Chargé.e de mission Attractivité économique et Enseignement Supérieur
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Offre n° O034220800763024
Publiée le 26/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22, Boulevard Maréchal Juin, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
26/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Quatrième région de France avec plus de six millions d'habitants, la Région Occitanie séduit et attire naturellement depuis des décennies. Cette attractivité a été déterminante pour assurer son développement et l'aménagement de son territoire tout en garantissant sa qualité de vie et la préservation de son patrimoine naturel.
Face aux enjeux majeurs que constituent, aujourd'hui et surtout demain, la recherche des talents, le maintien ou le développement de nouvelles activités favorisant l'emploi dans tous les territoires, la relocalisation et la souveraineté dans des secteurs clés, la mise en place de notre Pacte Vert, l'attractivité et l'influence de la Région Occitanie constituent des axes majeurs du projet régional pour le mandat à venir, notamment au moment où la compétition des territoires s'exacerbe.
Afin de mettre en oeuvre les missions d'attractivité et d'influence, la Direction Rayonnement, Attractivité, Influence et Développement travaille en transversalité renforcée avec les directions de la Région et l'ensemble des agences mais aussi avec les acteurs du territoire.
Le.la Chargé.e de mission attractivité économique et Enseignement Supérieur Recherche participe à la conception, l'animation, la mise en œuvre des projets d'attractivité économique et Enseignement Supérieur Recherche (ESR) de la feuille de route attractivité, rayonnement et influence de la Région Occitanie.
Au sein d'un Service de 5 agents, le.la Chargé de Mission, placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice rayonnement attractivité influence et rayonnement et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de Projet Attractivité assure les missions suivantes :
Face aux enjeux majeurs que constituent, aujourd'hui et surtout demain, la recherche des talents, le maintien ou le développement de nouvelles activités favorisant l'emploi dans tous les territoires, la relocalisation et la souveraineté dans des secteurs clés, la mise en place de notre Pacte Vert, l'attractivité et l'influence de la Région Occitanie constituent des axes majeurs du projet régional pour le mandat à venir, notamment au moment où la compétition des territoires s'exacerbe.
Afin de mettre en oeuvre les missions d'attractivité et d'influence, la Direction Rayonnement, Attractivité, Influence et Développement travaille en transversalité renforcée avec les directions de la Région et l'ensemble des agences mais aussi avec les acteurs du territoire.
Le.la Chargé.e de mission attractivité économique et Enseignement Supérieur Recherche participe à la conception, l'animation, la mise en œuvre des projets d'attractivité économique et Enseignement Supérieur Recherche (ESR) de la feuille de route attractivité, rayonnement et influence de la Région Occitanie.
Au sein d'un Service de 5 agents, le.la Chargé de Mission, placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice rayonnement attractivité influence et rayonnement et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de Projet Attractivité assure les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Assistance à la définition et l'évolution de la feuille de route attractivité, rayonnement et influence de la Région :
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets ;
* Rédiger des notes et des rapports d'aide à la décision.
Bâtir une politique de promotion du territoire régional visant à renforcer l'attractivité et le rayonnement de l'Occitanie auprès des entreprises et acteurs de l'Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) :
* Animer des groupes de travail pour bâtir un plan de promotion avec l'Agence de Développement Economique de la Région Occitanie (Ad'Occ), la Direction de l'Industrie, de l'Innovation, de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (DIIRES) déclinant le récit et les valeurs de l'Occitanie ;
* Elaborer les argumentaires des projets d'attractivité ;
* Assurer la coordination inter-Directions/Agences pour favoriser l'examen des évolutions à apporter aux argumentaires filières ou thématiques ;
* Proposer une politique de valorisation du rôle d'ambassadeur d'Occitanie intégrant les entreprises, les chercheurs et les étudiants en mobilité.
Coordonner des projets concernant les enjeux d'attractivité et de rayonnement identifiés dans le schéma emploi croissance (SRDEII, SRESRI) en copilotage avec la DIIRES et Ad'Occ :
Projets vis-à-vis de entreprises :
* Co-bâtir une démarche proactive de capitalisation des prospects et assurer son suivi
(process à bâtir avec DIIRES et AdOcc) ;
* Assurer le suivi avec DIIRES des projets de captation des investissements exogènes réalisés par AdOcc ;
* Participer à la Team Occitanie Export
Projets vis-vis des acteurs d'Enseignement Supérieur et Recherche :
* Dans le cadre de l'animation du réseau des ESR assurée par la DIIRES, élaborer une stratégie de communication " ESR Occitanie " et identifier les outils de communication à mettre à disposition des ESR avec l'appui de la chargée de mission communication.
Participer au chantier attractivité des Talents (exogènes) piloté par les Directions Opérationnelles de la Collectivité, Ad'Occ et la Cité de l'Economie et des Métiers de Demain :
* Participer à la définition d'une stratégie de marketing de services (dont le site internet " Talents Occitanie " ...) ;
* Création d'un pilote sur la cybersécurité en lien avec le contrat de filière numérique et le défi clé " cyber sécurité " ;
* Proposer un élargissement de la méthode à d'autres thématiques et filières économiques ;
* Participer à la création un évènement " Talents " en 2023 piloté par la Cité des métiers et de l'Economie des Métiers Demain.
