Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O033261109000549
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 t allée ernest de boissiere, Audenge (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec les autres membres du service, l’assistant(e) des ressources humaines assure le suivi administratif de la gestion du temps, des recrutements, du suivi des agents contractuels, de la formation et des actions de prévention, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il ou elle participe également à la communication interne RH et à l’organisation des événements internes.
Renseignements et conditions particulières
• Emploi contractuel de catégorie C
• Emploi à temps complet (36h / hebdo) ;
• Rémunération indiciaire ;
• Prise de poste : dès que possible pour une durée minimum de 9 mois
Renseignements et conditions particulières
• Emploi contractuel de catégorie C
• Emploi à temps complet (36h / hebdo) ;
• Rémunération indiciaire ;
• Prise de poste : dès que possible pour une durée minimum de 9 mois
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion du temps
• Suivi des congés, des absences et des éléments relatifs au temps de travail (KELIO)
• Mise à jour des tableaux de suivi et des outils de gestion du temps
• Information des agents et des services sur les procédures de gestion du temps et relance des éléments manquants
2. Appui au recrutement
• Aide à la préparation des recrutements (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens)
• Suivi et traitement des candidatures spontanées (tri, réponses, mise à jour du vivier)
• Suivi et instruction des demandes de stages (réception, analyse, réponses, conventions)
3. Suivi des agents contractuels
• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents contractuels
• Appui à la préparation et au suivi des contrats et des avenants
• Suivi des échéances des contrats et alerte sur les renouvellements et les fins de contrat
• Collecte et transmission des pièces nécessaires au suivi des agents contractuels, en lien avec les autres secteurs RH
4. Suivi de la formation
• Enregistrement des demandes de formation et mise à jour des tableaux de suivi
• Suivi administratif des formations des agents et réalisation des inscriptions si nécessaire
• Suivi des convocations et des attestations de formation, mise à jour des dossiers des agents
• Participation, si nécessaire, aux réunions partenariales avec le CNFPT et suivi des suites à donner
5. Appui à la prévention
• Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, suivi des avis)
• Appui au suivi administratif des actions de prévention et mise à jour des documents associés
• Participation à la diffusion des informations et des consignes de prévention auprès des agents
6. Communication interne RH
• Diffusion d’informations RH auprès des agents (notes, affichage, intranet)
• Participation à la rédaction de supports de communication RH
7. Organisation des événements internes
• Participation à l’organisation des événements internes
• Gestion logistique (réservations de salles, convocations, supports)
• Suivi des congés, des absences et des éléments relatifs au temps de travail (KELIO)
• Mise à jour des tableaux de suivi et des outils de gestion du temps
• Information des agents et des services sur les procédures de gestion du temps et relance des éléments manquants
2. Appui au recrutement
• Aide à la préparation des recrutements (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens)
• Suivi et traitement des candidatures spontanées (tri, réponses, mise à jour du vivier)
• Suivi et instruction des demandes de stages (réception, analyse, réponses, conventions)
3. Suivi des agents contractuels
• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents contractuels
• Appui à la préparation et au suivi des contrats et des avenants
• Suivi des échéances des contrats et alerte sur les renouvellements et les fins de contrat
• Collecte et transmission des pièces nécessaires au suivi des agents contractuels, en lien avec les autres secteurs RH
4. Suivi de la formation
• Enregistrement des demandes de formation et mise à jour des tableaux de suivi
• Suivi administratif des formations des agents et réalisation des inscriptions si nécessaire
• Suivi des convocations et des attestations de formation, mise à jour des dossiers des agents
• Participation, si nécessaire, aux réunions partenariales avec le CNFPT et suivi des suites à donner
5. Appui à la prévention
• Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, suivi des avis)
• Appui au suivi administratif des actions de prévention et mise à jour des documents associés
• Participation à la diffusion des informations et des consignes de prévention auprès des agents
6. Communication interne RH
• Diffusion d’informations RH auprès des agents (notes, affichage, intranet)
• Participation à la rédaction de supports de communication RH
7. Organisation des événements internes
• Participation à l’organisation des événements internes
• Gestion logistique (réservations de salles, convocations, supports)
Profils recherchés
Compétences attendues
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (statut FPT apprécié)
• Notions en gestion administrative
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Rigueur administrative et sens de l’organisation
• Capacité à gérer des volumes et des échéances multiples
• Qualités rédactionnelles
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie, adaptabilité et réactivité
• Discrétion, rigueur, strict respect de la confidentialité ;
• Expérience sur un poste similaire est un plus ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (statut FPT apprécié)
• Notions en gestion administrative
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Rigueur administrative et sens de l’organisation
• Capacité à gérer des volumes et des échéances multiples
• Qualités rédactionnelles
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie, adaptabilité et réactivité
• Discrétion, rigueur, strict respect de la confidentialité ;
• Expérience sur un poste similaire est un plus ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0556038150
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser par courriel : courrier@mairie-audenge.fr ou par courrier à l’attention de Mme le Maire – 24 allées de Boissière, 33980 AUDENGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.