Agent d'entretien polyvalent 50% (h/f)
Offre n° O033260928000266
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
61 Rue Lamartine, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
28/10/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence, quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (Festival ODP, Décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Pour contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et des familles, et garantir un environnement propre, sain et sécurisé au sein des établissements d’accueil du jeune enfant, le CCAS de la Ville de Talence recrute un(e) agent(e) d'entretien polyvalent(e) à temps non complet 50%, à compter du 2 novembre 2026.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au sein de l’Hôtel de Ville, le Centre communal d’action sociale (CCAS) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Pour contribuer à la qualité de l’accueil des enfants et des familles, et garantir un environnement propre, sain et sécurisé au sein des établissements d’accueil du jeune enfant, le CCAS de la Ville de Talence recrute un(e) agent(e) d'entretien polyvalent(e) à temps non complet 50%, à compter du 2 novembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Maison de la Petite Enfance et du Lieu d'Accueil Enfants-Parents, vous avez pour missions :
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux administratifs, techniques et spécialisés
- Trier et évacuer les déchets courants selon les consignes de tri en vigueur
- Contrôler régulièrement l’état de propreté des locaux et signaler les besoins d’intervention
- Entretenir, nettoyer et ranger le matériel utilisé pour les opérations d’entretien
- Veiller à l’approvisionnement en produits et matériels d’entretien et suivre le budget en lien avec la directrice.
- Assurer le lavage et le petit entretien du linge.
Vous pouvez également être amené(e) à :
- Réaliser ponctuellement des opérations d’entretien approfondi des sols (décapage, protection et application d’émulsion)
- Assurer l’entretien et la protection des revêtements textiles
- Participer au service de restauration (préparation, remise en température, service et nettoyage)
- Contribuer à l’agencement et à la préparation des locaux et du matériel en fonction des besoins de la structure.
SPÉCIFICITÉS / SUJÉTIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Poste à mi-temps sur deux lieux différents : 25% au Lieu d'Accueil Enfants-Parents, 25% à la Maison de la Petite Enfance, nécessité d'être véhiculé pour les déplacements
- Dans le cadre des actions en faveur de la santé environnementale, l’agent peut proposer des techniques de nettoyage et des produits respectueux de l’environnement
- Des contacts ponctuels avec les usagers, notamment les parents et les enfants, sont à prévoir
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux administratifs, techniques et spécialisés
- Trier et évacuer les déchets courants selon les consignes de tri en vigueur
- Contrôler régulièrement l’état de propreté des locaux et signaler les besoins d’intervention
- Entretenir, nettoyer et ranger le matériel utilisé pour les opérations d’entretien
- Veiller à l’approvisionnement en produits et matériels d’entretien et suivre le budget en lien avec la directrice.
- Assurer le lavage et le petit entretien du linge.
Vous pouvez également être amené(e) à :
- Réaliser ponctuellement des opérations d’entretien approfondi des sols (décapage, protection et application d’émulsion)
- Assurer l’entretien et la protection des revêtements textiles
- Participer au service de restauration (préparation, remise en température, service et nettoyage)
- Contribuer à l’agencement et à la préparation des locaux et du matériel en fonction des besoins de la structure.
SPÉCIFICITÉS / SUJÉTIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Poste à mi-temps sur deux lieux différents : 25% au Lieu d'Accueil Enfants-Parents, 25% à la Maison de la Petite Enfance, nécessité d'être véhiculé pour les déplacements
- Dans le cadre des actions en faveur de la santé environnementale, l’agent peut proposer des techniques de nettoyage et des produits respectueux de l’environnement
- Des contacts ponctuels avec les usagers, notamment les parents et les enfants, sont à prévoir
- Fermeture des crèches 5 semaines par an (congés pris durant ces périodes).
Profils recherchés
- Adjoint technique territorial titulaire ou contractuel possédant un diplôme dans le domaine de l’hygiène ou justifiant d’une expérience équivalente dans le nettoyage et l’entretien de locaux
- Connaissance des procédures, normes et règles d’hygiène spécifiques aux établissements accueillant des enfants (crèches, restauration, etc.)
- Maîtrise des gestes et postures de manutention manuelle et principes d’ergonomie
- Sensibilisation aux risques liés à l’utilisation des produits d’entretien (toxicité, précautions)
- Capacité à organiser son activité et à travailler en équipe sous la responsabilité de la directrice
- Qualités d'attention, de rigueur et d'organisation
- Grande capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux situations diverses
- Capacité à faire preuve de discrétion et d’anticipation
Rémunération approximative : 848 € net mensuel (minimum contractuel).
Votre profil et ce poste sont en adéquation ? Rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'une structure à taille humaine !
- Connaissance des procédures, normes et règles d’hygiène spécifiques aux établissements accueillant des enfants (crèches, restauration, etc.)
- Maîtrise des gestes et postures de manutention manuelle et principes d’ergonomie
- Sensibilisation aux risques liés à l’utilisation des produits d’entretien (toxicité, précautions)
- Capacité à organiser son activité et à travailler en équipe sous la responsabilité de la directrice
- Qualités d'attention, de rigueur et d'organisation
- Grande capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux situations diverses
- Capacité à faire preuve de discrétion et d’anticipation
Rémunération approximative : 848 € net mensuel (minimum contractuel).
Votre profil et ce poste sont en adéquation ? Rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'une structure à taille humaine !
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847833
Informations complémentaires
Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.