Chargé-e de mission MDNA FEADER (H/F)
Offre n° O033261002000405
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BORDEAUX, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
Dans le cadre de la programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). Des développements sont nécessaires préalablement pour concevoir l'outil MDNA FEADER et l'adapter aux spécificités de chaque dispositif.
Dans ce cadre , la Région recherche un-e chargé-e de mission MDNA FEADER.
Ce poste est un contrat de projet de 12 mois.
En lien avec les services métiers, il s'agira notamment de :
- Finaliser et/ou mettre à jour les feuilles de calcul FEADER sur les dispositifs ;
- Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur la conception et l'évolution des trames existantes de feuilles de calcul ;
- Rédiger des spécifications fonctionnelles sur la base des expressions de besoins fournies par les services métier/référents FEADER.
Activités principales
- Recueillir les besoins métiers lors d'ateliers ou d'échanges avec les référents dispositifs et les agents instructeurs
- Formaliser ces besoins dans des spécifications fonctionnelles précises pour les formulaires de demande et les feuilles de calcul
- Assurer le traitement des dysfonctionnements des feuilles de calcul (tickets PAUL / retours utilisateurs), incluant l'analyse des causes et des impacts, la correction des trames, formules ou macros, les tests, la documentation et, le cas échéant, le déploiement des versions corrigées dans MDNA.
- Analyser les impacts des dysfonctionnement et décliner la correction sur les autres feuilles de calcul concernées (harmonisation, régression, contrôle de cohérence).
- Paramétrer ou faire paramétrer les évolutions dans l'outil MDNA en coordination avec la DSI et le prestataire
- Suivre la résolution des anomalies identifiées en phase de recette et valider les corrections apportées
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER.
Dans le cadre de la programmation FEADER 2023-2027, la Région est Autorité de gestion et ainsi en responsabilité sur les mesures dites "hors surfaciques". Pour instruire les demandes d'aide, elle a fait le choix de recourir à la dématérialisation via l'outil MDNA (Mes Démarches en Nouvelle-Aquitaine). Des développements sont nécessaires préalablement pour concevoir l'outil MDNA FEADER et l'adapter aux spécificités de chaque dispositif.
Dans ce cadre , la Région recherche un-e chargé-e de mission MDNA FEADER.
Ce poste est un contrat de projet de 12 mois.
En lien avec les services métiers, il s'agira notamment de :
- Finaliser et/ou mettre à jour les feuilles de calcul FEADER sur les dispositifs ;
- Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur la conception et l'évolution des trames existantes de feuilles de calcul ;
- Rédiger des spécifications fonctionnelles sur la base des expressions de besoins fournies par les services métier/référents FEADER.
Activités principales
- Recueillir les besoins métiers lors d'ateliers ou d'échanges avec les référents dispositifs et les agents instructeurs
- Formaliser ces besoins dans des spécifications fonctionnelles précises pour les formulaires de demande et les feuilles de calcul
- Assurer le traitement des dysfonctionnements des feuilles de calcul (tickets PAUL / retours utilisateurs), incluant l'analyse des causes et des impacts, la correction des trames, formules ou macros, les tests, la documentation et, le cas échéant, le déploiement des versions corrigées dans MDNA.
- Analyser les impacts des dysfonctionnement et décliner la correction sur les autres feuilles de calcul concernées (harmonisation, régression, contrôle de cohérence).
- Paramétrer ou faire paramétrer les évolutions dans l'outil MDNA en coordination avec la DSI et le prestataire
- Suivre la résolution des anomalies identifiées en phase de recette et valider les corrections apportées
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer en tant que de besoin à d'autres missions liées à la mise en oeuvre des programmes FEADER.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance des fonds européens et du FEADER en particulier
- Compétences en analyse financière et gestion budgétaire (analyse des coûts, co-financements, et calculs de subventions)- Qualités rédactionnelles et maîtrise des données chiffrées
- Connaissance du logiciel JIRA
- Connaissance du logiciel MDNA
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un conseil régional
Savoir-faire
- Travailler en transversalité
- Utiliser des fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisations VBA) ;
- Capacité à diagnostiquer un dysfonctionnement et à conduire une résolution complète (analyse → correction → tests → déploiement).
- Rédiger des cahiers des charges
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs
- Animer des réunions.
Savoir-être
- Grande rigueur
- Méthode
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Connaissance des fonds européens et du FEADER en particulier
- Compétences en analyse financière et gestion budgétaire (analyse des coûts, co-financements, et calculs de subventions)- Qualités rédactionnelles et maîtrise des données chiffrées
- Connaissance du logiciel JIRA
- Connaissance du logiciel MDNA
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un conseil régional
Savoir-faire
- Travailler en transversalité
- Utiliser des fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisations VBA) ;
- Capacité à diagnostiquer un dysfonctionnement et à conduire une résolution complète (analyse → correction → tests → déploiement).
- Rédiger des cahiers des charges
- Proposer des solutions fonctionnelles et ergonomiques aux utilisateurs
- Animer des réunions.
Savoir-être
- Grande rigueur
- Méthode
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi SIEGE de BORDEAUX.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi SIEGE de BORDEAUX.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.