Responsable des équipes techniques (H/F)
Offre n° O033261001000008
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lycée Bertran de Born - Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l'autorité fonctionnelle du-de la chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire.
- A un rôle de conseil auprès de l'équipe de direction de l'établissement et des services de la collectivité
- Assure le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l'entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords
- Propose d'une part l'organisation annuelle du travail et assure, d'autre part, la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement (planning, priorité des tâches, formation, absences...).
- Veille au développement des compétences de son équipe
Activités principales
ANIMER ET PILOTER LES ÉQUIPES TECHNIQUES, EN TENANT COMPTE DES PROBLÉMATIQUES SPÉCIFIQUES ET DE L'ORGANISATION GLOBALE :
Elaborer les Emplois Du Temps (EDT)
Gérer les absences au quotidien (GRAAL)
Suivre les positions administratives des agents (exemple : vérifier la bonne transmission d'un arrêté d'avancement)
Participer aux campagnes d'évaluation des agents, en lien avec l'équipe de direction de l'établissement
Analyser et anticiper les besoins en formation des équipes
Préparer, gérer, organiser et contrôler le travail quotidien,
Accompagner les agents au quotidien, organiser les services en cas d'absence
PROGRAMMER ET PLANIFIER LES ACTIVITÉS EN FONCTION DES CONTRAINTES DES DIFFÉRENTS SERVICES ET DES RYTHMES SCOLAIRES :
S'assurer de l'avancement et de la finition des travaux
Programmer et contrôler les opérations d'entretien général préventif et curatif
Assurer l'assistance aux visites techniques des installations
Planifier les interventions de maintenance et de sécurité
Assurer le relation régulière avec la maîtrise d'ouvrage et le mandataire, suivi de chantier, participation aux réunions
CONSEILLER L'ÉQUIPE DE DIRECTION :
Apporter une aide à la décision sur des choix techniques
Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'ensemble des équipes ATT en lien avec l'assistant de prévention de l'établissement et le préventeur de la collectivité.
Assister à toute réunion où sa présence est requise Proposer les produits et matériels utilisés par les équipes
FAVORISER ET CONTRIBUER AUX ACTIONS MENEES DANS LE CADRE DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENERGETIQUE
Activités secondaires
- Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences
- Gérer les approvisionnements de produits de maintenance et les stocks de produits d'entretien
- Analyser et anticiper les besoins en formation des équipes
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Interlocuteur-trice de la collectivité, sous l'autorité fonctionnelle du-de la chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire.
- A un rôle de conseil auprès de l'équipe de direction de l'établissement et des services de la collectivité
- Assure le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l'entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords
- Propose d'une part l'organisation annuelle du travail et assure, d'autre part, la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement (planning, priorité des tâches, formation, absences...).
- Veille au développement des compétences de son équipe
Activités principales
ANIMER ET PILOTER LES ÉQUIPES TECHNIQUES, EN TENANT COMPTE DES PROBLÉMATIQUES SPÉCIFIQUES ET DE L'ORGANISATION GLOBALE :
Elaborer les Emplois Du Temps (EDT)
Gérer les absences au quotidien (GRAAL)
Suivre les positions administratives des agents (exemple : vérifier la bonne transmission d'un arrêté d'avancement)
Participer aux campagnes d'évaluation des agents, en lien avec l'équipe de direction de l'établissement
Analyser et anticiper les besoins en formation des équipes
Préparer, gérer, organiser et contrôler le travail quotidien,
Accompagner les agents au quotidien, organiser les services en cas d'absence
PROGRAMMER ET PLANIFIER LES ACTIVITÉS EN FONCTION DES CONTRAINTES DES DIFFÉRENTS SERVICES ET DES RYTHMES SCOLAIRES :
S'assurer de l'avancement et de la finition des travaux
Programmer et contrôler les opérations d'entretien général préventif et curatif
Assurer l'assistance aux visites techniques des installations
Planifier les interventions de maintenance et de sécurité
Assurer le relation régulière avec la maîtrise d'ouvrage et le mandataire, suivi de chantier, participation aux réunions
CONSEILLER L'ÉQUIPE DE DIRECTION :
Apporter une aide à la décision sur des choix techniques
Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'ensemble des équipes ATT en lien avec l'assistant de prévention de l'établissement et le préventeur de la collectivité.