Piloter le chantier attirer et accueillir des " Congrès - salons " d'ampleur nationale, européenne et internationale :
* Animer un groupe de travail avec les Directions de la Collectivité et les agences régionales ;
* Etablir un bilan de la politique de soutien et participation aux salons et congrès en France et à International (analyse des aides attribuées / fréquentation / thèmes / retombées économiques ...) et d'accueil de salons et congrès en Occitanie ;
* Proposer une stratégie collective de captation et d'accueil et de soutien régional sur des thèmes prioritaires en dialogue avec les deux métropoles ;
* Définir les contreparties en termes de rayonnement de l'Occitanie et proposer des évolutions d'intervention de la Région ;
* Pour les candidatures à de nouveaux salons et congrès, formaliser le process interne (les lettres de soutien, dossiers de candidature) aux côtés d'AdOcc et des Directions.
Élaboration et suivi du budget :
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel des projets ;
* Suivre et contrôler l'exécution du budget ;
* Attester du service fait.
Veille et observation :
* Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations dans le domaine de l'attractivité économique et de l'ESR ;
* Analyser des informations et documents ;
* Participation à des colloques et séminaires et aux travaux de la chaire d'attractivité.
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets ;
* Rédiger des notes et des rapports d'aide à la décision.
Bâtir une politique de promotion du territoire régional visant à renforcer l'attractivité et le rayonnement de l'Occitanie auprès des entreprises et acteurs de l'Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) :
* Animer des groupes de travail pour bâtir un plan de promotion avec l'Agence de Développement Economique de la Région Occitanie (Ad'Occ), la Direction de l'Industrie, de l'Innovation, de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (DIIRES) déclinant le récit et les valeurs de l'Occitanie ;
* Elaborer les argumentaires des projets d'attractivité ;
* Assurer la coordination inter-Directions/Agences pour favoriser l'examen des évolutions à apporter aux argumentaires filières ou thématiques ;
* Proposer une politique de valorisation du rôle d'ambassadeur d'Occitanie intégrant les entreprises, les chercheurs et les étudiants en mobilité.
Coordonner des projets concernant les enjeux d'attractivité et de rayonnement identifiés dans le schéma emploi croissance (SRDEII, SRESRI) en copilotage avec la DIIRES et Ad'Occ :
Projets vis-à-vis de entreprises :
* Co-bâtir une démarche proactive de capitalisation des prospects et assurer son suivi
(process à bâtir avec DIIRES et AdOcc) ;
* Assurer le suivi avec DIIRES des projets de captation des investissements exogènes réalisés par AdOcc ;
* Participer à la Team Occitanie Export
Projets vis-vis des acteurs d'Enseignement Supérieur et Recherche :
* Dans le cadre de l'animation du réseau des ESR assurée par la DIIRES, élaborer une stratégie de communication " ESR Occitanie " et identifier les outils de communication à mettre à disposition des ESR avec l'appui de la chargée de mission communication.
Participer au chantier attractivité des Talents (exogènes) piloté par les Directions Opérationnelles de la Collectivité, Ad'Occ et la Cité de l'Economie et des Métiers de Demain :
* Participer à la définition d'une stratégie de marketing de services (dont le site internet " Talents Occitanie " ...) ;
* Création d'un pilote sur la cybersécurité en lien avec le contrat de filière numérique et le défi clé " cyber sécurité " ;
* Proposer un élargissement de la méthode à d'autres thématiques et filières économiques ;
* Participer à la création un évènement " Talents " en 2023 piloté par la Cité des métiers et de l'Economie des Métiers Demain.
Piloter le chantier attirer et accueillir des " Congrès - salons " d'ampleur nationale, européenne et internationale :
* Animer un groupe de travail avec les Directions de la Collectivité et les agences régionales ;
* Etablir un bilan de la politique de soutien et participation aux salons et congrès en France et à International (analyse des aides attribuées / fréquentation / thèmes / retombées économiques ...) et d'accueil de salons et congrès en Occitanie ;
* Proposer une stratégie collective de captation et d'accueil et de soutien régional sur des thèmes prioritaires en dialogue avec les deux métropoles ;
* Définir les contreparties en termes de rayonnement de l'Occitanie et proposer des évolutions d'intervention de la Région ;
* Pour les candidatures à de nouveaux salons et congrès, formaliser le process interne (les lettres de soutien, dossiers de candidature) aux côtés d'AdOcc et des Directions.
Élaboration et suivi du budget :
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel des projets ;
* Suivre et contrôler l'exécution du budget ;
* Attester du service fait.
Veille et observation :
* Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations dans le domaine de l'attractivité économique et de l'ESR ;
* Analyser des informations et documents ;
* Participation à des colloques et séminaires et aux travaux de la chaire d'attractivité.
Profils recherchés
* Excellente connaissance des secteurs économique et de l'Enseignement Supérieur Recherche
* Méthodes de conduite, d'animation et de suivi de projets en mode projet
* Techniques d'animation de groupes de travail
* Méthodes d'analyse des besoins
* Méthodes d'élaboration de critères et indicateurs de suivi
* Techniques de constitution de Réseaux professionnels d'information
* Méthodes et outils d'observation et prospective
* Qualités rédactionnelles
* Esprit de synthèse
* Rigueur et qualité d'organisation
* Diplomatie
* Sens du travail en équipe
* Esprit d'initiative
* Méthodes de conduite, d'animation et de suivi de projets en mode projet
* Techniques d'animation de groupes de travail
* Méthodes d'analyse des besoins
* Méthodes d'élaboration de critères et indicateurs de suivi
* Techniques de constitution de Réseaux professionnels d'information
* Méthodes et outils d'observation et prospective
* Qualités rédactionnelles
* Esprit de synthèse
* Rigueur et qualité d'organisation
* Diplomatie
* Sens du travail en équipe
* Esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature : lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ....) doivent être adressées en un seul PDF sur la boite mail suivante : ASG.recrutementM@laregion.fr avant le 26 septembre 2022.
Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié (22-08-178 DRAID).
Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié (22-08-178 DRAID).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.