Gestionnaire ressources humaines / Assistant(e) de direction générale
Offre n° O033260929000632
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 avenue mercade, Saint-Caprais-de-Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La collectivité
La Ville de Saint-Caprais-de-Bordeaux recrute, dans le cadre du remplacement temporaire d'un agent en congé maternité, un(e) gestionnaire ressources humaines - assistant(e) de direction générale. Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice générale des services, vous assurerez la continuité des principales missions administratives RH et apporterez un appui rédactionnel, juridique et organisationnel à la Direction générale.
La Ville de Saint-Caprais-de-Bordeaux recrute, dans le cadre du remplacement temporaire d'un agent en congé maternité, un(e) gestionnaire ressources humaines - assistant(e) de direction générale. Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice générale des services, vous assurerez la continuité des principales missions administratives RH et apporterez un appui rédactionnel, juridique et organisationnel à la Direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Le poste s'articule autour de deux dimensions complémentaires : environ 60 % ressources humaines et 40 % assistance à la Direction générale.
• Gestion administrative des carrières et des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, contrats et avenants, dossiers individuels, positions administratives et renouvellements.
• Suivi du temps de travail, des congés et absences, des accidents de service, des dossiers du Conseil médical et de la médecine préventive.
• Gestion administrative des recrutements et mise à jour du SIRH JVS Mairistem.
• Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie au Centre de gestion, en lien avec le service Comptabilité.
• Organisation et suivi administratif des formations des agents.
• Rédaction de courriers, notes administratives, notes de synthèse, comptes rendus et relevés de décisions pour la Direction générale.
• Réalisation de recherches juridiques et réglementaires et restitution synthétique des informations utiles.
• Préparation et suivi de dossiers transversaux confiés par la DGS, collecte d'informations auprès des services et suivi des échéances.
Le poste s'articule autour de deux dimensions complémentaires : environ 60 % ressources humaines et 40 % assistance à la Direction générale.
• Gestion administrative des carrières et des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, contrats et avenants, dossiers individuels, positions administratives et renouvellements.
• Suivi du temps de travail, des congés et absences, des accidents de service, des dossiers du Conseil médical et de la médecine préventive.
• Gestion administrative des recrutements et mise à jour du SIRH JVS Mairistem.
• Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie au Centre de gestion, en lien avec le service Comptabilité.
• Organisation et suivi administratif des formations des agents.
• Rédaction de courriers, notes administratives, notes de synthèse, comptes rendus et relevés de décisions pour la Direction générale.
• Réalisation de recherches juridiques et réglementaires et restitution synthétique des informations utiles.
• Préparation et suivi de dossiers transversaux confiés par la DGS, collecte d'informations auprès des services et suivi des échéances.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Au-delà de la maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative, nous recherchons une personne à l'aise avec l'écrit, capable de rechercher une information réglementaire, de l'analyser et d'en produire une synthèse claire et directement exploitable.
• Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et, idéalement, du statut de la fonction publique territoriale.
• Expérience ou connaissances en gestion administrative des ressources humaines.
• Très bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques.
• Aisance dans la recherche juridique et réglementaire et capacité de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance de JVS Mairistem appréciée.
• Rigueur, autonomie, organisation, réactivité et capacité à hiérarchiser les priorités.
• Discrétion professionnelle indispensable compte tenu de la nature des dossiers traités.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
Formation et expérience
Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de l'administration, du droit, des ressources humaines ou de l'assistance managériale, ou expérience équivalente. Une première expérience en collectivité territoriale est souhaitée.
Conditions d'exercice
• Poste à temps complet, basé à l'Hôtel de ville de Saint-Caprais-de-Bordeaux.
• Recrutement temporaire pour assurer le remplacement d'un agent absent dans le cadre d'un congé maternité.
• Filière administrative - cadre d'emplois à déterminer selon le profil et les modalités de recrutement.
• Poste placé sous l'autorité directe de la Directrice générale des services.
Au-delà de la maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative, nous recherchons une personne à l'aise avec l'écrit, capable de rechercher une information réglementaire, de l'analyser et d'en produire une synthèse claire et directement exploitable.
• Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et, idéalement, du statut de la fonction publique territoriale.
• Expérience ou connaissances en gestion administrative des ressources humaines.
• Très bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques.
• Aisance dans la recherche juridique et réglementaire et capacité de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance de JVS Mairistem appréciée.
• Rigueur, autonomie, organisation, réactivité et capacité à hiérarchiser les priorités.
• Discrétion professionnelle indispensable compte tenu de la nature des dossiers traités.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
Formation et expérience
Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de l'administration, du droit, des ressources humaines ou de l'assistance managériale, ou expérience équivalente. Une première expérience en collectivité territoriale est souhaitée.
Conditions d'exercice
• Poste à temps complet, basé à l'Hôtel de ville de Saint-Caprais-de-Bordeaux.
• Recrutement temporaire pour assurer le remplacement d'un agent absent dans le cadre d'un congé maternité.
• Filière administrative - cadre d'emplois à déterminer selon le profil et les modalités de recrutement.
• Poste placé sous l'autorité directe de la Directrice générale des services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557979402
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre à ressourceshumaines@saintcapraisdebordeaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.