Assister à toute réunion où sa présence est requise Proposer les produits et matériels utilisés par les équipes
FAVORISER ET CONTRIBUER AUX ACTIONS MENEES DANS LE CADRE DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENERGETIQUE
Activités secondaires
- Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences
- Gérer les approvisionnements de produits de maintenance et les stocks de produits d'entretien
- Analyser et anticiper les besoins en formation des équipes
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
SAVOIRS TRANSVERSES :
Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité,
Réglementation sur les Etablissements Recevant du Public (ERP), plus particulièrement d'un EPLE
Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d'enseignement,
Partenaires Institutionnels des établissements d'enseignement,
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER :
Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
Notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d'hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires
Procédures et méthode HACCP en restauration et RABC en blanchisserie et buanderie
Prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
Connaissance des pictogrammes
Règles et normes en matière d'hygiène et de sécurité notamment incendie
Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l'environnement, maîtrise des consommations...)
Maitriser les outils modernes de travail : messagerie, traitement de texte, tableur...
Savoir-faire
SAVOIRS-FAIRE TRANSVERSES :
- Connaître les statuts des adjoints techniques et le contenu de leurs missions
- Savoir planifier et anticiper
- Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
- Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'ensemble des équipes
- Alerter et rendre compte
ORGANISER LE TRAVAIL DES ÉQUIPES :
- Gérer les tâches quotidiennes et indiquer les priorités
- Décliner et légitimer les objectifs à atteindre
- Anticiper les périodes d'activités importantes et établir des plannings en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES :
- Donner du sens au travail des agents
- Etablir une relation de confiance
- Déterminer les compétences des équipes et des individus,
- Repérer et gérer les conflits, prévenir l'autorité fonctionnelle de tout dysfonctionnement perturbant le fonctionnement normal,
- Adapter son discours de façon individualisée,
- Identifier les agents en difficulté et informer l'établissement,
- Rédiger une fiche de poste
APPORTER UNE AIDE À LA DÉCISION SUR DES CHOIX TECHNIQUES :
- Contrôle des activités et de l'exécution du travail sur le terrain,
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique,
- Négocier avec des prestataires.
Savoir être
Sens de l'écoute, de la communication et diplomatie,
Respect de la confidentialité,
Sens de l'organisation,
Réactivité,
Polyvalence, dynamisme, adaptabilité,
Être attentif-ve à l'exemplarité (comportement adéquat) et à la sécurité des élèves,
Rigueur,
Sens du travail en équipe,
Gestion du stress,
Respect des consignes,
Autonomie et initiative
SAVOIRS TRANSVERSES :
Normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité,
Réglementation sur les Etablissements Recevant du Public (ERP), plus particulièrement d'un EPLE
Cadre réglementaire du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, des collectivités locales et des établissements d'enseignement,
Partenaires Institutionnels des établissements d'enseignement,
SAVOIRS LIÉS AU MÉTIER :
Notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration, et de l'entretien des locaux
Notions générales sur les produits, matériels et machines utilisées par les équipes techniques
Notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d'hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires
Procédures et méthode HACCP en restauration et RABC en blanchisserie et buanderie
Prévention Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT)
Connaissance des pictogrammes
Règles et normes en matière d'hygiène et de sécurité notamment incendie
Sensibilité à une démarche écoresponsable (préservation de l'environnement, maîtrise des consommations...)
Maitriser les outils modernes de travail : messagerie, traitement de texte, tableur...
Savoir-faire
SAVOIRS-FAIRE TRANSVERSES :
- Connaître les statuts des adjoints techniques et le contenu de leurs missions
- Savoir planifier et anticiper
- Expliquer et faire appliquer des consignes d'hygiène et de sécurité et des normes professionnelles
- Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'ensemble des équipes
- Alerter et rendre compte
ORGANISER LE TRAVAIL DES ÉQUIPES :
- Gérer les tâches quotidiennes et indiquer les priorités
- Décliner et légitimer les objectifs à atteindre
- Anticiper les périodes d'activités importantes et établir des plannings en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES :
- Donner du sens au travail des agents
- Etablir une relation de confiance
- Déterminer les compétences des équipes et des individus,
- Repérer et gérer les conflits, prévenir l'autorité fonctionnelle de tout dysfonctionnement perturbant le fonctionnement normal,
- Adapter son discours de façon individualisée,
- Identifier les agents en difficulté et informer l'établissement,
- Rédiger une fiche de poste
APPORTER UNE AIDE À LA DÉCISION SUR DES CHOIX TECHNIQUES :
- Contrôle des activités et de l'exécution du travail sur le terrain,
- Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique,
- Négocier avec des prestataires.
Savoir être
Sens de l'écoute, de la communication et diplomatie,
Respect de la confidentialité,
Sens de l'organisation,
Réactivité,
Polyvalence, dynamisme, adaptabilité,
Être attentif-ve à l'exemplarité (comportement adéquat) et à la sécurité des élèves,
Rigueur,
Sens du travail en équipe,
Gestion du stress,
Respect des consignes,
Autonomie et initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Lycées de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.