Directeur.trice de crèche collective
Offre n° O033261102000859
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE RUE HOTEL DE VILLE, Eysines (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Assurer la direction d’établissement d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans dans le cadre de la politique petite enfance de la ville.
Développer et garantir l’accueil des enfants et leur famille dans le cadre du projet d’établissement, dans les conditions optimales de bien être, d’hygiène et de sécurité
Assurer le management de l’équipe en se référant à la charte du Pôle petite enfance et parentalité
Organiser et piloter l’activité de l’établissement
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement en collaboration avec la direction
Participer et développer les projets transversaux
Travailler avec les partenaires
Respecter le taux d’encadrement
Travailler en collaboration avec le médecin et la psychologue
Assurer les missions d’assistant de prévention auprès de l’équipe
Répondre aux demandes de ses supérieurs hiérarchiques
Développer et garantir l’accueil des enfants et leur famille dans le cadre du projet d’établissement, dans les conditions optimales de bien être, d’hygiène et de sécurité
Assurer le management de l’équipe en se référant à la charte du Pôle petite enfance et parentalité
Organiser et piloter l’activité de l’établissement
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement en collaboration avec la direction
Participer et développer les projets transversaux
Travailler avec les partenaires
Respecter le taux d’encadrement
Travailler en collaboration avec le médecin et la psychologue
Assurer les missions d’assistant de prévention auprès de l’équipe
Répondre aux demandes de ses supérieurs hiérarchiques
Missions / conditions d'exercice
- En lien avec les enfants et leur famille :
Garantir la sécurité physique et psychique des enfants, veiller à leur développement en lien avec leurs besoins fondamentaux, en ayant une attention particulière pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
Entretenir un lien de confiance avec les familles, répondre à leurs besoins et/ou savoir les orienter.
Etre garant et élaborer avec l’équipe le projet éducatif et pédagogique, et veiller à son actualisation
Faire les remplacements et encadrer un groupe d’enfants en cas de nécessité de service
Mettre en œuvre les différents protocoles, assurer leur suivi et veiller à la mise en œuvre des mesures HACCP
- Au niveau du management :
Encadrer et coordonner l’équipe
Gérer les plannings, les horaires et les remplacements du personnel
Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe, organiser et animer des réunions d’équipe
Assurer la gestion technique du personnel en collaboration avec la coordinatrice (formations, congés, recrutement, entretiens d’évaluation,)
- Au niveau de la gestion administrative et financière :
Assurer les procédures des inscriptions
Mettre en œuvre le règlement de fonctionnement
Tenir à jour les dossiers des enfants
Garantir la fiabilité des données sur le logiciel métier
Assurer le suivi des taux d’occupation et de facturation
Faire les bilans CAF (données d’activité et financière)
Faire les demandes de bons de commande et viser le service fait
Assurer le suivi et la gestion des stocks
Respecter les budgets et faire remonter les besoins de dépenses en fonctionnement et investissement
Participer à la définition du projet d’établissement et son évaluation
Participer aux commissions de sécurité et assurer le suivi du registre de sécurité
- En lien avec les partenaires :
Travailler en collaboration avec le pédiatre référent inclusif et la psychologue
Travailler en collaboration avec tous les services de la ville (RH- comptabilité, secrétariat, techniques, éducation, culture…)
Faire le lien avec les organismes de formation et assurer l’accueil des élèves stagiaires
Travailler ponctuellement avec la CAF (contrôle et bilan), le département (MDSI et PMI), le CADA, la ressource cellule et handicap et l’ARS
- En lien avec le Pôle petite enfance et parentalité :
Participer aux réunions de direction et de coordination
Participer aux projets communs de service
Collaborer avec les autres établissements du Pôle petite enfance et parentalité
- Moyens :
Bureau, matériel informatique, logiciel métier CONCERTO, téléphone portable
Possibilité sur la base du volontariat de faire 2 journées en télétravail dans le mois
- Contraintes particulières :
Être disponible
Horaires réguliers mais avec amplitude variable en fonctions des obligations de service
Réunions d’équipe et de service en soirée
Gestion des permanences téléphoniques.
- Type d'emploi :
Filière médico-sociale - Cadre d’emploi - Infirmier.ière, Puériculteur.trice territoriale (catégorie A) – Educateur.trice de jeunes enfants
Temps de travail – Base de 36h10 – 6 jours de RTT
Régime indemnitaire – Fonction ‘’Responsable de service’’ / Groupe ‘’F3’’
Lieu - Crèches collectives du CCAS de la commune d’Eysines
Garantir la sécurité physique et psychique des enfants, veiller à leur développement en lien avec leurs besoins fondamentaux, en ayant une attention particulière pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
Entretenir un lien de confiance avec les familles, répondre à leurs besoins et/ou savoir les orienter.
