CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT ET PRÉVENTION H/F
Offre n° O033260923001012
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace France Services, 32 rue des maçons - BP 34, Blaye (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Coordonner et optimiser le recrutement et la gestion du personnel au sein de la CCB.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du processus de recrutement:
- Recensement des besoins auprès des Responsables de Pôle,
- Anticipation des besoins en compétences,
- Planification des recrutements et évaluation des procédures, Rédaction des profils de poste,
- Rédaction et diffusion des annonces, Analyse des CV et sélection des candidats en collaboration avec le responsable du service,
- Organisation et conduite des entretiens en collaboration avec le responsable du service, Gestion administrative des candidatures et des embauches, Gestion de la base de données du personnel.
- Gestion de la paie:
- Préparation, saisie et liquidation des salaires et charges,
- Gestion des variables de paie, absences, indemnités et régimes indemnitaires,
- Élaboration et transmission des DSN, déclarations et bordereaux de cotisations, Édition des bulletins, attestations et documents de fin de contrat,
- Réalisation de simulations et comparatifs salariaux, Suivi de la dématérialisation et gestion administrative courante.
- 2.Gestion des carrières:
- Rédaction des contrats et actes administratifs liés à la carrière,
- Gestion des avancements, promotions et simulations salariales, Mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents,
- Saisie et suivi des carrières dans le logiciel,
- Accueil, information et orientation des agents, Gestion et diffusion des informations du service,
- Remplacement de l'agent en charge des carrières en son absence.
- 3.Chargé.e de la gestion et coordination du suivi médical:
- Élaboration du dossier de saisine du Conseil médical, Entretiens et échanges avec les agents concernés,
- Prise de rendez-vous auprès des médecins experts, médecine préventive,
- Suivi et gestion des accidents de service, de trajet,
- Instruction et suivi des dossiers d'agents en congé de longue maladie, de maladie de longue durée, de grave maladie, en accidents de travail ou maladie professionnelle auprès des instances médicales,
- Mise en place d'indicateurs de suivi de l'absentéisme,
- Gestion des relations avec les partenaires : Centre de Gestion, assurance maladie, Assurances statutaires...,
- Gestion des reclassements et accompagnement des agents durant la procédure
- 4.Accompagnement des entretiens professionnels (en binôme). 5.Accompagnement et conseil aux agents: Participation à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : anticipation des départs à la retraite, optimisation des effectifs, maintien dans l'emploi,
- 6.Missions complémentaires : Continuité de direction de la Directrice des Ressources Humaines en cas d'absence
- Recensement des besoins auprès des Responsables de Pôle,
- Anticipation des besoins en compétences,
- Planification des recrutements et évaluation des procédures, Rédaction des profils de poste,
- Rédaction et diffusion des annonces, Analyse des CV et sélection des candidats en collaboration avec le responsable du service,
- Organisation et conduite des entretiens en collaboration avec le responsable du service, Gestion administrative des candidatures et des embauches, Gestion de la base de données du personnel.
- Gestion de la paie:
- Préparation, saisie et liquidation des salaires et charges,
- Gestion des variables de paie, absences, indemnités et régimes indemnitaires,
- Élaboration et transmission des DSN, déclarations et bordereaux de cotisations, Édition des bulletins, attestations et documents de fin de contrat,
- Réalisation de simulations et comparatifs salariaux, Suivi de la dématérialisation et gestion administrative courante.
- 2.Gestion des carrières:
- Rédaction des contrats et actes administratifs liés à la carrière,
- Gestion des avancements, promotions et simulations salariales, Mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents,
- Saisie et suivi des carrières dans le logiciel,
- Accueil, information et orientation des agents, Gestion et diffusion des informations du service,
- Remplacement de l'agent en charge des carrières en son absence.
- 3.Chargé.e de la gestion et coordination du suivi médical:
- Élaboration du dossier de saisine du Conseil médical, Entretiens et échanges avec les agents concernés,
- Prise de rendez-vous auprès des médecins experts, médecine préventive,
- Suivi et gestion des accidents de service, de trajet,
- Instruction et suivi des dossiers d'agents en congé de longue maladie, de maladie de longue durée, de grave maladie, en accidents de travail ou maladie professionnelle auprès des instances médicales,
- Mise en place d'indicateurs de suivi de l'absentéisme,
- Gestion des relations avec les partenaires : Centre de Gestion, assurance maladie, Assurances statutaires...,
- Gestion des reclassements et accompagnement des agents durant la procédure
- 4.Accompagnement des entretiens professionnels (en binôme). 5.Accompagnement et conseil aux agents: Participation à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : anticipation des départs à la retraite, optimisation des effectifs, maintien dans l'emploi,
- 6.Missions complémentaires : Continuité de direction de la Directrice des Ressources Humaines en cas d'absence
Profils recherchés
Expérience de 3 ans sur un poste similaire en collectivité exigée, la connaissance du logiciel e-seidt RH serait fortement appréciée.
Respecter la confidentialité et le devoir de réserve,
Être organisé et prioriser les tâches à effectuer, Être discret, capable de travailler seul et en équipe, Disposer de bonnes capacités relationnelles, Être capable de s'adapter rapidement,
Diplômes attendus : Bac +2 à Bac +3
Respecter la confidentialité et le devoir de réserve,
Être organisé et prioriser les tâches à effectuer, Être discret, capable de travailler seul et en équipe, Disposer de bonnes capacités relationnelles, Être capable de s'adapter rapidement,
Diplômes attendus : Bac +2 à Bac +3
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.