Directeur·trice général·e adjoint·e en charge des solidarités et de la cohésion sociale
Offre n° O033260917001568
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue andre dupin bp 1, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
18/10/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lormont, située en Gironde, recrute son Directeur ou sa Directrice Général.e Adjoint.e en charge des solidarités et de la cohésion sociale avec l’ambition de poursuivre et renforcer l’impact des politiques publiques et la proximité avec les citoyens.
Engagée dans une démarche sociale ambitieuse, la collectivité place l’inclusion, la solidarité et l’accompagnement des publics les plus vulnérables au cœur de son action publique. Avec des équipements dédiés, des politiques innovantes et un réseau associatif dynamique, Lormont agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer le quotidien de ses habitants. Aujourd’hui, la Ville de Lormont engage une transformation stratégique en réorganisant ses Directions Générales adjointes pour amplifier l’impact des politiques publiques et poursuivre le dialogue avec les citoyens. Une Direction Générale Adjointe dédiée aux Solidarités et à la Cohésion sociale voit le jour, avec à sa tête un Directeur général adjoint (F/H) en charge, aux côtés des élus et des équipes, de concevoir et mettre en œuvre les solutions aux défis sociaux et sociétaux de demain.
Un rôle clé au sein de la gouvernance territoriale
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous impulsez et pilotez la stratégie territoriale en matière de cohésion sociale, de solidarités, de prévention et d’accompagnement des familles.
Votre mission consiste à assurer une coordination stratégique et opérationnelle de l’ensemble « Solidarités et Cohésion sociale », afin de renforcer les synergies, consolider les actions sociales de proximité et harmoniser les dispositifs contractualisés avec les besoins identifiés sur le territoire. Vous encadrez près de 108 agents répartis dans 2 structures.
Périmètre de responsabilité
Vous pilotez un ensemble composé de 2 établissements publics autonomes :
• Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) ;
• L’Établissement Public Administratif (EPA) des centres sociaux.
Engagée dans une démarche sociale ambitieuse, la collectivité place l’inclusion, la solidarité et l’accompagnement des publics les plus vulnérables au cœur de son action publique. Avec des équipements dédiés, des politiques innovantes et un réseau associatif dynamique, Lormont agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer le quotidien de ses habitants. Aujourd’hui, la Ville de Lormont engage une transformation stratégique en réorganisant ses Directions Générales adjointes pour amplifier l’impact des politiques publiques et poursuivre le dialogue avec les citoyens. Une Direction Générale Adjointe dédiée aux Solidarités et à la Cohésion sociale voit le jour, avec à sa tête un Directeur général adjoint (F/H) en charge, aux côtés des élus et des équipes, de concevoir et mettre en œuvre les solutions aux défis sociaux et sociétaux de demain.
Un rôle clé au sein de la gouvernance territoriale
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous impulsez et pilotez la stratégie territoriale en matière de cohésion sociale, de solidarités, de prévention et d’accompagnement des familles.
Votre mission consiste à assurer une coordination stratégique et opérationnelle de l’ensemble « Solidarités et Cohésion sociale », afin de renforcer les synergies, consolider les actions sociales de proximité et harmoniser les dispositifs contractualisés avec les besoins identifiés sur le territoire. Vous encadrez près de 108 agents répartis dans 2 structures.
Périmètre de responsabilité
Vous pilotez un ensemble composé de 2 établissements publics autonomes :
• Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) ;
• L’Établissement Public Administratif (EPA) des centres sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
En s’adossant aux orientations politiques et aux engagements de mandat, en s’inspirant des diagnostics territoriaux, votre mission, en tant que membre du comité de direction générale, consiste à :
Pilotage stratégique et gouvernance
• Concevoir et proposer aux exécutifs et à la Direction générale des services, des orientations politiques et stratégiques et garantir leur traduction opérationnelle en politiques publiques,
• Conseiller les élus et la direction générale sur les sujets relatifs au portefeuille de la DGA, en fournissant des analyses stratégiques et opérationnelles,
• Impulser l’innovation en proposant des solutions adaptées aux enjeux territoriaux,
• Garantir le bon fonctionnement des instances de gouvernance, en assurant la clarté des processus décisionnels et la conformité juridique des actes, en collaboration avec le service des Affaires juridiques et le Secrétariat général de la ville.
