Responsable d’une structure d’accueil petite enfance (F/H)
Offre n° O033261109001253
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
77 rue calixte camelle BP153, Bègles (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général adjoint de la continuité éducative et sous la hiérarchie directe de la responsable du service Petite Enfance et Parentalité, vous dirigez la crèche 3 p’tits tours, en binôme avec l’éducatrice de jeunes enfants, dans le respect des orientations fixées par les instances décisionnaires et la législation en vigueur. Vous accueillez, orientez et coordonnez les relations avec les familles. Le·la responsable met en œuvre des activités éducatives en lien avec son équipe, étudie la faisabilité technique et financière de dossiers ou de projets relevant de son domaine d’activité.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos activités consisteront à :
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social, définir, mettre en œuvre, suivre et animer un projet d’établissement en cohérence avec les orientations fixées.
• Définir les modalités pédagogiques du projet de la structure, veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques, superviser, accompagner et ajuster des pratiques pédagogiques.
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme aux besoins de l’enfant, s’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure, identifier des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents.
• Elaborer un budget, suivre, contrôler et optimiser sa réalisation, analyser les écarts, maîtriser les coûts.
• Constituer des dossiers administratifs, calculer la participation financière des familles, proposer des solutions adaptées, assurer la coordination des activités et des dossiers inhérents à son domaine, faire la liaison avec l'Administration.
• Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles, communiquer sur les modalités d’accueil des enfants.
• Piloter et optimiser les ressources humaines du service, coordonner et encadrer des équipes, former, évaluer et faire évoluer les compétences professionnelles des agents, structurer la liaison avec le service des Ressources Humaines.
• Structurer et organiser la veille afférente à son domaine d’activité, mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents, suivre, évaluer et anticiper les évolutions de son champ d'activité, intégrer les changements et les évolutions de son champ d’activité, analyser la réglementation et en mesurer les effets pour la collectivité.
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social, définir, mettre en œuvre, suivre et animer un projet d’établissement en cohérence avec les orientations fixées.
• Définir les modalités pédagogiques du projet de la structure, veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques, superviser, accompagner et ajuster des pratiques pédagogiques.
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme aux besoins de l’enfant, s’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure, identifier des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents.
• Elaborer un budget, suivre, contrôler et optimiser sa réalisation, analyser les écarts, maîtriser les coûts.
• Constituer des dossiers administratifs, calculer la participation financière des familles, proposer des solutions adaptées, assurer la coordination des activités et des dossiers inhérents à son domaine, faire la liaison avec l'Administration.
• Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles, communiquer sur les modalités d’accueil des enfants.
• Piloter et optimiser les ressources humaines du service, coordonner et encadrer des équipes, former, évaluer et faire évoluer les compétences professionnelles des agents, structurer la liaison avec le service des Ressources Humaines.
• Structurer et organiser la veille afférente à son domaine d’activité, mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents, suivre, évaluer et anticiper les évolutions de son champ d'activité, intégrer les changements et les évolutions de son champ d’activité, analyser la réglementation et en mesurer les effets pour la collectivité.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’EJE, Infirmier∙ière puéricultrice ou Infirmier∙ère, psychomotricien∙ne (trois années d’expérience en fonction de direction ou direction adjointe en EAJE).
Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
Connaissance de l’enfant dans son contexte familial, de ses habitudes, de ses rythmes, de son alimentation.
Connaissance du cadre règlementaire de la petite enfance et du fonctionnement des crèches collectives.
Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition.
Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
Connaissance de l’enfant dans son contexte familial, de ses habitudes, de ses rythmes, de son alimentation.
Connaissance du cadre règlementaire de la petite enfance et du fonctionnement des crèches collectives.
Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition.
Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556498888
Informations complémentaires
Poste relevant du cadre d’emplois des Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice ou Infirmier en soins généraux (catégorie A de la filière Médico-sociale).
Poste à pouvoir à compter du 01 février 2026 dans le cadre d'un remplacement d’un congé maternité.
CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 09 décembre 2026 :
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Poste à pouvoir à compter du 01 février 2026 dans le cadre d'un remplacement d’un congé maternité.
CV + Lettre de motivation à adresser jusqu’au 09 décembre 2026 :
Par mail :
emploi@mairie-begles.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
77, rue Calixte Camelle
33130 BEGLES
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BEGLES
>77 rue calixte camelle BP153
33321 Begles cedex
>77 rue calixte camelle BP153
33321 Begles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.