Un Conseiller parcours et évolution professionnelle (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O034230300983111
Publiée le 23/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 pl zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
23/04/2023
Date limite de candidature
11/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire dynamique en essor permanent, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier, 7e ville de France, portent un mandat ambitieux.
Afin de répondre à ces défis, l'administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.
Dans ce cadre, le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d'information et de pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :
Un Conseiller parcours et évolution professionnelle (H/F)
Vous conseillez, accompagnez les agents dans leurs projets de mobilité et prenez en charge de manière différenciée les situations complexes, tout en identifiant les potentiels.
L'accompagnement proposé doit favoriser l'engagement des agents dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle. A ce titre, vous contribuez à l'épanouissement professionnel des agents et à la satisfaction des besoins actuels et futurs, en lien avec les services Qualité de Vie au Travail et Carrière.
Vous êtes également en veille sur les besoins des Pôles et l'évolution des compétences nécessaires pour l'accomplissement des missions.
Afin de répondre à ces défis, l'administration, forte de ses 7 000 agents, se réforme en profondeur, en poursuivant la mutualisation et resserrant son organisation entre les services municipaux et communautaires.
Dans ce cadre, le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d'information et de pilotage, dans le cadre d'un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller. A ce titre, il est un acteur clé des réorganisations des services, du projet d'administration, dans le respect des grands équilibres RH et financiers.
Dans ce contexte, le Pôle Ressources Humaines, composé de 228 agents, recrute :
Un Conseiller parcours et évolution professionnelle (H/F)
Vous conseillez, accompagnez les agents dans leurs projets de mobilité et prenez en charge de manière différenciée les situations complexes, tout en identifiant les potentiels.
L'accompagnement proposé doit favoriser l'engagement des agents dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle. A ce titre, vous contribuez à l'épanouissement professionnel des agents et à la satisfaction des besoins actuels et futurs, en lien avec les services Qualité de Vie au Travail et Carrière.
Vous êtes également en veille sur les besoins des Pôles et l'évolution des compétences nécessaires pour l'accomplissement des missions.
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
I. Accompagner individuellement les agents en mobilité
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre règlementaire afférent
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu'il s'agisse d'une mobilité choisie ou subie
- Évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d'entretiens, de tests, d'analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l'agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l'emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d'un plan d'action individualisé
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu'externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage, ...
II. Assurer un lien transversal au sein de sa direction et des autres directions
- Assurer la mise en œuvre de l'évolution professionnelle des agents accompagnés, en lien avec les gestionnaires RH de proximité
- Veiller à une synergie avec les autres conseillers " Parcours et évolution professionnelle " (uniformité de pratique, échange d'outils et d'informations relatives aux mobilités possibles)
- Faire remonter les attentes des Pôles et des agents au service " Mobilité et accompagnement professionnel "
I. Accompagner individuellement les agents en mobilité
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre règlementaire afférent
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu'il s'agisse d'une mobilité choisie ou subie
- Évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d'entretiens, de tests, d'analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l'agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l'emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d'un plan d'action individualisé
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu'externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage, ...
II. Assurer un lien transversal au sein de sa direction et des autres directions
- Assurer la mise en œuvre de l'évolution professionnelle des agents accompagnés, en lien avec les gestionnaires RH de proximité
- Veiller à une synergie avec les autres conseillers " Parcours et évolution professionnelle " (uniformité de pratique, échange d'outils et d'informations relatives aux mobilités possibles)
- Faire remonter les attentes des Pôles et des agents au service " Mobilité et accompagnement professionnel "
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
* Attaché Territorial, poste ouvert aux agents contractuels.
* Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
* Vous connaissez l'environnement institutionnel, la sociologie des organisations, les métiers, et les principes de la GPEEC
* Vous maitrisez les techniques d'analyse de situation de travail, de technologie de l'information et de la communication
* Vous savez conduire efficacement un entretien et vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral
* Vous êtes capable de vous intégrer dans des projets transversaux
* Vous êtes empathique et savez prendre de la distance
* Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, de synthèse, votre force de conviction et votre pédagogie
* Créativité, disponibilité, discrétion et diplomatie font partie de vos qualités
* Vous possédez une intelligence sociale
* Attaché Territorial, poste ouvert aux agents contractuels.
* Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
* Vous connaissez l'environnement institutionnel, la sociologie des organisations, les métiers, et les principes de la GPEEC
* Vous maitrisez les techniques d'analyse de situation de travail, de technologie de l'information et de la communication
* Vous savez conduire efficacement un entretien et vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral
* Vous êtes capable de vous intégrer dans des projets transversaux
* Vous êtes empathique et savez prendre de la distance
* Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, de synthèse, votre force de conviction et votre pédagogie
* Créativité, disponibilité, discrétion et diplomatie font partie de vos qualités
* Vous possédez une intelligence sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0434887669
Informations complémentaires
VOTRE NOUVEAU CHALLENGE COMMENCE ICI :
Faites-nous parvenir votre CV, lettre de candidature et votre dernier arrêté de situation (référence du poste : AB-2023-016)
https://eservices.montpellier3m.fr/emploi/postuler-a-une-offre-d-emploi/
Date limite de dépôt de candidature : 11/04/2023
Vos interlocuteurs :
Amina BOUDERRAOUI, Chargé de recrutement et de la mobilité interne, 04 67 13 48 42
Anne DEBAILLIE, Directrice des Parcours Professionnels et des Compétences, 04 67 34 59 61
Faites-nous parvenir votre CV, lettre de candidature et votre dernier arrêté de situation (référence du poste : AB-2023-016)
https://eservices.montpellier3m.fr/emploi/postuler-a-une-offre-d-emploi/
Date limite de dépôt de candidature : 11/04/2023
Vos interlocuteurs :
Amina BOUDERRAOUI, Chargé de recrutement et de la mobilité interne, 04 67 13 48 42
Anne DEBAILLIE, Directrice des Parcours Professionnels et des Compétences, 04 67 34 59 61
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.