RESPONSABLE TECHNICO-ADMINISTRATIF
Offre n° O033261001001155
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 avenue du general de gaulle, Saint-Sulpice-de-Faleyrens (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + Participation à la mutuelle (sous conditions)
Descriptif de l'emploi
Raison d’être du poste :
Sous l’autorité du Maire, de l’Adjoint délégué et du SG, pilote et manage l’équipe technique et gestion technico-administrative du pôle technique communal .
Position dans l’organigramme :
SG -> Responsable technique -> agents du service technique
Sous l’autorité du Maire, de l’Adjoint délégué et du SG, pilote et manage l’équipe technique et gestion technico-administrative du pôle technique communal .
Position dans l’organigramme :
SG -> Responsable technique -> agents du service technique
Missions / conditions d'exercice
Objectifs / Missions :
Travail en centre technique communal, en extérieur et en bureau
- Organiser, planifier le travail des agents du service technique (4 agents)
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks des ateliers communaux
- Rédaction des arrêtés de voirie, d’occupation temporaire du domaine public…
- Suivi de la signalisation routière, de l’affichage sauvage, des décharges illégales…
- Suivi des dossiers d’assurances sur sinistres « techniques » en partenariat avec la DGS
- Garantir la sécurité, la solidité et la sureté dans les bâtiments et une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers : Suivi des registres de sécurité (jeux, bâtiments, règles d’hygiène et de sécurité pour le personnel, Plan communal de sécurité, programme ADAP…), et du respect des arrêtés communaux
- Alerter, proposer, prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la règlementation ERP
- Suivi des contrats de maintenance
- Suivi des réseaux (éclairage public, eau etc…) -
- Gestion du cimetière
- Gestion du parc du matériel roulant
- Organiser la logistique des fêtes et cérémonies organisées par la commune ou le CCAS
- Gestion des animaux errants
- Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés
- Ponctuellement, participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines concernés
- Vaguemestre (relations entre services, avec les fournisseurs…)
- Conseil auprès des élus et de la hiérarchie, veille juridique dans son secteur d’activités
- Dossier RPS
- Dossier TIG
Activités / Tâches :
- Planification des travaux en fonction des bons d’intervention
- Planification des emplois du temps des agents
- Suivre certains chantiers en représentant le maître d’ouvrage
- Réaliser des tableaux de bord de suivi de l’activité de son service
- Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
- Faire établir des devis de travaux
- Participer aux réunions nécessaires à la demande du Maire ou du DGS
- Suivi du cimetière
Travail en centre technique communal, en extérieur et en bureau
- Organiser, planifier le travail des agents du service technique (4 agents)
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks des ateliers communaux
- Rédaction des arrêtés de voirie, d’occupation temporaire du domaine public…
- Suivi de la signalisation routière, de l’affichage sauvage, des décharges illégales…
- Suivi des dossiers d’assurances sur sinistres « techniques » en partenariat avec la DGS
- Garantir la sécurité, la solidité et la sureté dans les bâtiments et une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers : Suivi des registres de sécurité (jeux, bâtiments, règles d’hygiène et de sécurité pour le personnel, Plan communal de sécurité, programme ADAP…), et du respect des arrêtés communaux
- Alerter, proposer, prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la règlementation ERP
- Suivi des contrats de maintenance
- Suivi des réseaux (éclairage public, eau etc…) -
- Gestion du cimetière
- Gestion du parc du matériel roulant
- Organiser la logistique des fêtes et cérémonies organisées par la commune ou le CCAS
- Gestion des animaux errants
- Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés
- Ponctuellement, participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines concernés
- Vaguemestre (relations entre services, avec les fournisseurs…)
- Conseil auprès des élus et de la hiérarchie, veille juridique dans son secteur d’activités
- Dossier RPS
- Dossier TIG
Activités / Tâches :
- Planification des travaux en fonction des bons d’intervention
- Planification des emplois du temps des agents
- Suivre certains chantiers en représentant le maître d’ouvrage
- Réaliser des tableaux de bord de suivi de l’activité de son service
- Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
- Faire établir des devis de travaux
- Participer aux réunions nécessaires à la demande du Maire ou du DGS
- Suivi du cimetière
Profils recherchés
Compétences / Exigences requises / Qualifications :
- Aptitude à l’encadrement et au management
- Connaitre l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Capacités développées d’organisation et d’autonomie
- Capacités de rédaction – maitrise de la grammaire et de l’orthographe
- Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…)
- Connaissance des procédures en matière de sécurité
- Bonnes qualités relationnelles : capacité d’écoute, de communication et le cas échéant, et de négociation
- Sens du service public
- Disponibilité malgré des horaires généralement réguliers
- Rigueur
- Bonne pratique de l'outil informatique (Word, Excel, internet, logiciel cimetière : Néocim …)
- Aptitude à l’encadrement et au management
- Connaitre l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Capacités développées d’organisation et d’autonomie
- Capacités de rédaction – maitrise de la grammaire et de l’orthographe
- Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…)
- Connaissance des procédures en matière de sécurité
- Bonnes qualités relationnelles : capacité d’écoute, de communication et le cas échéant, et de négociation
- Sens du service public
- Disponibilité malgré des horaires généralement réguliers
- Rigueur
- Bonne pratique de l'outil informatique (Word, Excel, internet, logiciel cimetière : Néocim …)
Contact et modalités de candidature
Contact
0557247526
Informations complémentaires
Adresser candidature manuscrite, CV + fiches d’entretien professionnel des 3 dernières années, par courrier :
A l’attention de Madame le Maire
9 avenue du général de gaulle
33330 St Sulpice de Faleyrens
ou par mail à l’adresse : lamairie@saintsulpicedefaleyrens.com
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30/10/2026
NB : Sans réponse de la collectivité avant le 10/11/2026 considérez que la candidature n’a pas été retenue.
A l’attention de Madame le Maire
9 avenue du général de gaulle
33330 St Sulpice de Faleyrens
ou par mail à l’adresse : lamairie@saintsulpicedefaleyrens.com
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30/10/2026
NB : Sans réponse de la collectivité avant le 10/11/2026 considérez que la candidature n’a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.