Coordinateur-trice pour le Comité Local pour l'Emploi
Offre n° O033261015000856
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 place marechal de turenne, Castillon-la-Bataille (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
16/12/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet de développement territorial « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD), pour le droit à l’emploi sur Castillon-la-Bataille, la collectivité participe à la mobilisation des acteurs locaux afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes durablement privées d’emploi.
La coordonnatrice du Comité Local pour l’Emploi assure une fonction centrale d’animation, de coordination et de mise en réseau des acteurs du territoire.
Elle contribue à la mise en œuvre du projet territorial visant notamment à :
• mobiliser l’ensemble des acteurs du territoire autour du droit à l’emploi ;
• identifier et accompagner les personnes durablement privées d’emploi ;
• recenser les compétences, savoir-faire et aspirations des personnes concernées ;
• identifier les besoins non satisfaits et les travaux utiles au territoire ;
• faire émerger des activités créatrices d’emplois ;
• veiller au respect du principe de supplémentarité des activités développées ;
• favoriser la mise en relation entre les personnes privées durablement d’emploi et les employeurs du territoire ;
• contribuer à la coordination des actions nécessaires à la réalisation des objectifs du projet TZCLD.
La coordonnatrice intervient dans une logique de coopération territoriale, en lien étroit avec les élus, les services de la collectivité, les acteurs de l’emploi, les entreprises, les associations et les personnes concernées.
La coordonnatrice du Comité Local pour l’Emploi assure une fonction centrale d’animation, de coordination et de mise en réseau des acteurs du territoire.
Elle contribue à la mise en œuvre du projet territorial visant notamment à :
• mobiliser l’ensemble des acteurs du territoire autour du droit à l’emploi ;
• identifier et accompagner les personnes durablement privées d’emploi ;
• recenser les compétences, savoir-faire et aspirations des personnes concernées ;
• identifier les besoins non satisfaits et les travaux utiles au territoire ;
• faire émerger des activités créatrices d’emplois ;
• veiller au respect du principe de supplémentarité des activités développées ;
• favoriser la mise en relation entre les personnes privées durablement d’emploi et les employeurs du territoire ;
• contribuer à la coordination des actions nécessaires à la réalisation des objectifs du projet TZCLD.
La coordonnatrice intervient dans une logique de coopération territoriale, en lien étroit avec les élus, les services de la collectivité, les acteurs de l’emploi, les entreprises, les associations et les personnes concernées.
Missions / conditions d'exercice
Animer le Comité Local pour l’Emploi
• Assurer l’animation opérationnelle du Comité Local pour l’Emploi ;
• Organiser et préparer les réunions du CLE ;
• Préparer les ordres du jour et les supports nécessaires aux réunions ;
• Assurer le suivi des décisions et des orientations arrêtées collectivement ;
• Favoriser la mobilisation et l’implication des acteurs du territoire ;
• Créer et entretenir une dynamique partenariale autour du droit à l’emploi ;
• Organiser la circulation de l’information entre les différents acteurs ;
• Faciliter l’émergence d’un consensus territorial autour du projet TZCLD ;
• Identifier les éventuelles difficultés, points de blocage ou besoins d’arbitrage et en rendre compte à la hiérarchie et aux élus.
Assurer le recensement et l’accompagnement des personnes privées durablement d’emploi
• Entretien des personnes privées durablement d’emploi sur le territoire ;
• Recueillir leurs parcours professionnels, compétences, expériences, savoir-faire et aspirations ;
• Identifier les freins éventuels à l’accès à l’emploi ;
• Favoriser l’expression des souhaits et projets professionnels ;
• Assurer un suivi individualisé dans le cadre des missions confiées au CLE ;
• Orienter, lorsque cela est nécessaire, vers les dispositifs et acteurs compétents ;
• Maintenir le lien avec les personnes tout au long de la démarche ;
• Favoriser leur participation à la construction des activités répondant aux besoins du territoire.
Point de vigilance : la coordonnatrice n’a pas vocation à se substituer aux organismes compétents en matière d’accompagnement social ou professionnel. Elle assure la coordination et l’orientation dans le cadre du projet TZCLD.
Suivi administratif et évaluation du projet
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord du projet ;
• Assurer le suivi des indicateurs relatifs aux personnes accompagnées, aux activités développées et aux emplois créés ;
• Préparer les bilans d’activité ;
• Constituer les éléments nécessaires aux réunions du CLE ;
• Assurer la traçabilité des actions conduites ;
• Participer à la préparation des dossiers et documents nécessaires au suivi du projet TZCLD ;
• Contribuer à l’évaluation des actions engagées ;
• Produire des notes, synthèses et comptes rendus à destination de la collectivité, du CLE et des partenaires.
