Référent RH – Statut, Paie, Veille juridique et Dialogue social (H/F)
Offre n° O033260925000804
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
allée Gaston Rodrigues - CS 50105, Gradignan (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de référent RH spécialisé en statut, paie, veille juridique et dialogue social.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des services et des agents pour les questions relatives à la réglementation statutaire, à la rémunération et à l’application du droit de la fonction publique territoriale.
Vous contribuez également à la sécurisation des pratiques RH de la collectivité, à l’anticipation des évolutions réglementaires et à la qualité du dialogue social.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des services et des agents pour les questions relatives à la réglementation statutaire, à la rémunération et à l’application du droit de la fonction publique territoriale.
Vous contribuez également à la sécurisation des pratiques RH de la collectivité, à l’anticipation des évolutions réglementaires et à la qualité du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. Gestion statutaire et juridique RH
• Assurer une expertise et un conseil auprès des services et des agents sur les règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
• Sécuriser les actes et procédures RH : recrutement, titularisation, avancement, promotion, positions administratives, temps de travail, congés, cessation de fonctions, etc.
• Apporter une assistance juridique aux gestionnaires RH dans le traitement des situations individuelles complexes.
• Rédiger ou contrôler les actes administratifs relevant de son champ d’expertise.
• Participer à la mise en conformité des pratiques et procédures RH avec les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
2. Paie et rémunération
• Contrôler et sécuriser les éléments statutaires ayant un impact sur la rémunération.
• Participer au contrôle de la paie et à l’analyse des anomalies ou situations particulières, avoir la capacité de renforcer le poste de gestionnaire de paie.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et leurs conséquences en matière de rémunération, de cotisations et de protection sociale.
• Être l’interlocuteur des différents partenaires intervenant dans le processus de paie.
3. Veille juridique et réglementaire
• Organiser et assurer une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de ressources humaines et de fonction publique territoriale.
• Analyser les évolutions réglementaires et en mesurer les impacts pour la collectivité.
• Diffuser les informations utiles auprès de l’équipe RH et des services.
• Proposer et accompagner la mise à jour des procédures, notes, outils et documents RH.
• Participer à la rédaction de notes d’aide à la décision à destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction générale.
4. Dialogue social
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social.
• Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux instances consultatives compétentes.
• Participer au suivi des échanges avec les représentants du personnel.
• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les organisations syndicales et contribuer au suivi des engagements pris.
• Participer à l’élaboration des documents et bilans relatifs au dialogue social.
5. Accompagnement et sécurisation des pratiques RH
• Conseiller les responsables de service et les encadrants sur les problématiques RH relevant de son périmètre.
• Contribuer à la conception et à l’actualisation des procédures et outils RH.
• Participer aux projets transversaux de la DRH et aux démarches d’amélioration continue.
1. Gestion statutaire et juridique RH
• Assurer une expertise et un conseil auprès des services et des agents sur les règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
• Sécuriser les actes et procédures RH : recrutement, titularisation, avancement, promotion, positions administratives, temps de travail, congés, cessation de fonctions, etc.
• Apporter une assistance juridique aux gestionnaires RH dans le traitement des situations individuelles complexes.
• Rédiger ou contrôler les actes administratifs relevant de son champ d’expertise.
• Participer à la mise en conformité des pratiques et procédures RH avec les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
2. Paie et rémunération
• Contrôler et sécuriser les éléments statutaires ayant un impact sur la rémunération.
• Participer au contrôle de la paie et à l’analyse des anomalies ou situations particulières, avoir la capacité de renforcer le poste de gestionnaire de paie.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et leurs conséquences en matière de rémunération, de cotisations et de protection sociale.
• Être l’interlocuteur des différents partenaires intervenant dans le processus de paie.
3. Veille juridique et réglementaire
• Organiser et assurer une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de ressources humaines et de fonction publique territoriale.
• Analyser les évolutions réglementaires et en mesurer les impacts pour la collectivité.
• Diffuser les informations utiles auprès de l’équipe RH et des services.
• Proposer et accompagner la mise à jour des procédures, notes, outils et documents RH.
• Participer à la rédaction de notes d’aide à la décision à destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction générale.
4. Dialogue social
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social.
• Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux instances consultatives compétentes.
• Participer au suivi des échanges avec les représentants du personnel.
• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les organisations syndicales et contribuer au suivi des engagements pris.
• Participer à l’élaboration des documents et bilans relatifs au dialogue social.
5. Accompagnement et sécurisation des pratiques RH
• Conseiller les responsables de service et les encadrants sur les problématiques RH relevant de son périmètre.
• Contribuer à la conception et à l’actualisation des procédures et outils RH.
• Participer aux projets transversaux de la DRH et aux démarches d’amélioration continue.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent, vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez notamment :
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• les règles relatives à la carrière et à la rémunération des agents territoriaux ;
• les principes de la paie publique ;
• les règles et procédures relatives au dialogue social ;
• les méthodes de veille et d’analyse juridique.
Une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou dans un environnement public est souhaitée.
Compétences et qualités recherchées
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de la sécurisation juridique ;
• vos capacités d'analyse et de synthèse ;
• votre aptitude à traduire une réglementation complexe en réponses opérationnelles ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre capacité à travailler en transversalité ;
• votre sens du service public et de l'intérêt général.
Vous savez faire preuve de pédagogie, notamment pour accompagner les services et les encadrants dans la compréhension et l'application des règles statutaires.
Vous maîtrisez notamment :
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• les règles relatives à la carrière et à la rémunération des agents territoriaux ;
• les principes de la paie publique ;
• les règles et procédures relatives au dialogue social ;
• les méthodes de veille et d’analyse juridique.
Une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou dans un environnement public est souhaitée.
Compétences et qualités recherchées
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de la sécurisation juridique ;
• vos capacités d'analyse et de synthèse ;
• votre aptitude à traduire une réglementation complexe en réponses opérationnelles ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre capacité à travailler en transversalité ;
• votre sens du service public et de l'intérêt général.
Vous savez faire preuve de pédagogie, notamment pour accompagner les services et les encadrants dans la compréhension et l'application des règles statutaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756500
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature comprenant CV et lettre de motivation à Madame Stéphanie CASTAIN, Directrice des Ressources Humaines, à l'adresse mail suivante: drh@ville-gradignan.fr
Avantages : Régime indemnitaire / participation à la protection sociale complémentaire / CNAS ou équivalent / RTT
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Avantages : Régime indemnitaire / participation à la protection sociale complémentaire / CNAS ou équivalent / RTT
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.