GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ (H/F)
Offre n° O033261002001449
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place du 11 novembre, Sainte-Hélène (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Commune de Sainte-Hélène – Gironde (33)
Catégories B ou C – Filière administrative
Poste permanent à temps complet – 35 heures
Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
REJOIGNEZ LA COMMUNE DE SAINTE-HÉLÈNE
Située au cœur du Médoc, entre la métropole bordelaise et le littoral atlantique, Sainte-Hélène est une commune dynamique de 3 200 habitants, qui porte de nombreux projets et s’appuie sur une administration à taille humaine, proche des élus, des services et des habitants.
La collectivité compte 35 agents, répartis au sein de services diversifiés : administration générale, finances, services techniques, enfance-éducation, culture, vie locale et action sociale.
La commune de Sainte-Hélène recrute son/sa futur(e) gestionnaire des ressources humaines.
Intégré(e) à une équipe administrative resserrée et placé(e) sous l’autorité de l’Adjointe à la Direction Générale des Services, vous assurerez la gestion opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
Carrière, paie, contrats, absences, temps de travail, recrutement, formation, organisation des plannings et encadrement de proximité : vous occuperez un poste polyvalent, au cœur du fonctionnement quotidien de la collectivité.
Vous serez un interlocuteur de proximité pour les agents et les responsables de service et travaillerez en lien régulier avec les partenaires de la collectivité : Centre de gestion, CNFPT, médecine préventive, organismes sociaux et de retraite notamment.
Pour ce poste, nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des ressources humaines territoriales, capable de prendre en charge ses dossiers avec autonomie, rigueur et fiabilité.
Catégories B ou C – Filière administrative
Poste permanent à temps complet – 35 heures
Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
REJOIGNEZ LA COMMUNE DE SAINTE-HÉLÈNE
Située au cœur du Médoc, entre la métropole bordelaise et le littoral atlantique, Sainte-Hélène est une commune dynamique de 3 200 habitants, qui porte de nombreux projets et s’appuie sur une administration à taille humaine, proche des élus, des services et des habitants.
La collectivité compte 35 agents, répartis au sein de services diversifiés : administration générale, finances, services techniques, enfance-éducation, culture, vie locale et action sociale.
La commune de Sainte-Hélène recrute son/sa futur(e) gestionnaire des ressources humaines.
Intégré(e) à une équipe administrative resserrée et placé(e) sous l’autorité de l’Adjointe à la Direction Générale des Services, vous assurerez la gestion opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
Carrière, paie, contrats, absences, temps de travail, recrutement, formation, organisation des plannings et encadrement de proximité : vous occuperez un poste polyvalent, au cœur du fonctionnement quotidien de la collectivité.
Vous serez un interlocuteur de proximité pour les agents et les responsables de service et travaillerez en lien régulier avec les partenaires de la collectivité : Centre de gestion, CNFPT, médecine préventive, organismes sociaux et de retraite notamment.
Pour ce poste, nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des ressources humaines territoriales, capable de prendre en charge ses dossiers avec autonomie, rigueur et fiabilité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Gestion des carrières et administration du personnel
Vous assurez le suivi administratif des agents titulaires, stagiaires et contractuels, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité :
• gestion et suivi des carrières ;
• préparation et rédaction des arrêtés, contrats, avenants et autres actes administratifs ;
• suivi des avancements d’échelon et de grade, promotions internes, reclassements et positions administratives ;
• suivi des échéances contractuelles et statutaires ;
• constitution, mise à jour et sécurisation des dossiers individuels ;
• préparation et suivi des dossiers de retraite ;
• préparation et transmission des dossiers au Centre de gestion.
Vous veillez à la fiabilité des dossiers, anticipez les échéances et alertez la direction sur les situations nécessitant une attention particulière ou un arbitrage.
Paie et rémunération
Vous assurez l’élaboration et le contrôle mensuel de la paie :
• collecte et saisie des éléments variables ;
• prise en compte des évolutions de carrière et des situations individuelles ;
• gestion du régime indemnitaire, de la NBI, du SFT, des heures supplémentaires et des autres éléments de rémunération ;
• contrôle de la paie avant mandatement ;
• réalisation et contrôle de la DSN ;
• suivi des cotisations et régularisations ;
• production des attestations et documents nécessaires ;
• interface avec le service finances pour le mandatement de la paie.
La maîtrise du processus de paie dans une collectivité territoriale constitue une compétence indispensable pour ce poste.
