sein de l'entité de l'établissement dont il est responsable
Contribuer à l'identification des risques liés au conditions de travail dans les ateliers et à l'utilisation du matériel en assurant le suivi des contrôles obligatoires de l'ensemble de la flotte et en prenant en compte ces risques dans le cadre d'actions préventives à mettre en place
Proposer et suivre le budget de l'entité ou de l'établissement dont il est responsable
Elaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie
Suivre, contrôler et évaluer les actions, projets, activités et opérations mis en oeuvre
Accompagner, conseiller, réaliser des études d'aide à la décision et analyses diverses dans le cadre des évolutions de la gestion de la flotte ou évolutions technologiques des matériels
Mettre en oeuvre des partenariats, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur
Planifier, programmer, réaliser et suivre les achats et marchés en lien avec l'ensemble des entités du Parc Routier
Proposer, mettre en oeuvre et piloter les actions, projets, activités et opérations de son domaine de compétences et/ou de son territoire
Animer le réseau des correspondants techniques
Profils recherchés
Capacité à formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires
Capacité à repérer et à réguler les dysfonctionnements
Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire
Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation
Connaissance des différents outils de maintenance
Connaissance des méthodes et outils de management
Connaissance des outils et logiciels métier
Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
Connaissance des techniques dans son ou ses domaines de spécialisation
Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité
Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires
Capacité à repérer et à réguler les dysfonctionnements
Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire
Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation
Connaissance des différents outils de maintenance
Connaissance des méthodes et outils de management
Connaissance des outils et logiciels métier
Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
Connaissance des techniques dans son ou ses domaines de spécialisation
Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.