Educateur de jeunes enfants en contrat de projet de 15 mois
Offre n° O033261014001442
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
La ville de Mérignac c'est également : 78 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : pôle âges de la vie, pôle cadre de vie, pôle territoires et vie locale et pôle dynamiques et transitions territoriales. La ville de Mérignac compte aussi des directions ressources rattachées à la direction générale des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
15 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe engagée au service de la petite enfance ! En tant qu’Éducateur de jeunes enfants F/H, vous contribuerez à l’éveil, au développement et à l’inclusion des tout-petits, tout en accompagnant les familles dans leur rôle parental. Un poste concret, humain et porteur de sens, au cœur des politiques publiques locales.
La ville de Mérignac, dynamique et innovante, place l’éducation et l’accompagnement des jeunes enfants au centre de ses priorités. Avec une politique petite enfance ambitieuse, elle offre un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe pluriprofessionnelle dédiée à l’accueil et à l’épanouissement des enfants.
Recrutement en contrat de projet de 15 mois.
La ville de Mérignac, dynamique et innovante, place l’éducation et l’accompagnement des jeunes enfants au centre de ses priorités. Avec une politique petite enfance ambitieuse, elle offre un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe pluriprofessionnelle dédiée à l’accueil et à l’épanouissement des enfants.
Recrutement en contrat de projet de 15 mois.
Missions / conditions d'exercice
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Rattaché à la direction petite enfance, vous intégrerez une équipe éducative et sociale au sein d’un Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Vous serez amené à :
Participer à l’accueil des enfants et accompagner leur développement.
Coordonner les actions éducatives avec les partenaires (famille, institutions, acteurs locaux).
Encadrer fonctionnellement les équipes (auxiliaires de puériculture, agents polyvalents).
Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.
Votre futur au quotidien :
Concevoir et animer des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
Encadrer les temps de vie quotidienne (jeux, éveil, repas, sieste) et garantir leur qualité éducative.
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et favoriser leur implication.
Coordonner les actions de prévention (santé, éducation, inclusion) en lien avec les politiques publiques locales.
Manager l’équipe en l’absence de la directrice : organisation des plannings, suivi des présences, application du règlement.
Participer à l’organisation d’événements (manifestations, temps forts) pour les enfants et les familles.
Votre rémunération :
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ?
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Pourquoi nous rejoindre ?
À Mérignac, vous intégrez une collectivité humaine et engagée, où votre expertise en petite enfance aura un impact direct sur le quotidien des familles. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, au service d’une mission essentielle : accompagner les premiers pas des enfants vers l’autonomie et l’épanouissement. Rejoignez une équipe soudée, où le sens du service public et l’innovation pédagogique guident chaque action.
Rattaché à la direction petite enfance, vous intégrerez une équipe éducative et sociale au sein d’un Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Vous serez amené à :
Participer à l’accueil des enfants et accompagner leur développement.
Coordonner les actions éducatives avec les partenaires (famille, institutions, acteurs locaux).
Encadrer fonctionnellement les équipes (auxiliaires de puériculture, agents polyvalents).
Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.
Votre futur au quotidien :
Concevoir et animer des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
Encadrer les temps de vie quotidienne (jeux, éveil, repas, sieste) et garantir leur qualité éducative.
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et favoriser leur implication.
Coordonner les actions de prévention (santé, éducation, inclusion) en lien avec les politiques publiques locales.
Manager l’équipe en l’absence de la directrice : organisation des plannings, suivi des présences, application du règlement.
Participer à l’organisation d’événements (manifestations, temps forts) pour les enfants et les familles.
Votre rémunération :
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ?
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Pourquoi nous rejoindre ?
À Mérignac, vous intégrez une collectivité humaine et engagée, où votre expertise en petite enfance aura un impact direct sur le quotidien des familles. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, au service d’une mission essentielle : accompagner les premiers pas des enfants vers l’autonomie et l’épanouissement. Rejoignez une équipe soudée, où le sens du service public et l’innovation pédagogique guident chaque action.
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
Diplôme obligatoire :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
Expérience appréciée :
Expérience en EAJE ou structure petite enfance.
Expérience en management d’équipe ou encadrement.
Compétences clés :
Savoirs :
Connaissances théoriques du développement psychoaffectif et physiologique de l’enfant.
Maîtrise des techniques d’animation et des activités adaptées à la petite enfance.
Connaissances en gestion d’équipe, droit et sociologie de la petite enfance.
Savoir-faire :
Conception et mise en œuvre de projets éducatifs.
Encadrement des auxiliaires de puériculture et agents polyvalents.
Animation de réunions et formation des équipes.
Capacité d’adaptation aux nouveaux outils informatiques.
Savoir-être :
Sens du relationnel et écoute active (enfants, familles, équipe).
Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité.
Diplomatie et devoir de réserve.
Capacité à travailler en partenariat (institutions, acteurs locaux).
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
Diplôme obligatoire :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
Expérience appréciée :
Expérience en EAJE ou structure petite enfance.
Expérience en management d’équipe ou encadrement.
Compétences clés :
Savoirs :
Connaissances théoriques du développement psychoaffectif et physiologique de l’enfant.
Maîtrise des techniques d’animation et des activités adaptées à la petite enfance.
Connaissances en gestion d’équipe, droit et sociologie de la petite enfance.
Savoir-faire :
Conception et mise en œuvre de projets éducatifs.
Encadrement des auxiliaires de puériculture et agents polyvalents.
Animation de réunions et formation des équipes.
Capacité d’adaptation aux nouveaux outils informatiques.
Savoir-être :
Sens du relationnel et écoute active (enfants, familles, équipe).
Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité.
Diplomatie et devoir de réserve.
Capacité à travailler en partenariat (institutions, acteurs locaux).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d’un compte candidat obligatoire).
Les candidatures envoyées par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à :
Contact pour renseignements : Karen GRANDJEAN, directrice Petite Enfance ka.grandjean@merignac.com
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d’un compte candidat obligatoire).
Les candidatures envoyées par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à :
Contact pour renseignements : Karen GRANDJEAN, directrice Petite Enfance ka.grandjean@merignac.com
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.