Directeur d'un centre communal d'action sociale (h/f)
Offre n° O033260911001128
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan mairie, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence, quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (Festival ODP, Décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
- Définir et piloter le projet social du CCAS, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins du territoire
- Piloter la stratégie et la mise en œuvre des projets du CCAS, en assurant leur faisabilité, leur suivi, leur évaluation et la maîtrise des risques juridiques et financiers
- Manager et fédérer les équipes, notamment l’équipe de direction, en impulsant une dynamique managériale, en accompagnant les évolutions organisationnelles et en veillant à la qualité du dialogue social
- Optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles, en lien avec les services mutualisés de la Ville, et garantir l’efficience et la qualité du service public
- Représenter le CCAS auprès des élus, institutions, partenaires et acteurs du territoire, développer les coopérations et assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Temps plein 38h15 par semaine
- Déplacements
- Définir et piloter le projet social du CCAS, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins du territoire
- Piloter la stratégie et la mise en œuvre des projets du CCAS, en assurant leur faisabilité, leur suivi, leur évaluation et la maîtrise des risques juridiques et financiers
- Manager et fédérer les équipes, notamment l’équipe de direction, en impulsant une dynamique managériale, en accompagnant les évolutions organisationnelles et en veillant à la qualité du dialogue social
- Optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles, en lien avec les services mutualisés de la Ville, et garantir l’efficience et la qualité du service public
- Représenter le CCAS auprès des élus, institutions, partenaires et acteurs du territoire, développer les coopérations et assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
SPÉCIFICITÉS / SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Temps plein 38h15 par semaine
- Déplacements
Profils recherchés
- Attaché territorial diplômé d'un Master 2 en management des collectivités territoriales, action sociale, administration publique ou domaine similaire
- Expérience confirmée dans le pilotage d'une structure publique, idéalement dans le secteur social ou médico-social
- Solides connaissances de l’environnement territorial, des politiques sociales et du fonctionnement d’un CCAS
- Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets et de l’évaluation des politiques publiques
- Aptitude à manager des équipes et fédérer autour d’un projet collectif, dans un contexte de changement
- Bonnes compétences en gestion budgétaire, ressources humaines et analyse des risques
- Excellentes capacités de dialogue, négociation, communication et travail en réseau avec des interlocuteurs variés
- Sens du service public, capacité d’anticipation, autonomie, diplomatie et force de proposition.
- Expérience confirmée dans le pilotage d'une structure publique, idéalement dans le secteur social ou médico-social
- Solides connaissances de l’environnement territorial, des politiques sociales et du fonctionnement d’un CCAS
- Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets et de l’évaluation des politiques publiques
- Aptitude à manager des équipes et fédérer autour d’un projet collectif, dans un contexte de changement
- Bonnes compétences en gestion budgétaire, ressources humaines et analyse des risques
- Excellentes capacités de dialogue, négociation, communication et travail en réseau avec des interlocuteurs variés
- Sens du service public, capacité d’anticipation, autonomie, diplomatie et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.