Temps de travail et indisponibilité physique
Vous assurez notamment :
• le suivi du temps de travail, des congés et des autorisations d’absence ;
• le suivi des congés de maladie et autres congés statutaires ;
• la gestion administrative des accidents de service et maladies professionnelles ;
• la préparation et le suivi des dossiers soumis au conseil médical ;
• le suivi des visites auprès de la médecine préventive ;
• le suivi des dossiers liés à l’assurance statutaire ;
• le contrôle des droits et échéances liés aux différentes situations d’absence.
Vous veillez au respect des procédures et des échéances et alertez la direction sur les situations particulières.
Recrutement et accompagnement des services
Vous participez aux procédures de recrutement :
• déclarations de création et de vacance d’emploi ;
• rédaction et publication des offres ;
• suivi administratif des candidatures ;
• préparation des dossiers nécessaires aux jurys de recrutement ;
• préparation des actes et contrats de recrutement ;
• constitution du dossier administratif des nouveaux agents ;
• suivi des périodes de stage, périodes d’essai et échéances contractuelles.
Vous accompagnez également les responsables de service sur les questions relevant de votre domaine de compétence.
Formation et suivi RH
Vous participez au suivi et au développement des ressources humaines de la collectivité :
• recueil et suivi des besoins de formation ;
• inscriptions et suivi administratif des formations ;
• relations avec le CNFPT ;
• suivi de la protection sociale complémentaire et de l’action sociale ;
• préparation du Rapport social unique ;
• actualisation du tableau des effectifs ;
• production et suivi des tableaux de bord RH ;
• participation au suivi de la masse salariale ;
• veille statutaire et réglementaire ;
• participation à l’amélioration et à la sécurisation des procédures RH.
Organisation des services et encadrement de proximité
En complément de vos missions RH, vous assurez l’encadrement direct des deux agents du service hygiène.
À ce titre, vous :
• organisez et répartissez leur activité ;
• élaborez et actualisez leurs plannings de travail ;
• organisez les remplacements et ajustez les plannings en fonction des absences et des besoins des services ;
• assurez le suivi de l’entretien des différents locaux communaux ;
• veillez à la bonne organisation des interventions ;
• recensez et anticipez les besoins en produits, matériels et fournitures d’entretien ;
• veillez à la continuité et à la qualité du service.
Vous êtes également chargé(e) de l’élaboration et de l’actualisation des plannings des ATSEM et des agents de restauration scolaire, en tenant compte des cycles de travail, des nécessités de service, des congés, absences et formations.
Vous anticipez les besoins de remplacement et proposez les ajustements nécessaires afin de garantir la continuité du service.
Gestion des carrières et administration du personnel
Vous assurez le suivi administratif des agents titulaires, stagiaires et contractuels, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité :
• gestion et suivi des carrières ;
• préparation et rédaction des arrêtés, contrats, avenants et autres actes administratifs ;
• suivi des avancements d’échelon et de grade, promotions internes, reclassements et positions administratives ;
• suivi des échéances contractuelles et statutaires ;
• constitution, mise à jour et sécurisation des dossiers individuels ;
• préparation et suivi des dossiers de retraite ;
• préparation et transmission des dossiers au Centre de gestion.
Vous veillez à la fiabilité des dossiers, anticipez les échéances et alertez la direction sur les situations nécessitant une attention particulière ou un arbitrage.
Paie et rémunération
Vous assurez l’élaboration et le contrôle mensuel de la paie :
• collecte et saisie des éléments variables ;
• prise en compte des évolutions de carrière et des situations individuelles ;
• gestion du régime indemnitaire, de la NBI, du SFT, des heures supplémentaires et des autres éléments de rémunération ;
• contrôle de la paie avant mandatement ;
• réalisation et contrôle de la DSN ;
• suivi des cotisations et régularisations ;
• production des attestations et documents nécessaires ;
• interface avec le service finances pour le mandatement de la paie.
La maîtrise du processus de paie dans une collectivité territoriale constitue une compétence indispensable pour ce poste.
Temps de travail et indisponibilité physique
Vous assurez notamment :
• le suivi du temps de travail, des congés et des autorisations d’absence ;
• le suivi des congés de maladie et autres congés statutaires ;
• la gestion administrative des accidents de service et maladies professionnelles ;
• la préparation et le suivi des dossiers soumis au conseil médical ;
• le suivi des visites auprès de la médecine préventive ;
• le suivi des dossiers liés à l’assurance statutaire ;
• le contrôle des droits et échéances liés aux différentes situations d’absence.
Vous veillez au respect des procédures et des échéances et alertez la direction sur les situations particulières.
