GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE ET MEDECINE PREVENTIVE
Offre n° O033261014000854
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue andre dupin bp 1, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe RH engagée au service des agents territoriaux ! En tant que gestionnaire, vous serez au cœur de la protection sociale et de la médecine préventive, garantissant le bien-être et les droits des agents de la collectivité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée de 10 agents et travaillerez spécifiquement avec une assistante RH. La direction des ressources humaines gère environ 620 agents de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux.
Vous serez en interaction régulière avec :
• Les agents de la collectivité (accueil, conseil, information)
• Le médecin du travail
• La conseillère en prévention et la chargée de mission QVT
• Les partenaires externes (conseil médical, prévoyance, assurances statutaires)
• Les responsables de services (échanges d’informations)
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée de 10 agents et travaillerez spécifiquement avec une assistante RH. La direction des ressources humaines gère environ 620 agents de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux.
Vous serez en interaction régulière avec :
• Les agents de la collectivité (accueil, conseil, information)
• Le médecin du travail
• La conseillère en prévention et la chargée de mission QVT
• Les partenaires externes (conseil médical, prévoyance, assurances statutaires)
• Les responsables de services (échanges d’informations)
Missions / conditions d'exercice
• Gérer les absences : Saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et instruire les dossiers auprès du conseil médical départemental pour les agents fonctionnaires et contractuels.
• Accompagner les parcours de santé : informer les agents sur leurs droits et les procédures, transmettre à la conseillère en prévention les demandes aménagements de et en effectuer le suivi ; instruire les demandes de maintien de salaire auprès de notre prévoyance Territoria sur la plateforme.
• Assurer la médecine préventive : Organiser les visites médicales, collaborer avec le médecin du travail et la conseillère en prévention, et assurer le secrétariat médical.
• Piloter la protection sociale : Suivre les remboursements des traitements (assurance statutaire), établir des tableaux de bord et gérer les dossiers médicaux d’invalidité ou de mise à la retraite.
• Veiller et informer : Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations aux services et aux agents.
• Contribuer au rapport social unique, plan égalité professionnelle et autres dossiers transversaux : Renseigner et analyser les indicateurs liés à votre domaine
• Accompagner les parcours de santé : informer les agents sur leurs droits et les procédures, transmettre à la conseillère en prévention les demandes aménagements de et en effectuer le suivi ; instruire les demandes de maintien de salaire auprès de notre prévoyance Territoria sur la plateforme.
• Assurer la médecine préventive : Organiser les visites médicales, collaborer avec le médecin du travail et la conseillère en prévention, et assurer le secrétariat médical.
• Piloter la protection sociale : Suivre les remboursements des traitements (assurance statutaire), établir des tableaux de bord et gérer les dossiers médicaux d’invalidité ou de mise à la retraite.
• Veiller et informer : Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations aux services et aux agents.
• Contribuer au rapport social unique, plan égalité professionnelle et autres dossiers transversaux : Renseigner et analyser les indicateurs liés à votre domaine
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et maîtrise des dispositions statutaires (protection sociale, médecine préventive).
• Connaissance des règles d’accès aux documents administratifs.
Savoir-faire :
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et d’un logiciel de paie (logiciel de la collectivité : Astre)
• Rédaction d’actes administratifs, de rapports et de courriers.
• Élaboration de tableaux de bord et gestion de dossiers administratifs.
Savoir-être :
• Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail.
• Discrétion et confidentialité impératives
• Esprit d’équipe et bon relationnel (accueil, conseil aux agents).
Formation/Expérience :
• Niveau BAC + 3 ou expérience similaire d’au moins 5 ans dans un domaine connexe.
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et maîtrise des dispositions statutaires (protection sociale, médecine préventive).
• Connaissance des règles d’accès aux documents administratifs.
Savoir-faire :
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et d’un logiciel de paie (logiciel de la collectivité : Astre)
• Rédaction d’actes administratifs, de rapports et de courriers.
• Élaboration de tableaux de bord et gestion de dossiers administratifs.
Savoir-être :
• Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail.
• Discrétion et confidentialité impératives
• Esprit d’équipe et bon relationnel (accueil, conseil aux agents).
Formation/Expérience :
• Niveau BAC + 3 ou expérience similaire d’au moins 5 ans dans un domaine connexe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776355
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
• Poste vacant : poste à pourvoir dès le 1er décembre
• Catégorie : B
• Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux
• Temps de travail : Temps complet (35h/semaine)
• Rémunération : Traitement indiciaire (TI) + Régime indemnitaire (RI). Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) : 540 € mensuels
• Avantages :
o Participation employeur à la prévoyance (40% du montant de la mensualité pour les garanties obligatoires) et à la complémentaire santé (de 15 € à 35 € selon conditions de ressources)
o Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
o Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
Candidater
Modalités : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, accompagnés de vos 3 derniers entretiens professionnels, à l’adresse : recrutement@lormont.fr
Contact : Pour toute question, contactez Madame JORELLE au 07 88 04 69 47.
Date limite de candidature : 13 novembre 2026
• Poste vacant : poste à pourvoir dès le 1er décembre
• Catégorie : B
• Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux
• Temps de travail : Temps complet (35h/semaine)
• Rémunération : Traitement indiciaire (TI) + Régime indemnitaire (RI). Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) : 540 € mensuels
• Avantages :
o Participation employeur à la prévoyance (40% du montant de la mensualité pour les garanties obligatoires) et à la complémentaire santé (de 15 € à 35 € selon conditions de ressources)
o Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
o Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
Candidater
Modalités : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, accompagnés de vos 3 derniers entretiens professionnels, à l’adresse : recrutement@lormont.fr
Contact : Pour toute question, contactez Madame JORELLE au 07 88 04 69 47.
Date limite de candidature : 13 novembre 2026
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LORMONT
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.