Directeur d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 6 ans
Offre n° O033260921001324
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste à responsabilité au cœur de la politique petite enfance de Mérignac
Rejoignez la ville de Mérignac pour diriger un établissement d’accueil du jeune enfant , alliant gestion d’équipe, qualité éducative et accompagnement des familles. Un poste clé pour garantir un accueil bienveillant et sécurisé aux enfants, tout en contribuant aux projets transversaux de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Mérignac, ville dynamique de l’agglomération bordelaise, place la petite enfance au cœur de ses priorités. Forte d’ une politique volontariste en matière de services à la population, la ville mise sur des équipes engagées pour offrir un cadre épanouissant aux enfants et aux familles. Rejoignez une collectivité innovante, où votre expertise fera la différence !
Ce que l’on attend de vous :
Vous intégrerez la Direction de la petite enfance, rattachée au pôle « Âges de la vie », qui compte près de 150 agents mobilisés au quotidien pour accompagner les jeunes enfants et leurs familles.
Ce poste permanent est à pourvoir, en fonction des besoins, au sein de l’un des sites municipaux d’accueil des enfants de moins de 6 ans. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la directrice de la petite enfance et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, les familles ainsi qu’avec les différents partenaires institutionnels, notamment la PMI et la CAF.
Au sein de cette direction, vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur de la petite enfance, dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et au service de l’accueil, du bien-être et du développement des jeunes enfants.
Rejoignez la ville de Mérignac pour diriger un établissement d’accueil du jeune enfant , alliant gestion d’équipe, qualité éducative et accompagnement des familles. Un poste clé pour garantir un accueil bienveillant et sécurisé aux enfants, tout en contribuant aux projets transversaux de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Mérignac, ville dynamique de l’agglomération bordelaise, place la petite enfance au cœur de ses priorités. Forte d’ une politique volontariste en matière de services à la population, la ville mise sur des équipes engagées pour offrir un cadre épanouissant aux enfants et aux familles. Rejoignez une collectivité innovante, où votre expertise fera la différence !
Ce que l’on attend de vous :
Vous intégrerez la Direction de la petite enfance, rattachée au pôle « Âges de la vie », qui compte près de 150 agents mobilisés au quotidien pour accompagner les jeunes enfants et leurs familles.
Ce poste permanent est à pourvoir, en fonction des besoins, au sein de l’un des sites municipaux d’accueil des enfants de moins de 6 ans. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la directrice de la petite enfance et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, les familles ainsi qu’avec les différents partenaires institutionnels, notamment la PMI et la CAF.
Au sein de cette direction, vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur de la petite enfance, dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et au service de l’accueil, du bien-être et du développement des jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
En tant que directeur, vous assurerez la triple dimension du poste : gestionnaire, technique et managériale. Voici ce qui vous attend au quotidien :
Piloter le projet d’établissement : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique et éducatif, en garantissant son adéquation avec les besoins des enfants et des familles.
Garantir la santé et le développement des enfants : Organiser le suivi médical (en lien avec le médecin de la structure et le référent santé accueil inclusif), appliquer les protocoles de soins, et veiller à la sécurité et au bien-être des enfants.
Manager et animer l’équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices , auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs, agents techniques), impulser une dynamique collective, et identifier les besoins en formation.
Accompagner les familles : Organiser des temps d’échange (réunions, accueils individuels), et coordonner l’équipe pour répondre aux attentes des parents.
Assurer la gestion administrative et budgétaire : Suivre le budget de la structure, gérer les équipements, et produire des bilans qualitatifs et quantitatifs.
Développer le réseau partenarial : Représenter la structure auprès des partenaires (PMI, CAF, associations), et contribuer aux projets transversaux de la Direction de la Petite Enfance.
Veiller au respect des réglementations : Hygiène, sécurité, alimentation, et conformité aux normes en vigueur.
En tant que directeur, vous assurerez la triple dimension du poste : gestionnaire, technique et managériale. Voici ce qui vous attend au quotidien :
Piloter le projet d’établissement : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique et éducatif, en garantissant son adéquation avec les besoins des enfants et des familles.
Garantir la santé et le développement des enfants : Organiser le suivi médical (en lien avec le médecin de la structure et le référent santé accueil inclusif), appliquer les protocoles de soins, et veiller à la sécurité et au bien-être des enfants.
Manager et animer l’équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices , auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs, agents techniques), impulser une dynamique collective, et identifier les besoins en formation.
Accompagner les familles : Organiser des temps d’échange (réunions, accueils individuels), et coordonner l’équipe pour répondre aux attentes des parents.
Assurer la gestion administrative et budgétaire : Suivre le budget de la structure, gérer les équipements, et produire des bilans qualitatifs et quantitatifs.
Développer le réseau partenarial : Représenter la structure auprès des partenaires (PMI, CAF, associations), et contribuer aux projets transversaux de la Direction de la Petite Enfance.
Veiller au respect des réglementations : Hygiène, sécurité, alimentation, et conformité aux normes en vigueur.
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Diplômes et expérience :
Diplôme d’État de puériculture ou diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
3 années d’expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d’équipe en structure d’accueil de la petite enfance).
Compétences techniques :
Maîtrise des besoins, du développement et de l’accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance.
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation.
Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant.
Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers.
Savoir être et compétences managériales :
Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions.
Autonomie et réactivité : Prise d’initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues.
Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels.
Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles.
Et votre environnement de travail ? :
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Processus de recrutement :
Annonce publiée 1mois
Examen des candidatures
Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Diplômes et expérience :
Diplôme d’État de puériculture ou diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
3 années d’expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d’équipe en structure d’accueil de la petite enfance).
Compétences techniques :
Maîtrise des besoins, du développement et de l’accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance.
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation.
Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant.
Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers.
Savoir être et compétences managériales :
Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions.
Autonomie et réactivité : Prise d’initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues.
Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels.
Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles.
Et votre environnement de travail ? :
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Processus de recrutement :
Annonce publiée 1mois
Examen des candidatures
Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
petite.enfance@merignac.com
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.