Recrutement et accompagnement des services
Vous participez aux procédures de recrutement :
• déclarations de création et de vacance d’emploi ;
• rédaction et publication des offres ;
• suivi administratif des candidatures ;
• préparation des dossiers nécessaires aux jurys de recrutement ;
• préparation des actes et contrats de recrutement ;
• constitution du dossier administratif des nouveaux agents ;
• suivi des périodes de stage, périodes d’essai et échéances contractuelles.
Vous accompagnez également les responsables de service sur les questions relevant de votre domaine de compétence.
Formation et suivi RH
Vous participez au suivi et au développement des ressources humaines de la collectivité :
• recueil et suivi des besoins de formation ;
• inscriptions et suivi administratif des formations ;
• relations avec le CNFPT ;
• suivi de la protection sociale complémentaire et de l’action sociale ;
• préparation du Rapport social unique ;
• actualisation du tableau des effectifs ;
• production et suivi des tableaux de bord RH ;
• participation au suivi de la masse salariale ;
• veille statutaire et réglementaire ;
• participation à l’amélioration et à la sécurisation des procédures RH.
Organisation des services et encadrement de proximité
En complément de vos missions RH, vous assurez l’encadrement direct des deux agents du service hygiène.
À ce titre, vous :
• organisez et répartissez leur activité ;
• élaborez et actualisez leurs plannings de travail ;
• organisez les remplacements et ajustez les plannings en fonction des absences et des besoins des services ;
• assurez le suivi de l’entretien des différents locaux communaux ;
• veillez à la bonne organisation des interventions ;
• recensez et anticipez les besoins en produits, matériels et fournitures d’entretien ;
• veillez à la continuité et à la qualité du service.
Vous êtes également chargé(e) de l’élaboration et de l’actualisation des plannings des ATSEM et des agents de restauration scolaire, en tenant compte des cycles de travail, des nécessités de service, des congés, absences et formations.
Vous anticipez les besoins de remplacement et proposez les ajustements nécessaires afin de garantir la continuité du service.
Profils recherchés
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous connaissez la fonction publique territoriale et justifiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez la carrière et la paie et êtes en capacité de gérer vos dossiers avec une réelle autonomie.
Vous disposez d’une bonne connaissance :
• du statut de la fonction publique territoriale ;
• de la gestion des carrières et des agents contractuels ;
• des mécanismes de rémunération ;
• du processus de paie et de la DSN ;
• des règles relatives au temps de travail ;
• de la gestion de l’indisponibilité physique ;
• des procédures de recrutement.
Vous êtes également à l’aise avec l’organisation des activités, la construction de plannings et la coordination d’agents.
Une expérience en encadrement de proximité sera appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :
• rigoureuse, organisée et fiable ;
• autonome dans la gestion de ses dossiers ;
• capable d’anticiper les échéances et les difficultés ;
• dotée de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• capable de rechercher et sécuriser une réponse statutaire ;
• sachant rendre compte et alerter lorsque cela est nécessaire ;
• faisant preuve de discrétion professionnelle et d’un respect absolu de la confidentialité ;
• appréciant le travail en équipe et la polyvalence propre aux collectivités à taille humaine.
Une expérience professionnelle significative en collectivité territoriale ou dans un environnement public comparable, ainsi qu’une expérience confirmée dans le domaine concerné par le poste, sont requises.
Le/la candidat(e) devra être en capacité de maîtriser rapidement et de manière autonome les missions confiées.
Les candidatures ne répondant pas à ces prérequis d’expérience ne seront pas retenues.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
Vous maîtrisez la carrière et la paie dans la fonction publique territoriale et souhaitez exercer votre métier sur un périmètre RH complet.
Vous appréciez les collectivités à taille humaine, où les circuits sont courts, les échanges directs et où votre travail a un impact concret sur le fonctionnement quotidien des services.
Vous recherchez un poste qui vous permette de disposer d’une réelle autonomie dans l’organisation et le suivi de vos dossiers, tout en travaillant en proximité avec la direction et les responsables de service.
Vous aimez également organiser, anticiper, construire des plannings et trouver des solutions permettant d’assurer la continuité des services.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet – 35 heures hebdomadaires ;
• filière administrative – catégories B ou C ;
• cadres d’emplois des rédacteurs territoriaux et des adjoints administratifs territoriaux ;
• recrutement prioritaire par voie statutaire (mutation ou détachement) ;
• à défaut, recrutement contractuel dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique ;
• rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• dans le cadre de la polyvalence attendue au sein d’une collectivité à taille humaine et en fonction des nécessités de service, l’agent pourra être amené(e), ponctuellement, à assurer d’autres missions administratives, notamment le renfort de l’accueil de la mairie ;
• l’agent pourra également être amené(e) à participer à l’organisation et au déroulement des scrutins électoraux, impliquant ponctuellement une présence en dehors des horaires habituels de travail, notamment le week-end.
