Directeur/Directrice du Développement
Offre n° O033260929001408
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Mérignac et pilotez des politiques publiques ambitieuses au service du territoire. Au sein de la Direction du développement, vous contribuez à façonner l’avenir de la ville en animant des projets stratégiques en aménagement, urbanisme, développement économique et logement. Un poste à impact, au cœur de l’action publique locale.
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique de la métropole bordelaise, Mérignac allie attractivité économique, qualité de vie et innovation territoriale. Engagée dans des transitions ambitieuses (écologique, sociale, économique), la collectivité place l’action publique au service de ses habitants et de son territoire.
Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe, vous intégrez le Pôle Dynamiques et Transitions Territoriales et prenez la responsabilité de la Direction du développement. Vous encadrez une équipe de 11 personnes et travaillez en étroite collaboration avec :
• Les autres directions du pôle et de la ville (transition écologique, communication, commerce, etc.)
• Les partenaires publics et privés (Bordeaux Métropole, institutions, acteurs économiques, bailleurs, promoteurs etc.)
• Les élus pour la mise en œuvre des orientations stratégiques.
Votre mission : piloter et coordonner les politiques de développement territorial (aménagement, urbanisme, habitat, développement économique, économie sociale et solidaire) et en assurer la transversalité.
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique de la métropole bordelaise, Mérignac allie attractivité économique, qualité de vie et innovation territoriale. Engagée dans des transitions ambitieuses (écologique, sociale, économique), la collectivité place l’action publique au service de ses habitants et de son territoire.
Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe, vous intégrez le Pôle Dynamiques et Transitions Territoriales et prenez la responsabilité de la Direction du développement. Vous encadrez une équipe de 11 personnes et travaillez en étroite collaboration avec :
• Les autres directions du pôle et de la ville (transition écologique, communication, commerce, etc.)
• Les partenaires publics et privés (Bordeaux Métropole, institutions, acteurs économiques, bailleurs, promoteurs etc.)
• Les élus pour la mise en œuvre des orientations stratégiques.
Votre mission : piloter et coordonner les politiques de développement territorial (aménagement, urbanisme, habitat, développement économique, économie sociale et solidaire) et en assurer la transversalité.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
• Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en aménagement, urbanisme, logement et développement économique.
• Encadrer une équipe de 11 personnes : animation, accompagnement et développement d’une culture collaborative.
• Coordonner certains projets transversaux du pôle et développer les synergies avec les autres services (communication, transition écologique, commerce).
• Piloter les fonctions supports : études, cartographies, attribution de logements sociaux, gestion des ressources (humaines, financières, numériques).
• Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et privés pour concrétiser les projets alignés sur les orientations municipales.
• Participer aux astreintes de décision et à l’animation du collectif de direction du pôle.
• Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en aménagement, urbanisme, logement et développement économique.
• Encadrer une équipe de 11 personnes : animation, accompagnement et développement d’une culture collaborative.
• Coordonner certains projets transversaux du pôle et développer les synergies avec les autres services (communication, transition écologique, commerce).
• Piloter les fonctions supports : études, cartographies, attribution de logements sociaux, gestion des ressources (humaines, financières, numériques).
• Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et privés pour concrétiser les projets alignés sur les orientations municipales.
• Participer aux astreintes de décision et à l’animation du collectif de direction du pôle.
Profils recherchés
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
• Diplôme de niveau supérieur dans un domaine lié à l’urbanisme, l’aménagement, l’économie ou le management public.
• Maîtrise des enjeux d’aménagement urbain, d’urbanisme stratégique et opérationnel, de foncier et d’habitat.
• Expertise en développement économique, innovation territoriale et politiques locales de l’emploi.
• Connaissance des politiques de logement social et des outils numériques (cartographie, gestion de données).
• Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets complexes.
• Expérience significative en management stratégique et gestion de projets territoriaux complexes (secteur public ou privé).
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
• Leadership et sens des responsabilités pour animer une direction.
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Rigueur et sens de l’organisation pour prioriser et coordonner les activités.
• Pédagogie et sens du dialogue pour travailler avec les élus, les partenaires et les équipes.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions des politiques publiques.
Et votre environnement de travail ?
• Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
• Remboursement de 75 % des frais d’abonnement aux transports en commun ;
• Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100 € et 300 €/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
• Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
• Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
o Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
o Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
o Des chèques vacances ;
o Une section sportive.
• Diplôme de niveau supérieur dans un domaine lié à l’urbanisme, l’aménagement, l’économie ou le management public.
• Maîtrise des enjeux d’aménagement urbain, d’urbanisme stratégique et opérationnel, de foncier et d’habitat.
• Expertise en développement économique, innovation territoriale et politiques locales de l’emploi.
• Connaissance des politiques de logement social et des outils numériques (cartographie, gestion de données).
• Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets complexes.
• Expérience significative en management stratégique et gestion de projets territoriaux complexes (secteur public ou privé).
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
• Leadership et sens des responsabilités pour animer une direction.
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Rigueur et sens de l’organisation pour prioriser et coordonner les activités.
• Pédagogie et sens du dialogue pour travailler avec les élus, les partenaires et les équipes.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions des politiques publiques.
Et votre environnement de travail ?
• Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
• Remboursement de 75 % des frais d’abonnement aux transports en commun ;
• Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100 € et 300 €/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
• Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
• Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
o Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
o Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
o Des chèques vacances ;
o Une section sportive.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
1. Annonce publiée pendant 1 mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et la hiérarchie
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte
Lien : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7257&idOrigine=505&LCID=1036
1. Annonce publiée pendant 1 mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et la hiérarchie
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte
Lien : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7257&idOrigine=505&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.