Etre garant et élaborer avec l’équipe le projet éducatif et pédagogique, et veiller à son actualisation
Faire les remplacements et encadrer un groupe d’enfants en cas de nécessité de service
Mettre en œuvre les différents protocoles, assurer leur suivi et veiller à la mise en œuvre des mesures HACCP
- Au niveau du management :
Encadrer et coordonner l’équipe
Gérer les plannings, les horaires et les remplacements du personnel
Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe, organiser et animer des réunions d’équipe
Assurer la gestion technique du personnel en collaboration avec la coordinatrice (formations, congés, recrutement, entretiens d’évaluation,)
- Au niveau de la gestion administrative et financière :
Assurer les procédures des inscriptions
Mettre en œuvre le règlement de fonctionnement
Tenir à jour les dossiers des enfants
Garantir la fiabilité des données sur le logiciel métier
Assurer le suivi des taux d’occupation et de facturation
Faire les bilans CAF (données d’activité et financière)
Faire les demandes de bons de commande et viser le service fait
Assurer le suivi et la gestion des stocks
Respecter les budgets et faire remonter les besoins de dépenses en fonctionnement et investissement
Participer à la définition du projet d’établissement et son évaluation
Participer aux commissions de sécurité et assurer le suivi du registre de sécurité
- En lien avec les partenaires :
Travailler en collaboration avec le pédiatre référent inclusif et la psychologue
Travailler en collaboration avec tous les services de la ville (RH- comptabilité, secrétariat, techniques, éducation, culture…)
Faire le lien avec les organismes de formation et assurer l’accueil des élèves stagiaires
Travailler ponctuellement avec la CAF (contrôle et bilan), le département (MDSI et PMI), le CADA, la ressource cellule et handicap et l’ARS
- En lien avec le Pôle petite enfance et parentalité :
Participer aux réunions de direction et de coordination
Participer aux projets communs de service
Collaborer avec les autres établissements du Pôle petite enfance et parentalité
- Moyens :
Bureau, matériel informatique, logiciel métier CONCERTO, téléphone portable
Possibilité sur la base du volontariat de faire 2 journées en télétravail dans le mois
- Contraintes particulières :
Être disponible
Horaires réguliers mais avec amplitude variable en fonctions des obligations de service
Réunions d’équipe et de service en soirée
Gestion des permanences téléphoniques.
- Type d'emploi :
Filière médico-sociale - Cadre d’emploi - Infirmier.ière, Puériculteur.trice territoriale (catégorie A) – Educateur.trice de jeunes enfants
Temps de travail – Base de 36h10 – 6 jours de RTT
Régime indemnitaire – Fonction ‘’Responsable de service’’ / Groupe ‘’F3’’
Lieu - Crèches collectives du CCAS de la commune d’Eysines
Profils recherchés
- Compétences :
Savoir mettre en œuvre l’accueil et la prise en charge des enfants
Être garant du règlement et du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
Connaitre la réglementation des établissements petite enfance
Connaitre le fonctionnement de son environnement territorial
Maitriser l’outil informatique (WORD et EXEL) et s’approprier le logiciel métier
Savoir manager une équipe et accompagner le changement
Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière
- Exigences requises :
Avoir le permis de conduire B
Avoir le sens de l’organisation, et être rigoureux.euse
Faire preuve d’autonomie
Avoir le sens de l’écoute, de l’observation, et de la communication
Faire preuve de discrétion
Avoir le sens des responsabilités et du service public
Savoir mettre en œuvre l’accueil et la prise en charge des enfants
Être garant du règlement et du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
Connaitre la réglementation des établissements petite enfance
Connaitre le fonctionnement de son environnement territorial
Maitriser l’outil informatique (WORD et EXEL) et s’approprier le logiciel métier
Savoir manager une équipe et accompagner le changement
Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière
- Exigences requises :
Avoir le permis de conduire B
Avoir le sens de l’organisation, et être rigoureux.euse
Faire preuve d’autonomie
Avoir le sens de l’écoute, de l’observation, et de la communication
Faire preuve de discrétion
Avoir le sens des responsabilités et du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0556161814
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (Lettre de motivation + CV) à : ressources.humaines@eysines.fr ou directement sr le site emploi.territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.