• poste basé à Sainte-Hélène (33480) ;
• poste à pourvoir le 1er décembre 2026.
Vous connaissez la fonction publique territoriale et justifiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez la carrière et la paie et êtes en capacité de gérer vos dossiers avec une réelle autonomie.
Vous disposez d’une bonne connaissance :
• du statut de la fonction publique territoriale ;
• de la gestion des carrières et des agents contractuels ;
• des mécanismes de rémunération ;
• du processus de paie et de la DSN ;
• des règles relatives au temps de travail ;
• de la gestion de l’indisponibilité physique ;
• des procédures de recrutement.
Vous êtes également à l’aise avec l’organisation des activités, la construction de plannings et la coordination d’agents.
Une expérience en encadrement de proximité sera appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :
• rigoureuse, organisée et fiable ;
• autonome dans la gestion de ses dossiers ;
• capable d’anticiper les échéances et les difficultés ;
• dotée de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• capable de rechercher et sécuriser une réponse statutaire ;
• sachant rendre compte et alerter lorsque cela est nécessaire ;
• faisant preuve de discrétion professionnelle et d’un respect absolu de la confidentialité ;
• appréciant le travail en équipe et la polyvalence propre aux collectivités à taille humaine.
Une expérience professionnelle significative en collectivité territoriale ou dans un environnement public comparable, ainsi qu’une expérience confirmée dans le domaine concerné par le poste, sont requises.
Le/la candidat(e) devra être en capacité de maîtriser rapidement et de manière autonome les missions confiées.
Les candidatures ne répondant pas à ces prérequis d’expérience ne seront pas retenues.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
Vous maîtrisez la carrière et la paie dans la fonction publique territoriale et souhaitez exercer votre métier sur un périmètre RH complet.
Vous appréciez les collectivités à taille humaine, où les circuits sont courts, les échanges directs et où votre travail a un impact concret sur le fonctionnement quotidien des services.
Vous recherchez un poste qui vous permette de disposer d’une réelle autonomie dans l’organisation et le suivi de vos dossiers, tout en travaillant en proximité avec la direction et les responsables de service.
Vous aimez également organiser, anticiper, construire des plannings et trouver des solutions permettant d’assurer la continuité des services.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D’EXERCICE
• Poste permanent à temps complet – 35 heures hebdomadaires ;
• filière administrative – catégories B ou C ;
• cadres d’emplois des rédacteurs territoriaux et des adjoints administratifs territoriaux ;
• recrutement prioritaire par voie statutaire (mutation ou détachement) ;
• à défaut, recrutement contractuel dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique ;
• rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• dans le cadre de la polyvalence attendue au sein d’une collectivité à taille humaine et en fonction des nécessités de service, l’agent pourra être amené(e), ponctuellement, à assurer d’autres missions administratives, notamment le renfort de l’accueil de la mairie ;
• l’agent pourra également être amené(e) à participer à l’organisation et au déroulement des scrutins électoraux, impliquant ponctuellement une présence en dehors des horaires habituels de travail, notamment le week-end.
• poste basé à Sainte-Hélène (33480) ;
• poste à pourvoir le 1er décembre 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556585822
Informations complémentaires
VOUS SOUHAITEZ NOUS REJOINDRE ?
Adressez votre candidature par mail à rh@saintehelene.fr, composée d’un CV et d’une lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire de Sainte-Hélène.
Les fonctionnaires sont invités à joindre leur dernier arrêté de situation administrative.
Nous recherchons une personne expérimentée, qui souhaite mettre ses compétences RH au service d’une collectivité de proximité et occuper un poste complet, autonome et directement connecté au fonctionnement quotidien des services.
Adressez votre candidature par mail à rh@saintehelene.fr, composée d’un CV et d’une lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire de Sainte-Hélène.
Les fonctionnaires sont invités à joindre leur dernier arrêté de situation administrative.
Nous recherchons une personne expérimentée, qui souhaite mettre ses compétences RH au service d’une collectivité de proximité et occuper un poste complet, autonome et directement connecté au fonctionnement quotidien des services.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINTE-HELENE
>1 place du 11 novembre
33480 Sainte-Hélène
>1 place du 11 novembre
33480 Sainte-Hélène
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.