Pilotage opérationnel et coordination
• Coordonner et assurer la cohérence des actions entre le CCAS et l’EPA des centres sociaux pour garantir une action publique cohérente, transversale et efficace,
• Garantir la circulation de l’information entre les services, les élus et les partenaires pour une coordination optimale,
• Évaluer les projets et ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain et des priorités politiques,
Management et conduite du changement
• Animer le management des directions : fixer des objectifs collectifs et individuels, suivre les résultats et soutenir les cadres dans l’animation de leurs équipes.
• Promouvoir une culture de transversalité et de co-construction entre les entités, et animer les instances de coordination pour garantir la continuité et la cohérence des actions menées.
Représentation et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et négocier les conventions et financements, en lien avec la direction des politiques contractuelles.
En s’adossant aux orientations politiques et aux engagements de mandat, en s’inspirant des diagnostics territoriaux, votre mission, en tant que membre du comité de direction générale, consiste à :
Pilotage stratégique et gouvernance
• Concevoir et proposer aux exécutifs et à la Direction générale des services, des orientations politiques et stratégiques et garantir leur traduction opérationnelle en politiques publiques,
• Conseiller les élus et la direction générale sur les sujets relatifs au portefeuille de la DGA, en fournissant des analyses stratégiques et opérationnelles,
• Impulser l’innovation en proposant des solutions adaptées aux enjeux territoriaux,
• Garantir le bon fonctionnement des instances de gouvernance, en assurant la clarté des processus décisionnels et la conformité juridique des actes, en collaboration avec le service des Affaires juridiques et le Secrétariat général de la ville.
Pilotage opérationnel et coordination
• Coordonner et assurer la cohérence des actions entre le CCAS et l’EPA des centres sociaux pour garantir une action publique cohérente, transversale et efficace,
• Garantir la circulation de l’information entre les services, les élus et les partenaires pour une coordination optimale,
• Évaluer les projets et ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain et des priorités politiques,
Management et conduite du changement
• Animer le management des directions : fixer des objectifs collectifs et individuels, suivre les résultats et soutenir les cadres dans l’animation de leurs équipes.
• Promouvoir une culture de transversalité et de co-construction entre les entités, et animer les instances de coordination pour garantir la continuité et la cohérence des actions menées.
Représentation et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et négocier les conventions et financements, en lien avec la direction des politiques contractuelles.
Profils recherchés
Profil recherché : Vous êtes un leader engagé, avec une expertise technique et une vision stratégique et vous disposez d’une expérience confirmée dans les champs de la cohésion sociale et des solidarités, ainsi que d’une expertise solide en matière de coordination des acteurs locaux et de pilotage stratégique. Une connaissance approfondie des enjeux liés à la lutte contre les inégalités, à l’inclusion et à l’accompagnement des publics vulnérables est déterminante.
Vos atouts déterminants :
• Un engagement professionnel adossé aux valeurs du service public et une forte sensibilité aux enjeux sociaux et sociétaux,
• Une maîtrise des enjeux territoriaux relatifs à la cohésion sociale, aux solidarités, à l’action sociale locale,
• Un leadership affirmé pour fédérer et conduire des transformations complexes,
• Des qualités relationnelles et managériales, un sens de l’écoute et une agilité,
• Un sens aigu du dialogue et de la médiation pour piloter les partenariats institutionnels et associatifs,
• Une rigueur et une capacité d’adaptation pour prioriser les enjeux,
• Des capacités de management stratégique, intégrant les dimensions administrative et juridique, ainsi qu’une vision financière et budgétaire.
Vos atouts déterminants :
• Un engagement professionnel adossé aux valeurs du service public et une forte sensibilité aux enjeux sociaux et sociétaux,
• Une maîtrise des enjeux territoriaux relatifs à la cohésion sociale, aux solidarités, à l’action sociale locale,
• Un leadership affirmé pour fédérer et conduire des transformations complexes,
• Des qualités relationnelles et managériales, un sens de l’écoute et une agilité,
• Un sens aigu du dialogue et de la médiation pour piloter les partenariats institutionnels et associatifs,
• Une rigueur et une capacité d’adaptation pour prioriser les enjeux,
• Des capacités de management stratégique, intégrant les dimensions administrative et juridique, ainsi qu’une vision financière et budgétaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776355
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet - Emploi fonctionnel de DGA
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 1000 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labellisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire à : recrutement@lormont.fr avant le 17 octobre 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à emmanuelle.jorelle@lormont.fr
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet - Emploi fonctionnel de DGA
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 1000 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labellisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire à : recrutement@lormont.fr avant le 17 octobre 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à emmanuelle.jorelle@lormont.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LORMONT
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.