Communication et valorisation du projet
• Participer à à la communication sur le projet TZCLD auprès des habitants et des acteurs du territoire ;
• Organiser ou participer à des réunions publiques, ateliers et temps d’information ;
• Présenter les objectifs et l’avancement du projet ;
• Valoriser les actions réalisées et les résultats obtenus ;
• Contribuer à la diffusion d’une information claire et accessible sur le droit à l’emploi ;
• Participer à la création de supports de communication, en lien avec les services compétents.
Assurer la recherche des financements nécessaires à la pérennisation de la mission
• Assurer l’animation opérationnelle du Comité Local pour l’Emploi ;
• Organiser et préparer les réunions du CLE ;
• Préparer les ordres du jour et les supports nécessaires aux réunions ;
• Assurer le suivi des décisions et des orientations arrêtées collectivement ;
• Favoriser la mobilisation et l’implication des acteurs du territoire ;
• Créer et entretenir une dynamique partenariale autour du droit à l’emploi ;
• Organiser la circulation de l’information entre les différents acteurs ;
• Faciliter l’émergence d’un consensus territorial autour du projet TZCLD ;
• Identifier les éventuelles difficultés, points de blocage ou besoins d’arbitrage et en rendre compte à la hiérarchie et aux élus.
Assurer le recensement et l’accompagnement des personnes privées durablement d’emploi
• Entretien des personnes privées durablement d’emploi sur le territoire ;
• Recueillir leurs parcours professionnels, compétences, expériences, savoir-faire et aspirations ;
• Identifier les freins éventuels à l’accès à l’emploi ;
• Favoriser l’expression des souhaits et projets professionnels ;
• Assurer un suivi individualisé dans le cadre des missions confiées au CLE ;
• Orienter, lorsque cela est nécessaire, vers les dispositifs et acteurs compétents ;
• Maintenir le lien avec les personnes tout au long de la démarche ;
• Favoriser leur participation à la construction des activités répondant aux besoins du territoire.
Point de vigilance : la coordonnatrice n’a pas vocation à se substituer aux organismes compétents en matière d’accompagnement social ou professionnel. Elle assure la coordination et l’orientation dans le cadre du projet TZCLD.
Suivi administratif et évaluation du projet
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord du projet ;
• Assurer le suivi des indicateurs relatifs aux personnes accompagnées, aux activités développées et aux emplois créés ;
• Préparer les bilans d’activité ;
• Constituer les éléments nécessaires aux réunions du CLE ;
• Assurer la traçabilité des actions conduites ;
• Participer à la préparation des dossiers et documents nécessaires au suivi du projet TZCLD ;
• Contribuer à l’évaluation des actions engagées ;
• Produire des notes, synthèses et comptes rendus à destination de la collectivité, du CLE et des partenaires.
Communication et valorisation du projet
• Participer à à la communication sur le projet TZCLD auprès des habitants et des acteurs du territoire ;
• Organiser ou participer à des réunions publiques, ateliers et temps d’information ;
• Présenter les objectifs et l’avancement du projet ;
• Valoriser les actions réalisées et les résultats obtenus ;
• Contribuer à la diffusion d’une information claire et accessible sur le droit à l’emploi ;
• Participer à la création de supports de communication, en lien avec les services compétents.
Assurer la recherche des financements nécessaires à la pérennisation de la mission
Profils recherchés
Le coordonnateur-trice dispose d’une autonomie dans l’organisation quotidienne de ses missions, dans le respect des orientations définies par la collectivité et le Comité Local pour l’Emploi.
Il/elle est responsable de la coordination opérationnelle des actions qui lui sont confiées et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
Il/elle veille à la qualité et à la fiabilité des informations transmises aux élus, aux partenaires et aux instances du projet.
Il/elle alerte sa hiérarchie sur toute difficulté susceptible de compromettre la réalisation des objectifs du projet.
Une expérience significative dans l’animation de réseaux, la conduite de projets partenariaux ou l’accompagnement vers l’emploi serait particulièrement appréciée.
Il/elle est responsable de la coordination opérationnelle des actions qui lui sont confiées et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
Il/elle veille à la qualité et à la fiabilité des informations transmises aux élus, aux partenaires et aux instances du projet.
Il/elle alerte sa hiérarchie sur toute difficulté susceptible de compromettre la réalisation des objectifs du projet.
Une expérience significative dans l’animation de réseaux, la conduite de projets partenariaux ou l’accompagnement vers l’emploi serait particulièrement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557400006
Informations complémentaires
Adresser votre candidature - lettre de motivation + cv
Mairie de CASTILLON-LA-BATAILLE
25, Place Maréchal de Turenne
33350 CASTILLON-LA-BATAILLE
Mail : ressourceshumaines@castillonlabataille.fr
Tél: 05.57.40.00.06
Mairie de CASTILLON-LA-BATAILLE
25, Place Maréchal de Turenne
33350 CASTILLON-LA-BATAILLE
Mail : ressourceshumaines@castillonlabataille.fr
Tél: 05.57.40.00.06
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.